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宝钢以学习实践活动促第二次创业(围绕中心 服务大局深入开展学习实践科学发展观活动试点工作) 人民日报 ( 2008年8月23日 04 版)新华社上海月日电宝钢集团有限公司在深入学习实践科学发展观活动中,进一步认清了自身肩负的历史使命,提出了宝钢第二次创业的发展战略,并通过明确任务、制定对策、落实整改等措施,大力推进各项工作,促进宝钢的科学发展。在历时30年的第一次创业中,宝钢取得了显著成就,成为国内钢铁企业中唯一进入并连续年跻身世界强的企业(年列第位)。去年月宝钢提出了新一轮发展战略(年规划),力争在规划期内形成万吨的产能规模,钢铁主业综合竞争力进入全球前三强,进入世界强企业名以内。这是宝钢的第二次创业。宝钢党委明确,学习实践活动要聚焦二次创业这一主题来开展,把深入学习、调查研究、解放思想、领导带头、群众参与和质量第一的理念贯穿学习实践活动始终,并用项目化管理的方法来创新活动的开展,务求学习实践活动取得实效。为了广泛吸收职工群众参与,使查找和解决的问题充分体现“民意”,宝钢在学习实践活动开始前就邀请了名各方面的职工群众代表参与活动全过程,并在活动过程中有针对性地邀请职工群众代表参加动员大会、辅导报告会、中心组学习研讨、领导人员联系点调研、共话会、学习调研交流会、党委全委会等重要活动,让职工群众全方位、全过程了解活动的总体部署及进展情况。与此同时,公司领导人员深入到各自的联系点及其下属单位,面对面听取基层管理者和一线员工的意见和建议,收集到多位员工的类多条意见和建议。公司还从员工需求和关注点出发,开展了人问卷调查,形成了员工“三最”问题调查分析报告;利用党建网、青年网开展调研,收到建言献策征集表份,意见和建议多条。通过对问题进行全面查找和分析,宝钢找出了影响和制约宝钢科学发展、员工反映强烈的6个方面的突出问题,并九易其稿,形成了宝钢贯彻落实科学发展观情况分析报告。分析报告明确了宝钢二次创业的内涵,提出了完善战略发展规划的基本思路和推进二次创业的主要举措。宝钢先后安排了次总经理办公会和次党委常委会,重点研究解决那些条件基本具备、对企业发展影响重大、职工群众反映强烈的突出问题,审议通过了多个议题和方案。针对“钢铁主业各单元发展不平衡”的问题,宝钢成立了钢铁规划委员会,增强整体规划、项目论证和实施评估的能力;针对“集团公司现有的管控模式不适应宝钢发展的要求”的问题,宝钢进一步完善公司治理结构、优化管控模式;针对“与钢铁主业密切相关的多元产业发展不充分”的问题,宝钢建立了生产服务业运营管理委员会运行制度;为提升技术创新能力,宝钢研究了对领先和独创技术的系统开发和投入方案,修订了技术创新激励办法;为适应“走出去”战略,宝钢修订了外派人员管理制度,形成政策导向;为了提高公司的运作效率,宝钢建立了协同办公平台,在实现网上办公方面取得突破,开始普遍采用视频会议方式;为了更好地保障离岗退养人员的生活,宝钢提高了离岗退养人员待遇,并建立了非在岗人员长效性的收入调整机制;为了保障厂区周边居民生活的环境质量,宝钢主动出资多万元,由上海市宝山区设立环境自动监控中心。为了切实解决学习实践活动中发现的问题,有力促进宝钢二次创业,宝钢按照“将战略转化为任务,将任务转化为项目”的基本原则,采用项目管理的方式制订并实施整改落实方案,最终形成了包括大类条项整改内容的具体方案,作为今后一段时间的工作纲领。为了把学习实践活动的成果转化为具体行动,公司对每个项目都明确了责任领导、执行领导、执行部门、配合部门、执行期和项目要点,做到可动态检查评估、

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