卓越拓展培训项目表.doc

卓越拓展培训项目表 目录一、 拓展主训简介二、 拓展训练定义三、 拓展运动简案1、 拓展人数2、 拓展时间3、 拓展活动地点4、 拓展训练目标5、 拓展训练起源和作用6、 拓展培训模块及安排融冰活动-团队信任-潜能激发-自我挑战-凝聚与沟通- 团队合作-分享反馈（培训重点）7、 高空挑战营8、 欢乐群英会一、拓展主训简介全国著名的主训师:申鸿琦申鸿琦院士，中国策划研究院执行院长、香港亚太经济管理学院副院长、国际PHP潜能开发研究员、国际高级管理人才训练机构首席训练师、中国策划研究院首席培训师。申教授拥有二十多年心理工作经验，擅长创设训练情景进行体验式培训。申教授在系统借鉴美、加、日、欧、港、台等各种同类课程和相关技术的基础上，对当今国际上最权威、最先进的卡耐基课程、成功学课程、NLP课程、教练技术、第五项修炼、领导力课程及魔鬼训练等诸多课程的精华进行了整合。融古今中外各大名家的智慧于一炉，并结合中国时代特色和博大精深的中华文化加以研创，最终东西合壁，博采众长，历练数载，自成一体。研发了“卓越领导人”、“打造高效团队雁队训练”、“户外拓展训练”、“生命金字塔”、“颠峰销售”、“领袖风采”、“性格分析”、“成功人士减压舱”等体验式训练课程。并以学术交流的方式与国际培训师们互通有无，始终保持其理论优势与技术优势。申教授现已先后为中国银行、光大银行、中国移动、中国电信无锡分公司、TRLS国际集团、美商玫琳凯、太平洋保险、平安保险、华润集团、红豆集团、威孚集团、法尔胜电子、苏源实业、安利（中国）、香港安医仕、锦绣前程木业、约翰逊技术公司、艾洛纺织机械公司、客运总公司（无锡）、苏豪实业、一汽锡柴汽车厂、江苏新广联、振太酒业、上海康达、冈崎电子、奥的斯电梯、希捷国际科技、海南世和旺集团、凯马集团、诺龙铸造、光生科技、湖滨饭店、黄金海岸大酒店、丽湖花园度假村、友谊饭店、妇幼保健医院、无锡团市委、翻译协会、汇华强盛医药公司等团队进行了卓越领导人、生命潜能和成功激励等主题的培训。至今，培训各级管理人员已超过10000多人。所到之处，受到学员们的热烈欢迎与强烈的共鸣。二、拓展训练拓展训练是一种教人走向成功之路的全新的成人素质教育，风靡全球。日本以鼓气学校和魔鬼训练营为世人瞩目，美国以卡耐基、拿破仑希尔的成功学训练营为代表，欧洲以德国的智囊公司、创意训练中心为前锋香港的银行、公司、企业白领必需经过拓展训练才有资格任职与晋升，国内的企事业单位也越来越重视，参与者越来越多。申教授的拓展训练既吸收国外的优点，又具有中国特色和自己的特点，集体能、理论与测试于一身，使学员通过短期训练达到“脱胎换骨、重塑自我、开发潜能、走向成功”的目的。三、拓展运动（简案）（一）、拓展人数： （二）、拓展时间： （三）、拓展活动地点：（四）、拓展训练目标：u 熔炼团队，挖掘干警及职工的自身潜能，坚定他们勇于战胜困难的决心。u 激发学员自信心，以使他们能以良好的态度面对工作和生活的压力和挑战。u 培养和增强管理层与骨干的领导能力和指挥技能，打破常规思维，启发创新意识。u 增强参训学员之间的相互信任、理解、沟通和团队合作的精神。（五）、拓展训练的起源和作用：拓展训练的英文为Outward Development，意思是一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！拓展训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。团队协作拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，本训练是当今欧美亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式，训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，让学员的参与成为终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中发挥应有的效用。