女性领导力的打造秘笈.doc

女性领导力的打造秘笈你可能深谙领导艺术，但不要忽视自己是经理人中的女性。那些男人婆式的女主管，实在没什么魅力可言，又何不利用自己的性别特质，来个四两拨千斤呢？别惧怕改变的风险在工作中，每个人都会养成许多习惯，其中大多数对你的成功或快乐没有什么影响，但有一些会给你造成障碍。相对来说，女性更习惯于坚守和建立，而不是打破。因为女性更加敏感，更害怕拒绝或嘲笑，也因而更容易恐惧。尤其是一些男同事，会将女主管视为一种威胁，干脆先挑衅你。先把这些都抛到一边，如果你可以明确一个思路：改变并不是冒险，改变是友善的、温和的，是为了改善你的工作和生活状态，也许你就会感觉豁然开朗了。所以，女主管们，不要神经过敏地反应过度，同时还要随时保持一点儿幽默感，做一个永远微笑的不倒翁。如果你想改变，先要让下属看到你改变的决心和勇气，此时你既要用语言表述清楚你的意图和方案，更要行动起来。改变是一种调试，也是对自己管理风格的修正，面对改变，放轻松一点儿！打造你的形象这是女性领导力中很重要的一部分。试想，谁能信任对自己都毫不讲究、毫无品位、其貌不扬的女上司呢？女主管的穿着与气质，对于自身领导力的影响，远远要比男性更重要。当你身着得体的职业装并配合恰当妆容，与客户谈判或与下属开会时，会形成一种“我很专业、很职业”的气场，此时人们一定不会把你和一个弱女子的形象联系起来，而你的外在形象，更有助于发挥你的影响力。谁不乐意追随兼具领导魅力、女性魅力和个人气质的上司呢？在前苏联电影办公室的故事中，卢金娜是一个性格爽朗、外表强悍、颇有男士之风的女局长。因而，她频繁的与男下属发生冲突和误会。然而在长期的工作交流中，渐渐彼此理解，男下属发现女局长其实是一个感情非常丰富细腻，并且敏感脆弱，甚至有点自卑的人（这可能是很多女主管的心态）。爱情在不知不觉中萌发，而女局长也开始进行改变，从衣着打扮到待人接物，她都开始留心和关注起来，最终以一个可亲美丽的女主管形象出现在人们中间。结果，她不仅博得了更多员工的爱戴，还获得了美满的爱情。可想而知，外表形象对于职场女性自信和领导魅力的重要性。在电影穿Prada的恶魔中，也曾这样清晰地教导女性只有穿上高跟鞋才能将地球和男人踩在脚下。女主管们，不可小视形象的力量。“宠爱”女下属“同性相斥”是个由来已久的管理难题，在职场中屡见不鲜。有一句很经典：“我们是姐妹，我们是挚友我们是天敌。”尤其是当女下属与女主管各方面条件（能力和特质）都很相似，却又成为领导和被领导关系时，关系就会显得微妙。即使是再正常不过的领导状态，只要有一方感觉对方不够合作，就会被贴上“同性相斥”的标签。其实，作为女主管，你要考虑的不仅是如何领导同性下属的问题，更是尊重人性的问题。要了解不同性别、不同性格下属的需求。比如：对女下属要更多的鼓励和赞美，哪怕是她们的穿着和笑容；对女下属的批评要婉转，并且一定要在私下里进行；把女下属当成自己的姐妹，了解她们的心情和困难，给她们更多的理解和关心。比如：对于孕期的女下属，你可以公开表示出你的关心和特殊照顾，会让更多的女下属体会到拥有女主管的幸福。感同身受、推已及人，是女主管处理好与同性下属关系的好办法。如果你担心会不会让男下属吃醋，那就大可不必了，你的温暖会让他们产生出男性的优越感和要承担责任的愿望。学会把事情分开作为一个部门主管，工作中必然有许多头绪。于是，首先要做好的功课就是把事情分开，并且每次只关心一件事情。作为女主管，由于还有家庭这个重心，如果你无法做到把工作分解，平衡好工作和生活，就可能会影响到家庭这个重心，而在事业上获得的成就感，并不能弥补家庭幸福的缺失。甚至，女性的事业成功反而会成为家庭幸福的绊脚石。于是，把工作根据轻重缓急分开、适度授权，对于女主管来说更显得尤为重要。同时，要对下属多一些正向的引导、监督和控制，而不要像家中操劳的母亲一样过度管理，要时刻牢记矫枉过正的道理。有家、有爱、有心态“做真实的自己”、“为自己而活”是许多职业女性的心态，特别是位高权重的女主管，更加在意自己的心灵感受。然而，在获得了事业成功的同时，你是否关注到了家人的感受？在职场中尚有功高震主的难题，在生活中就没有“功高震夫”问题了吗？不要忽视家人的感受可能导致的心态，在家中不需要领导力，而是爱。肯定家人的付出、对他们