人力资源分析-招聘渠道分析.docx

关于人力资源的分析一、2014年入职员工169人，现有42人在职，主要分析有： （一）2014年初在职人员168人，2014年底134人，人员净流失34人，人员流失率为268/168+143+26*100%=79.52%。 （二）分析 1、工龄分析：工龄一年以下1-3年4-5年6-10年10年以上人数423227267 2、公司层面学历分析学历硕士本科大专专科（技校）高中初中人数31225253138所占比例2.23%8.96%18.66%18.66%23.13%28.36% 3、部门学历分析 总经办（5人）学历本科大专人数23所占比例40%60% 技术部（8人）：学历硕士本科中专人数332所占比例37.5%37.5%25% 营销部（8人）学历本科大专中专高中初中人数14111所占比例12.5%50%12.5%12.5%12.5% 管理部（14人）学历本科大专中专高中初中人数12119所占比例7.14%14.28%7.14%7.14%64.3% 财务部(9人）学历本科大专高中人数432所占比例44.44%33.33%22.23% 采购部（3人）：学历大专初中人数21所占比例66.67%33.33% 质管部（5人）学历本科高中技校中专人数1121所占比例20%20%40%20% 生产部（83人）学历大专高中中专技校初中人数112219328所占比例13.25%26.5%22.89%3.61%33.75% （三）招聘方式入职在职人员分析： 1、长沙招聘会（湖南省展览馆）入职10人，主要以技术人员及会计类、质检类等，在职4人（王宁、苏力、李铸、刘畅)，红星招聘会入职1人，在职0人； 2、宁乡招聘会入职68人，主要以操作工、文职工作者为主，在职人员11人（唐萍、戴霞军、谢兰芳、潘敏、胡亮、黄海波、王杰、陈赛、赵望辉、刘尚文、龚超)； 3、湖南人才网招聘入职5人，主要是技术人才，在职1人（唐天顺)； 4、58同城招聘入职51人，主要是操作工，文职类等基础岗位，在职10人（文聪、王建兵、王渴、周朝辉、陶文斌、杨政清、王杰、张辉勇、高勇、龚超、邱志云）； 5、QQ小窗招聘入职4人，主要是基层管理人员，在职1人（刘仲君）； 6、小广告招聘入职10人，在职3人（刘清华、吕瑶程、邓伟)； 7、熟人推荐20人，中高层管理者、业务员、仓管员和操作工人，在职12人（孙才、刘腾娇、苏文美、盛世英、范浩、张友正、甘英培、龚树叶、汪政红、李国兴、颜建洪、颜朝晖）。 (四）招聘渠道总结：招聘渠道入职所占比例在职所占比例选择湖南省展览馆招聘会5.9%9.7%招聘旺季根据人员需求参加红星人才市场招聘会0.59%0去除宁乡招聘会40.2%26.8%根据生产任务逢5、10参加湖南人才网2.9%2.4%人才储备58同城30.17%24.4%招聘淡季人员补充、操作工人补充QQ小窗2.3%2.4%补充小广告5.9%7.1%补充熟人推荐12.4%27.4%加强宣传力度二、招聘渠道优缺点分析 1、长沙招聘会以展览馆效果最佳，主要体现在技术人员和财务人员，中高层管理者的招聘，但是其方式跟时间有很大的关系，主要集中在年前，年中的效果才明显； 2、宁乡招聘会，占据一个最大的优势是地理位置，但是人员的素质方便只适合于基层工作者、招聘过来的人员相对稳定； 3、 湖南人才网是技术人员和高中层招聘的一个有力补充，应聘者的简历质量较高，但是对于一般基层员工却基本没有求职者； 4、58同城相对于湖南人才网来说，简历质量较低，普遍求职者是长沙人，对于文职工作较理想，基层工作者也还不错； 5、QQ小窗和小广告局限为周边局限性较大，不能成为招聘的主要力量，只能作为辅助招聘的方式； 6、熟人推荐一般面试者比较符合求职的要求，但是并不能完全依靠招聘。三、岗位流动性分析 流动性较大的岗位有：技术部文职岗位，工龄：10个月 质检负责人，基本空缺 质检员，工龄1年 管理部长，工龄：1年以下 人事专员，工龄：10个月 技术部工程师 基层操作工一直处于流失状态四、2015年一季度招聘人员需求计划岗位人数招聘渠道到岗时间非标机械设计师1长沙现场招聘湖南人才网3.20工艺工程师1长沙现场招聘湖南人才网3.15业务员1长沙现场招聘、58同城、湖南人才网3.30仓库保管1宁乡现场招聘58同城2.28品质负责人1长沙现场招聘湖南人才网3.15质检员1宁乡、长沙现场招聘QQ小窗3.10营销后勤员158同城宁乡现场招聘时间待定焊工12宁乡现场招聘58同城、熟人推荐3.15装配工3宁乡现场招聘58同城、熟人推荐3.15氩焊工1宁乡现场招聘58同城、熟人推荐3.15钳工2宁乡现场招聘58同城、熟人推荐3.15下料3宁乡现场招聘58同城、熟人推荐3.15表面处理工1宁乡现场招聘58同城、熟人推荐3.15五、2014年招聘总费用为7750元六、建议 1、为了满足人员的需求，需要对每个招聘渠道进行分析，依靠单一的招聘方式是不可能满足公司人员需求的，针对人员的需求主要分为以下几种招聘方式： （1）技术部及中高层、财务人员选择以现场招聘和湖南人才网为主； （2）文职工作选择主要以58同城和年前宁乡人才市场、QQ小窗为主； （3）基层操作工选择主要以58同城和宁乡现场招聘、QQ小窗为主。 2、为了更好满