拓展培训的流程图 参与应用 体验 联系实际整合分享（六）、拓展培训模块及安排融冰活动 团队信任 潜能激发 自我挑战 凝聚与沟通 团队合作 分享反馈（培训重点）u 培训项目安排上午：融冰活动、定向越野、头脑风暴、信任行走中午：品尝农家饭下午：翻越高墙、信任背摔、勇闯毒海、默契报数、大树和松鼠模 块项目名称及目的操作简介融冰活动融冰活动将提高参训学员的参与意识和热情，营造团队气氛：并培养参训学员的表达、沟通和展示能力热身分组；分成5个大组，每大组由一名教练带领，各队选定自己的队长，确定队名、队呼。并以团队为单位进行信任托付和团队风采展示。信任模块激发潜能信任背摔培养参训学员的责任心、团队协作和相互信任的团队意识勇闯毒海通过团队挑战、创新与突破等训练项目，并组合相适应的心理跨越课题，促使成员打破不必要的界限，超越常规的认同，在更高更广大的程度上重新认识自我和团队的能力，从而使更多的价值突显出来。参训学员从1.5米高的台子上背对队友向后倒下，台下的队友集体用手臂组成“人网”来接住倒下的队员。通过观念的突破，思维的跨越，潜能的激发，团队的质量将获得较大的提升。自我挑战翻越高墙帮助学员挑战自我、克服消极的固有观念，并认识到团队合作的巨大潜能。学员的任务是在规定时间内，所有队员必须在不借助任何工具的情况下集体翻越4米高的墙，胜利逃生。凝聚沟通定向运动该活动要求团队之间高度的合作、沟通与默契，并要求学员体力和智力并重，可增强团队的集体凝聚力和学员之间的沟通能力。以各小组为单位，利用地形简图、指北针等工具，在指定区域的复杂的地形上寻找到设定的目标物，并正确回答问题。该活动可以加强学员对本公司企业文化的了解，增加竞争优势。团队合作信任行走注重培养和增强学员的团队合作意识及对合作伙伴的高度信任，从而提高团队合作决策能力和执行能力。按设定程序，在特定的场合开展搭档间的合作信任行走。经验分享经验分享通过学员对活动的亲身参与、亲身感受、亲身体验之后，引导学员联系实际工作以及围绕此次的培训目标来进行总结分享，以使培训的收益达到最大化。每个项目结束后，参训学员都将在教练的指导下进行回顾、分析和整合。使培训的收益达到最大化。（七）高空挑战营新奇、刺激、寓意深长。安全、时尚、回味无穷。来吧，朋友！挑战极限，超越自我！亲密协作，熔炼团队！u 高空挑战营活动项目推荐素质拓展训练课程中所设置的高空科目，既是对国际外展训练经典科目的横向移植，又融入了中国文化传统，特别注重它对参训者的心灵冲击，注重将这种原先偏重于训练个人的科目转化为同时也能训练团队。换句话说，这里的每一个科目，都不允许孤立地只注意受训者个人，相反，它特别要求将个人放在团队中，即由团队（而非传统型的主要由教官）来指导和鼓励个人去胜利地挑战心理与体能极限。求生墙：项目简介：在规定时间内，要求全组所有人只凭借相互间的合作，从假设的出事船只舱底（地面）攀上离地4米高的舱面（墙顶）上。攀 岩：项目简介：学员2-3人结为一组，互相帮助地攀上12米高（约四层楼高度）的攀岩墙顶，敲响胜利铜钟。空中飞人：项目简介：学员每人站立在7米高的柱顶上，飞身扑出，抓住前方孤悬于空中的一根小单杠。高 V：项目简介：学员每两人为一对，面对面地站在水平张挂于8米高空中的V字型钢丝两端，仅依靠彼此的双手对顶着，逐步移向分岔越来越大的另一端。跨越断桥：项目简介：学员每人攀缘绳梯上到7米高的断桥一端，凌空跨跃至断桥另一端，再跨跃回到出发端，缘绳梯下降地面。巨人梯：项目简介：学员2-3人一组，互相帮助地攀爬相距很大的5级软梯至9米高的顶级，敲响胜利铜钟。雪山飞狐：项目简介：学员每人从12米高的起点端缘一根长钢丝飞速下滑至30米外的地面上。飞虎队：项目简介：学员每人仅借助专业绳索，独自爬上12米高的垂直墙顶，再借助绳索下降至地面（情形类似消防队员训练）。（八）欢乐群英会在培训日程中，提供一种别具一格且充满意趣的调剂和余兴团队活动，以“欢乐群英会”这一特殊方式充分地活跃整个团队内外部的关系，活跃员工身心，使员工能以更蓬