南通大学财务人员考核管理暂行办法.docx

南通大学财务人员考核管理暂行办法发布时间：2010-5-17 21:04:38 浏览量：862 【字体：大 中 小】 通大处财20071号为调动全体会计人员工作的积极性和创造性，努力提高财务人员的工作效率与服务质量，准确评价会计人员的工作业绩，为会计人员的聘用、晋级、奖惩提供依据，根据学校人事管理与分配制度改革的需要，结合本处具体情况，特制定本办法。第一章 考核对象及考核期限 第一条 考核对象为全处在岗工作人员。 第二条 考核期限为每年的1月1日至12月31日。第二章 考核组织、形式及程序第三条 为使考核工作顺利进行，成立财务处考核工作领导小组，考核组成员由处领导构成，具体负责考核工作的组织实施。第四条 根据学校一级考核一级的原则，科室及校区财务办公室负责人由处领导考核，一般人员由科室及校区财务办公室负责人考核，分为平时考核和年终考核。平时考核由科室及校区财务办公室负责人组织实施，平时考核结果作为年终考核的重要依据。 第五条 科室及校区财务办公室负责人平时应对工作人员的出勤情况、履行岗位职责情况和取得的工作成绩等进行认真记录，填写财务处工作人员月度考核表，以作为年终考核的主要依据之一。 第六条 年终考核按下列程序进行： 1、被考核人撰写个人年度总结，填写南通大学年度考核登记表； 2、科室及校区财务办公室负责人在全处述职、测评；其他同志分组进行个人述职和民主测评；3、征求外部门意见，请服务对象对财务处工作人员进行测评。4、考核工作领导小组综合平时考核结果和处内、外民主测评意见，最终确定年终考核等级； 5、公布考核结果，并将考核结果上报学校。第三章 考核内容第七条 财务处对工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价，并由考核工作领导小组根据被考核人受表彰、奖励或处分等情况确定年终考核等级。 第八条 “德”包括理论素养、思想水平、政治品德、职业道德等方面情况；自觉遵守国家财经法规制度、学校各项规章制度和财务处内部规定情况；积极参加学校和财务处组织的政治学习、集体活动情况；维护集体利益，团结同事，注重大局，关心他人的情况等。 第九条 “能”主要指财务会计专业知识、业务能力、创新能力、获取知识和信息能力、组织协调能力和发现问题、解决问题的能力等。 第十条 “勤”包括事业心、责任感和工作投入情况；勤奋敬业，服务态度、工作纪律性和出勤情况。财务处实行月考勤制度，由专人负责考勤工作。病假、事假需按学校规定履行请假手续，否则按旷工处理。上班期间，不得做与工作无关的事情。 第十一条 “绩”按照财务处工作人员岗位职责，考核其岗位职责的执行情况。科室的同志考核完成责任目标和履行岗位职责过程中的工作思路、措施、发挥的具体作用以及取得的成绩等；报销点的同志应考核在日常报账、审核、项目管理、经费控制中的情况，包括制作、复核凭单的数量、质量、正确性等。 第十二条 “廉”，满分10分，包括保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守廉洁自律规定、执行党风廉政建设情况，自重、自省、自警、自励的情况等。第四章 考核等级第十三条 年度考核结果分为三个等级：优秀、称职、不称职。其中，优秀比例不超过在岗人数的10%。第十四条 优秀：政治思想表现好，事业心强，积极主动承担工作任务，出色地履行岗位职责。全面达到本职要求，出满勤，成绩显著，考核分值在95以上。第十五条 称职：政治思想表现好，认真完成各项任务，较好地履行岗位职责，达到本职工作要求，出勤率高，成绩较好，考核分值在80分以上。第十六条 被考核人员具有下列行为之一者，可直接定为不称职： 1、本考核年度受到党纪、政纪处分，或受治安拘留处分者； 2、在管理和服务工作中，违反财经纪律，职业道德差，服务态度不好，责任心不强，群众意见很大，影响恶劣者；利用职权谋取私利，手段恶劣，造成严重影响者；3、工作时间玩游戏、参与赌博、酗酒闹事等造成不良影响，经批评教育仍不悔改者； 4、无故不参加校、处、科组织的政治业务学习和各项集体活动累计达三分之一以上者。5、不服从组织安排，不履行岗位职责，不接收工作任务者；6、严重违反校规、校纪，影响正常的教学和工作秩序，经批评教育仍不改正者； 7、纪律松懈，无故旷工一年累计达5天以上者；8、经常迟到、早退，经批评教育仍不改正者； 9、无正当理由而不参加年度考核者； 10、其他行为给学校或财务处造成恶劣影响者。 第五章 附则 第十七条 本管理办法未提及的，参照南通大学教职工考核