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文档简介

降低用工成本的方法1）允许员工叫外买（因为这样可以不刷卡，公司以刷卡记录与食堂承包商算钱），员工放弃免费4元的午餐。2）办公室的电灯安装独立的拉线开关，每人管自己头上的灯，人走灯灭，据说确实省电不少，但是明亮的办公室风景从此不再。3）垃圾桶人手一只，该集中大箱伺候，不但省了垃圾桶、袋，也可以减少清洁阿姨的工作量，员工变得需要经常走动，据说腰肌劳损的现象再也没有发生过。4）工作服改薄型无袖的，易洗易干易携带，一年四季可以穿。5）为节省正版软件的使用费，对单位部分电脑用免费的山寨软件。6）业务员兼司机，或者在需要加班时段让业务员兼司机，据说这样只需承担一个人的加班费。更毒的：1）换掉总经理：一般情况下，总经理一走，原先老总的宠臣都会陆续自己离开，企业不需要赔偿。2）气走老员工：各部门新招一到两名新人，给的薪水比老员工高那么一小点，这样一来，老员工心里不平衡了，结果纷纷中计，选择离职。3）假装稳定军心：不能让员工看出来要关厂，否则大家都会死抗着等资谴。可以根据工龄、职等级别普加薪水，称之为新任总经理给员工一个见面礼。4）更换食堂承包商：让员工看到新总经理对员工很友好，其实食堂都是换汤不换药。5）设立福委会：对照工会没有的活动项目，作为福委会开展的项目，为了节省开支，在全公司范围内选拔福委会人员，让那些意见多的人来参与组织，然后一联串的程序故意让效率低下，让员工一直处在期待中，梦中的微笑也是甜美的。因为福委会成员来自基层各部门，所以当员工在怀疑福委会的诚意时，那些成员会做解释，效果远比老板在台上唱得好。6）大量安装监视探头，收集员工违纪证据：当然不能直说用意，一律以公司安全名义出发，全方位，立体式安装探头，监视员工一举一动。7）对电话、电脑安装监控系统，封杀全部USB接口，邮件全部监控，封锁个人外部邮箱，监视聊天工具等等。这些都为以后埋下伏笔。8）外聘空降兵一名，把大权交给他：目的杀借刀杀人，由空降兵去按名单陆续开除部分老员工，因为实在找不到理由开除人家，所以请别人来做，条件是，做成了给你多少好处，否则空降兵自己走人。9）变卖机器设备：当然不能说是为关厂做准备，而是说，盘活资产，变废为钱。10）紧急学习：在全厂范围内紧急学新的厂纪厂规，而且上面的条款很苛刻，动辄就开除，而且不予赔偿。11）学完规章，签上名字，第二天就有人因违反公司规章而开除。比如说：工作不力，目标未完成，给公司造成损失，主管一律开除，你是主管，你去年未达成目标，所以根据公司规章，应该开除。好玩吧。12）HR每周开会宣布最新规定，天天“培训”如何办理离职手续：在公司中造成恐慌，心理承受能力差的，就赶紧走人。13）要求员工签名用“正楷”：听说这个容易模仿，毒招吧，据说每请一次律师，就会生出一个“金点子”14）对开除不走的员工，集中安排在办公室的最前面，也就是找个进进出出的地方，或者靠近厕所，头上再加个探头，靠，天花板上“没有好肉了”。没有任何办公用品，就干坐，不得随便离开座位，不得干与工作无关的事情，否则
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