全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
xx年专业技术人员年度考核登记表 【导语】本文关于做好xx年专业技术人员、一般干部和工勤技能人员年度考核工作的通知,欢迎阅读。 各学院(教学部),机关各部门,各直(附)属单位: 根据省人社厅考核工作安排,结合学校工作实际,现将xx年我校专业技术人员、一般干部、工勤技能人员年度考核工作具体事宜安排如下: 一、相关政策规定 按照甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法(甘人社厅发xx35号)、关于修订的通知(甘人社厅发xx60号)的有关规定和要求,做好本年度的考核工作。 二、时间安排 12月21日23日:各单位成立考核小组,确定本单位参加本年度考核的专业技术人员、一般干部、工勤技能人员(本年度7月以后退休的人员均参加年度考核),填写每人一份的甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表。 12月24日28日:各单位组织考核,初步确定各类人员考核等次。 12月29日31日:各单位公示考核结果,接受群众监督,处理有关人员的申诉。 1月5日前:各单位将年度考核登记表、考核备案花名册(纸质版并电子版)送组织人事部人事处备案。 三、具体要求 1.根据甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法(甘人社厅发xx35号),事业单位各类工作人员的考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 2.专业技术兼职人员须回所在任课学院参加专业技术人员考核。 3.专业技术人员、工勤技能人员分别按15%的比例核定优秀人数,不得相互挤占。 4.请各单位根据考核成绩对专业技术人员、工勤技能人员按照由高到低的顺序进行排序。 5.年度考核是各级各类人员履行岗位职责情况的系统总结和综合评价,是做好各类人员岗位管理和使用的一项基础工作;考核结果是各级各类人员职务评聘、岗位等级晋升、工资正常晋升以及奖惩的重要依据。请各单位认真做好考核等次的确定、公示及职工的申诉工作。 6.各单位职工考核结果须经学校审核后,报省人社厅备案。请各单位务必按规定的时间完成考核工作。 7.请各单位参照人事处下发的纸质模板统一制作甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表,考核备案花名册电子版请到人事处网站进行下载。 相关文章: 1.xx年专业技术人员年度考核登记表 2.专业技术人员年度考核登记表个人总结 3.xx年度考核登记表个人总结 4.xx公务员年度考核登记表个人总结范文 5.xx年公务员年度考核登记表个人总结 6.公务员xx年年度考核登记表个人总结 7.xx年年度考核个人总结 8.xx年
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中国手术动力装置耗材商业模式创新与利润增长点
- 2026中国水泥立磨轴承磨损机理与表面处理技术突破
- 2026人工智能教育机器人行走训练平台设计儿童编程课程书
- 2026中国新能源汽车电池回收利用市场格局与商业模式创新分析报告
- 2026中国推广行业市场深度调研及发展趋势和投资前景预测研究报告
- 2026孟加拉国成衣制造产业集群与全球供应链重构研究
- (正式版)DB34∕T 4117-2022 《艾草大棚扦插育苗技术规程》
- (正式版)DB11∕T 2249-2024 《园区能效评价指南》
- 共享车位应聘面试题及详细答案
- 2026中国特色广告行业市场需求与投资潜力评估规划分析研究
- 2025年山东省烟台市辅警招聘公安基础知识考试题库及答案
- 拉力试验机安全操作规程及维护手册
- 《装配式公路钢桥墩》
- (正式版)DB23∕T 221-2002 《规模化养蜂技术规程》
- 选煤厂安全规程培训课件
- BSL-1生物安全实验室备案审核表
- 基于STM32的室内花卉自动浇灌系统设计
- 韩语入门考试题库及答案
- 辽宁护士注册管理办法
- 学校保安保洁及宿管服务投标方案(技术方案)
- 中医针灸学(A1题型)历年真题试卷汇编2
评论
0/150
提交评论