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文档简介

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确 1. A 建立可靠的工资系统 2. B 建立职能化工资结构 3. C 进行薪资预算 4. D 进行薪资调查 2.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为 回答：正确 1. A 完全没必要 2. B 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 3. C 为了留住他们，在所不惜 4. D 无所谓 3.年终效益奖的发放形式是 回答：正确 1. A 股权 2. B 分红 3. C 项目奖金 4. D 13个月的工资 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 回答：正确 1. A 5-7级 2. B 4-5级 3. C 3-6级 4. D 6-8级 5.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 6.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1：11：20 2. B 1：201：100 3. C 1：11：10 4. D 1：1001：10000 7.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 8.人才大量流失的外因是 回答：正确 1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有经验 9.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 回答：正确 1. A 工资 2. B 福利 3. C 绩效 4. D 考核 10.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确 1. A 社会保障结构 2. B 部门划分结构 3. C 每个职位的结构 4. D 社会福利结构 11.企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确 1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主决定 4. D 按市场通行办法 12.直接决定员工工资标准的是 回答：正确 1. A 行业整体工资水平 2. B 员工任用办法和业务要求 3. C 经济效益 4. D 员工数量结构 13.决策层的浮动工资占全部工资比例的 回答：正确 1. A 20%-30% 2. B 30%-40% 3. C 40%-50% 4. D 50%-60% 14.企业和员工之间的基本关系是 回答：正确 1. A 主仆关系 2. B 雇佣关系 3. C 劳动聘用关系 4. D 合作关系 15.企业福利管理的目的在于 回答：正确 1. A
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