朝李小学教师绩效工资实施方案.doc

朝李小学教师绩效工资实施方案一、指导思想： 落实国务院关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见，依据高陵县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施方案，为调动教职员工工作的积极性，有效推动学校各项工作持续健康快速的发展，结合学校实际，特制定“朝李小学绩效工资发放实施方案”。二、领导小组： 组 长：党小伟 副组长：马盼 党新合 组 员：各教研组长三、发放原则： 1、立足本职，圆满出色完成岗位工作要求，效果明显。 2、体现多劳多得，优劳优酬，以工作业绩和对学校的贡献为依据，合理拉开距离。 3、根据岗位编制设置 4、根据已聘职称为起点分档 5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类四、绩效工资的构成及发放标准： 绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资的70%，根据高陵县教育局推进人员聘用制工作方案和国务院颁发的关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。实现基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资的30%，根据教师法和九年义务教育法的相关规定，按教师德、勤、能、绩四部分考核成果发放，如果在职教职员工在四项考核中达标通过，均可获得国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下：（一）、凡财政供养的在岗的全体教师，每人每月从30%绩效工资中扣除当月的1.5%作为班主任专项（包括学前），具体奖励办法：每周根据学校流动红旗评比办法，连续三周获得流动红旗的班级奖励班主任10元，连续周次累计。1.5%剩余资金在学期末由所有班主任平分。（二）、常规检查奖：1、每人每月事假或病假一天（不累计）。产假三个月（寒暑假在内），婚假7天（含双休日）丧假3天（含双休日）。凡事假超过一天、属于本人课的，每节课扣除30%绩效工资中1元钱，不属于本人课的扣除0.5元钱，奖励替课教师每节1元。凡病假超过一天、属于本人课的，每节课扣除30%绩效工资中0.5元钱，不属于本人课的扣除0.25元钱，奖励替课教师每节0.5元。2、有课但不在教室的教师每次扣除10元，无课但不在学校的教师每次扣除1元（请假除外）3、凡迟到一次，扣除30%绩效工资一元钱（请假除外）备 注：1、凡本人安排好自己课后请假的教师，按上述请假处理办法执行；没有安排好自己的课，而让教导处安排课的请假教师扣除当月绩效工资10元，用来奖励替课教师。 2、教导处查课时，不在校的教师每节课扣除1元。 3、所有查课均以课表为准。 4、所有公差除外。4、教学奖励：（1）奖励措施：凡在县级质量检测（抽考）中获得单科第一的科任老师（除中心校的奖励外）由学校奖励500元，并给班主任奖励100元，获得第二名的科任老师由学校奖励400元，并给班主任奖励80元，获得第三名的科任老师由学校奖励300元，并给班主任奖励60元。凡在乡级期中、期末质量检测中(或部分年级抽考)，教师所任科目的成绩名列同级头15名者各奖现金：一至五年级第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖40元，第五名奖20元。六年级第一名奖200元，第二名奖160元，第三名奖120元，第四名奖80元，第五名奖40元。以上奖励由学校经费出。（2）处罚措施：凡在县级抽考中，名次在全县排列倒一、倒二、倒三的教师依次扣除当月绩效工资30%的20%、15%、10%。 凡在乡级抽考中，名次在全乡排列倒一、倒二、倒三的教师依次扣除当月绩效工资30%的10%、8%、6%。5、凡确实有病的且请假手续齐全的在编不在岗的财政供养人员，扣除其当月30%绩效工资的20%，全体在编教师重新分配。6、够龄人员原则上坚持上班。没有正当理由决不能离岗。凡无故离岗的绩效工资中奖励性津贴则全额扣除。7、学期末，除班主任专项费用外，所剩余额由所有在岗教师集体平分。备注：同班、同科目、