XX年Google的面试流程.doc

XX年Google的面试流程 导语：Google的面试流程是怎样的?有什么心得?快随应届毕业生一起来看看吧! 如果是你投简历到Google的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到HR筛选;通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似SEO，让你的简历能通过算法这一关。 如果HR挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此HR会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR还会跟你用英文对话几分钟(我遇到过让我陈述工作经历和亮点的)，确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。 之后，我遇到的情况是HR让我去Codility做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道O(n)能解决，也没必要怎么优化;难一点的题目，一看就知道O(n2)能解，再思考一下还能找到O(nlogn)甚至O(n)的解法。总之可以认为是OI题吧。 随后，那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些，容易安排;后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些;一直不是很确定的人，会被增加面试。我就试过到了HiringCommittee通不过，然后增加一轮面试再试一次。 如果你在中国区面试，那么你就等着做ACM难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像ACM难度。如果你在别的地方面试，难度就是OI题目的难度。我面试过Google中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是有心刁难你又如何?因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。 如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进HiringCommittee。根据网上那些职位比较高的Googler说，这份材料包括面试官反馈，也包括其它人提供的信息。Google可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的Googler，让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。(所以职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。) 能通过HiringCommittee的，会进入大由老板组成的ExecutiveCommittee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由CompensationCommittee确定offer价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手counter-offer的出价(如果有的话)。由于这一部分不是我能亲身经历的，所以我说说我经历过的吧。 我的材料曾经通过北京HiringCommittee，要送到美国总部去，然后HR要我补充材料。要补充高考成绩(我一直不知道免试保送怎么翻译)和GPA(要有成绩单)，还有当前薪酬和竞争对手offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉Googl