



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
广 东 技 术 师 范 学 院 天 河 学 院教 案第1章 礼仪概论2011年10月31日-11月6日第9周概 述本章教学目的及基本要求:1. 理解礼仪的内涵和特点;2. 了解礼仪的功能和作用;3. 掌握礼仪的准则和惯例。本章教学内容的重点和难点:重点:1. 礼仪的内涵和特点;2. 礼仪的功能和作用。难点:礼仪的准则和惯例。本章教学内容的深化和拓宽:深化:礼仪的内涵。拓宽:礼仪的准则。本章教学方法、方式:教学方法:讲授法、案例分析法、示范法。教学方式:多媒体教学。本章主要参考资料:现代商务礼仪简明教程 暨南大学出版社;公共关系学 浙江大学出版社。广 东 技 术 师 范 学 院 天 河 学 院单 元 教 案 首 页 2011年11月1日第9周课题:1. 礼仪的内涵和特点 2礼仪的功能和作用3. 礼仪的准则和惯例课次:15教学方法:讲授法、案例分析法、示范法 教具:多媒体教学目的:1. 理解礼仪的内涵和特点;2. 了解礼仪的功能和作用;3. 掌握礼仪的准则和惯例。教学重点:1. 礼仪的内涵和特点;2. 礼仪的功能和作用。教学难点:礼仪的准则和惯例。教学过程时间分配:1. 导入新课:通过身边礼仪的案例,引出礼仪的概念及学习意义。(15分钟)2. 讲授新课:1)本次课学习要点和学习目标;(5分钟)2)礼仪的内涵和特点;(20分钟)3)礼仪的功能和作用;(10分钟)4)礼仪的准则和惯例。(35分钟)3. 本课小结:总结本课学习重点。(5分钟)课后记: 教学过程设计:【导入新课】通过身边礼仪的案例,引出礼仪的概念及学习意义。【讲授新课】第一章 礼仪概论第一节 礼仪的内涵与种类一、礼仪的内涵礼者,尊重也;仪者,规范也。礼仪即人际交往的基本行为规范。礼仪包括四方面的含义:1) 礼制;2) 礼貌和礼节;3) 行为准则;4) 仪式、典礼、习俗。二、礼仪、礼貌、礼节的区别与联系礼貌通过言行举止来表现谦虚和恭敬的行为规范,侧重品行素质和修养。礼节社交场合表示相互尊重、友好的惯用形式,是礼貌的具体表现方式。礼仪礼:礼貌和礼节(内在修养);仪:仪容、仪表、仪态、仪式(行为规范)。三、礼仪的特点1. 传承性 2. 规范性 3. 互动性4. 差异性 5. 时代性 6. 针对性四、礼仪的种类 按礼仪的适用领域来分:1. 社交礼仪 2. 政务礼仪3. 商务礼仪 4. 服务礼仪5. 军事礼仪 6. 宗教礼仪按礼仪的行为规范来分:1. 形象礼仪 2. 仪态礼仪3. 称呼礼仪 4. 沟通礼仪5. 迎送礼仪 6. 馈赠礼仪7. 排位礼仪 8. 仪式礼仪第二节 礼仪的功能和作用一、礼仪的功能1. 协调功能 2. 维护功能3. 教育功能 4. 沟通功能5. 增值功能 6. 形象塑造功能二、礼仪的作用人生在世,最难得的是理解;最可爱的是了解;最珍贵的是谅解;最可悲的是误解。从个人层面来看,礼仪美化形象,礼仪彰显素质,礼仪赢得机会,礼仪拓展人脉,礼仪决定成败!从组织层面来看,礼仪塑造形象,礼仪规范行为,礼仪促进团结,礼仪提升竞争力,礼仪创造价值!从社会层面来看,礼仪促进和谐,礼仪净化环境,礼仪维护秩序,礼仪提升道德,礼仪促进文明!第三节 礼仪的准则和惯例一、现代礼仪的八项准则1. 自律自重:礼仪的首要准则。2. 尊重他人:3A原则接受比人、重视别人、赞美别人。3. 宽容大度:“待人要丰,自奉要约,责己要厚,责人要薄。”“处世让一分为高,待人宽一分是福。”4. 平等待人:不厚此薄彼,一视同仁。5. 尊规重矩:恰当的场合要有恰当的着装和言行举止。6. 入乡随俗:“入乡随俗,客随主便。”7. 真诚守信:表里如一,不虚伪。8. 灵活适度:把握分寸,恰如其分。二、现代礼仪的日常惯例1. 女士优先:一是出于对母性的感恩,二是出于对弱者的保护。2. 尊重隐私:人际交往私人问题“五不问”收入、年龄、婚姻家庭、健康状态、个人经历。3. 修饰避人:美化自身形象应在“幕后”完成,不能在他人面前操作,一面污染他人视觉。4. 保持距离:1) 私人距离(亲密距离)小于0.5m2) 常规距离(交际距离)大约0.51.5m3) 礼仪距离(尊重距离)大约1.5m3.5m4)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东“百万英才汇南粤”大亚湾开发区招聘公办学校教师358人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025国家统计局兴仁调查队招聘村级劳动保障协管员模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025内蒙古锡林郭勒盟锡盟文体局招募公共服务文化人才志愿者1名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025广东广州航海学院广州交通大学(筹)招聘高层次人才(学科领军人才)15人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025内蒙古民航机场集团有限公司招聘模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025江苏常州经济开发区招聘村人员12人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025年文化创意园区项目发展计划
- 2025湖南岳阳市屈原管理区凤凰乡人民政府公益性岗位招聘模拟试卷有完整答案详解
- 2025年杭州拱墅区长庆潮鸣街道社区卫生服务中心招聘编外聘用人员1人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 2025辽宁省检验检测认证中心招聘5人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 借贷平台兑付方案
- 土壤隐患排查培训
- 工贸行业重大事故隐患判定标准安全试题及答案
- 垃圾分类可回收管理制度
- 新兴科技宪法回应机制-洞察及研究
- 环卫车辆司机管理制度
- 社工职工考试题及答案
- 三人酒店合伙合同范本
- 装修装饰-设计方案投标文件(技术方案)
- 2025年医院财务分析报告
- 绥化绥化市2025年度“市委书记进校园”事业单位引才287人笔试历年参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论