艺术系团学干部考核办法.doc

西北师范大学知行学院艺术系团学干部考核办法 第一章 总则一、为完善本系团学工作制度，加强对团学干部的管理与考评，提高团学工作质量，特制定此考核办法。二、本考核办法旨在对艺术系各级团学干部的工作成绩、日常表现进行详细记录并予以评分。三、所有记录将做到明了化、细节化、可查化、表格化。四、依据此考核办法在每学年初对上一学年所有团学干部表现进行评定，评定结果将作为西北师范大学知行学院艺术系团学干部聘用制的依据。五、评分办法1总分100分。2学习成绩，占总分的25%。3日常表现，占总分的35%。4工作成绩，占总分的40%。5加分项目：院、系级表扬及参加各级活动。六、基本分数若不超过60分（学习成绩、日常表现、工作成绩），加分项目无效。第二章评分细则一、学习成绩部分学习成绩部分评分标准以每学期期末成绩为准。1班级排名前25%，记25分。 班排名中间50%，记20分。 班级排名后25%，记15分。2期末考试成绩不及格者，从总分中予以减分，每门-5分。二、日常表现部分1日常表现部分主要分为：（1）班级出勤，占总分的15%。（2）例会出勤，占总分的15%（3）院、系级表现，占总分的5%。2班级出勤：（1）一学年旷课累计04节，记15分。（2）一学年旷课累计59节，记10分。（3）一学年旷课累计10节以上的，记0分。3例会出勤：（1）一学年例会出勤全勤15分,缺席1次减5分。（2）请假一次减1分。4院、系级表现部分（1）一学期内（下同）受系级警告的，减3分。（2）受系级处分的，减5分。三、工作成绩部分1每人每学年满分40分。不设加分。2要求对较大规模活动直接负责人需要进行“过程化管理”。包括：（1）组织活动的先期准备计划。（2）活动总结。3.“过程化管理材料”一式三份分别交于：（1）活动负责人上级。（2）团委书记。（3）团委组织部。4.评分细则：（1）在布置、完成工作中怠工并在规定时间内未完成的每次减5分。（2）工作欠细致导致出现失误的按程度大小减5分、3分、1分。（3）组织活动未上交“过程化管理”材料的以每份2.5分减分。（4）由于对其他人工作不配合导致工作拖拉、失误的，明确责任后减35分。（5）对上级布置的工作进行无理抵制的减5分。（6）工作中出现重大失误的，分别以直接责任人5分、直接责任人上级3分、有关责任人1分予以减分。（7）例会会议记录不全的，根据缺少程度减缺1分、3分、5分。 (8)工作中根据缺勤程度减3-5分。四、加分项目一、院、系级表扬1受系级表扬的加5分。2受院级表扬的加10分。二、参加各级活动： 1参加系级活动加3分/次。2院级活动加4分/次。3校级活动加5分/次。4参加各级后勤工作加2分/次。(注:在职份内工作不予加分)第三章评定事项一、学习成绩部分、日常表现部分中的班级出勤、院系级表现、参加各级活动由学习部统计制表。二、日常表现部分的例会、工作成绩部分、各级表扬由组织部统计制表。三、所有表格、记录按月交组织部保存。四、所有表格、记录将作为年终干部评定的依据。五、评定委员会由团委书记、副书记、学生会主席、副主席及各部部长组成。六、学习部、组织部的统计工作受评定委员会监督。七、评定结果通过西北师范大学知行学院艺术系团学干部聘用制生效。第四章附