07年春期人力资源管理课程期末复习指导.doc

07年春期人力资源管理课程期末复习指导 重庆电大远程教育导学中心财经导学部2007年6月修订 第一部分 课程考核说明 1. 考核目的 通过人力资源管理这门课程的学习，考核学生掌握人力资源管理的基本理论与基本方法;对人力资源管理的理解和案例分析能力。掌握人力资源规划与管理决策、成本与会计方法，掌握人力资源的工作绩效考核方法，掌握人力资源的激励与薪酬福利制度的设计与管理，掌握人力资源管理的保障管理等各章节的理论知识。2考核方式考试形式为闭卷、笔试、90分钟。3适用范围、教材本课程期末复习指导适用范围为成人本科工商管理、会计、公共事业管理专业选修课。本课程使用的教材：中央广播电视大学出版社出版，萧鸣政主编的人力资源管理，2001年版。4命题依据本课程的命题依据是人力资源管理课程的教学大纲、教材、实施意见。5考试要求本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对本课程的基本知识和相关知识有所了解；掌握是要求考生对基本理论、基本技能和基本方法，不仅要知道是什么，还要知道为什么，要求学生能综合运用所学的基本方法和基本技能、加强对一些理论知识的理解和案例分析能力。6试题的类型及比重考题类型及分数比重大致为：名词解释（20%）、简答题（30%）、选择题（20%）、论述题（20%）、案例分析题（10%）第二部份 期末复习重点范围 第一章 人力资源管理概述一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握人力资源、人力资源管理、人力资本、激励、人性的概念。2、重点掌握人力资源管理的目标与任务。3、重点掌握人力资源的定义和特点、人力资源与人力资本的区别。4、熟练掌握人力资源管理的定义、功能、目标和任务。二、一般掌握1、人力资源管理活动的专业化发展和人力资源管理的发展阶段。 第二章 人力资源管理基础 一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握人本管理、人力资源战略规划、人力资源成本的概念。2、熟悉人力资源管理的环境类型，掌握人力资源管理具体的环境因素；熟悉政治法律、经济社会文化环境分析。3、重点掌握人力资源战略规划的概念、作用，掌握供给和需求分析，掌握人力资源战略规划的编制程序、人力资源战略规划的决策与实施。二、一般掌握1、了解关于人性的认识。掌握人本管理的基本理论、理论模式和人本管理的基本内容，重点掌握激励理论。2、掌握人力资源成本概念和类别，掌握人力资源成本核算方法和核算程序，重点掌握人力资源投资收益分析的程序、基础依据；掌握人力资源投资决策分析的程序 第三章 工作分析与评价一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握工作分析、工作评价、定员管理、因素评分法的概念。 2、重点掌握工作分析与评价的基本方法。二、一般掌握1、掌握定员管理的基本概念与方法。 第四章 员工招聘与甄选一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握招聘、甄选、心理测验、评价中心的概念。2、重点掌握员工招聘与甄选的方法。二、一般掌握1、掌握员工招聘与甄选的意义与作用。2、掌握员工招聘与甄选的程序。 第五章 员工培训一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握培训、学习的概念。2、重点掌握培训需求的分析方法，能根据实际情况制定培训计划。3、重点掌握培训效果的评估4、重点掌握岗前培训的内容和方法。二、一般掌握1、掌握培训课程设计的方法和技巧。2、掌握培训的类型， 2、掌握不同培训方法的优缺点及适用条件。 第六章 员工考评一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握员工考评、考评标准的概念。 2、重点掌握员工考评标准体系设计的方法与技术。二、一般掌握1、掌握员工考评的组织实施过程。2、掌握并比较员工考评的各种方法及其相关技术。 第七章 薪酬管理一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握薪酬、定员管理、薪酬制度、薪酬管理的概念。 2、熟练掌握薪酬的内涵、功能及其管理任务。3、重点掌握薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。二、一般掌握1、掌握不同薪酬制度的优缺点。2、掌握薪酬制度的设计原则、程序和方法。 第八章 员工保障管理一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握定员管理、养老保险、失业保险、工伤保险、社会保障制度的概念。 2、重点掌握我国社会保障的基本体系。二、一般掌握1、掌握我国劳动安全卫生的基本基本法律规定与作业条件管理措施以及我国社会保障发展历程与现状。2、掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等的基本内容。 第九章 职业管理一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握职业生涯、就业指导、职业生涯发展、劳动合同的概念。2、重点掌握如何从组织角度对员工进行职业生涯管理。3、重点掌握就业指导工作的主要内容。二、一般掌握1、掌握就业指导工作的主要内容，了解两种著名的职业选择理论。3、掌握劳动关系，劳动关系的主要内容和法律特征。4、掌握解决劳动争议的具体方法。 第十章 职业生涯发展咨询与管理 一、重点掌握/熟练掌握1、重点掌握人力资源管理系统、人性化设计的概念。2、重点了解人力资源管理系统的基本概念和人力资源管理系统设计的人性化原则及技术要求。二、一般掌握1、掌握人力资源管理系统的基