2015关于责任胜于能力心得体会两份范文

2015 关于责任胜于能力心得体会 两份范文 【篇一】 近日，企业中开展读书月活动，我读到一篇 励志 经典书目，名曰责任胜于能力，感受颇深，现与大家一起分享心得。 人的一生必须承担各种各样的责任，有社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。一个人工作做得好与坏，最关键在于有没有责任感，是否认真履行了自 己的责任。只有明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，才能克服困难完成工作。 责任胜于能力。曾看到一则这样的报道：现在企事业单位招聘员工，只招那些 211、 985 高校毕业的学生，其它学校的学生则不考虑。在现实生活及工作中，人们往往看重一个人的能力，责任经常被忽略。一个员工的能力强是件好事，但他不愿意付出，不能为公司创造更多价值，而一个愿意为公司全身心付出的员工，即使能力稍差一些，也能够创造更大的价值，我觉得这才是责任胜于能力的真正内涵。 当然责任胜于能力，并不是对能力的否定，一个只有 责任心而无能力的人，也是无用之人。但真正的责任心，是用实际行动而不是靠嘴巴说，是要用业绩来证明的，而业绩又要靠能力去创造和完成的。缺了责任心，谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力。能力体现在各个细节当中，细节体现责任，责任决定成败。作为公司的一员，在工作中，我们应认清自己的责任，明白自己所从事的岗位责任，积极主动，认真做好每一件事，关注每一个细节，并勇敢的担当起来。有句话说： “多做多错，少做少错，不做不错 ”。我想这句话道出了许多人的真实想法。不做不错，工作可以保住，大家都不愿犯错，因此都不愿多做事 ，这是典型的推卸责任。没有一个人做事能做到尽善尽美，做任何事也不可能让所有人都满意，但我们做事一定要尽心尽责，哪怕做错了，只要我们敢于承认自己的错误，主动积极改正错误，一样可以将工作做好，得到领导和同事的认可。 对我们公司来说，公司的发展正处于困难时期，我们要打破常规，勇敢面对 “不可能 ”。书中多次提到对工作负责就是对自己负责，我们以前总以为是为别人工作，为公司做事，不知道自己的工作目标和方向，叫我们干什么就干什么。现在我们要全身心投入工作中，多想办法，少找借口，敢于承担责任，把公司的一切事情都当自己的事 情看待，这样才能赢得尊重。要学会吃亏，不要为一点点小事斤斤计较，对待工作要抱着只是举手之劳，顺便做做。不要认为工作积极主动，多做事的人是傻子，其实这是对自已、对别人、对公司负责的一种精神。除此以外，我们还要不断加强自身素质的培养和学习，无论在什么岗位，在什么环境下都要用高标准来严格要求自己，用饱满的工作热情和积极的工作态度，自觉地积极努力工作。同时不断地学习充实自己，挖掘自己的潜力，实现自己的人生价值。 通过这次读书活动，让我明白了：无论地位高低，收入多少，高度的责任感都是我们必须具备的一种心态，这是人 生的原则。勇于负责才能让自己有尊严，拥抱责任就是拥抱机会。一个具有高度责任感，忠于职守的人才是真正的敬业。一个积极为公司发展献计献策的人，必定会得到领导的赏识。 【篇二】 闻名世界的英国首相温斯顿 丘吉尔有一句经典名言 伟大的代价是责任。西蒙舒斯特出版集团著名主编迈克尔 科达也曾说， “承担责任是任何重大成功的必备要素之一 在最终分析中，所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责。 ”许多著名人士都对责任有一种非常的好感，大力弘扬责任的重要，这也正如本书责任胜于能力的中心思想一样，它突出责任的极其重要性。 是的，责任的重要性不言而喻。一个员工对工作没有责任感，他怎么能把工作做好 ;一个领导对管理没有责任感，他怎能服众 ;一个中国人对振兴祖国没有责任感，他怎么能成为一个合格的炎黄子孙 ;一个地球人对保护环境没有责任感，他怎能成为文明地球人 无数现象无不表明，责任是一个人素质、人格和道德的灵魂。天下兴亡，匹夫有责 ;企业兴业，员工有责阿。 既然责任如此重要，我们时富 trader 应该承担 什么样的责任呢 ?我想，对于我们时富 trader 来说，每天按时上班，不早退，不迟到就是责任 ;积极学习同事的技术和手法，认真钻研坐庄技巧就是责任 ;遵守公司的规章制度，克己自律，严守商业机密就是责任 ;等等。总之，用心做事，认真做人就可。 对于责任胜于能力这本书，我非常同意作者的用心良苦，突出责任，把责任写成是 “红脸 ”，但是，把能力就写成 “黑脸 ”。我就想问，责任就定胜于能力吗 ?一个人没有能力，怎能承担责任 ?一个刚出生的小孩子，怎么能有能力承担小到孝敬父母、大到报效祖国的责任 ?一个白痴，如何扛起国家首脑的头衔 ? 我认为责任和能力是一种辩证关系，责任和能力两者是相辅相成的，是缺一不可的。没有能力，就无责任而言，能力是基础。有能力，没有责任，成就不了大事，废人一个，责任是动力，是催化剂。可见，责任和能力是人才都必备的。因此，责任胜于能力这个观点是片面的。 为什么企业和社会都对 “责任胜于能力 ”这个观点都视为“掌上明珠 ”，我想原因有以下几点： 第一、物以稀为贵 有普通能力的人特别多，而有责任的员工非常少。这是一个供给和需求的关系。在人才市场，普通能力的人才比比皆是，但是并不是每一个人才有责任感，不是每一个 员工尽职尽责，用心工作，因此，在这方面上，责任是胜于能力的。 第二、可变与不可变 一个人的能力在短时间是不可改变的，但是一个人的责任感却可以在短时间改变。毛泽东曾说，“一个人的能力有大小，但是司其职，尽其责的人就是一个好人，就是一个完人 ” 。这同没有才华就当有德的人的境界相同。 第三、内因和外因 责任是内因，能力是外因，而内因起决定作用。能力纵使再大，也要发挥出来才能有效果，