人力资源科职责及流程.doc

人力资源科工作职责1、在院长领导下，承担人力资源管理工作。2、负责全院人员编制和岗位设置、用人计划的制订和人事调配及人员招聘工作。3、负责全院各类人员的职称评审及聘任、岗位调整工作。4、负责在职职工的年度考核和相关奖惩的管理工作。5、负责劳动工资的管理，技术工人技术等级考试。按期依法缴纳职工的各种保险，及时为职工办理退休手续。6、制定全院人员的培训计划并组织实施。7、负责与专业技术职务晋升相关的继续医学教育、职称计算机考试、职称外语考试工作。8、负责人事档案管理工作和人事有关的统计工作。9、负责合同制聘用人员的管理工作。10、负责医院行风建设。11、做好医院交办的其他工作。部门：人力资源科岗位名称：科长工作概要 负责人力资源管理，并使之符合医疗行政后勤部门人员配置的合理化，激励员工努力工作，使员工目标与医院目标保持一致。请示上报 院长工作职责 1、根据医院发展情况，调查，统计，分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。2、制定执行与人事活动相关的制度和政策。3、做好每年度硕士及大中专毕业生招收计划。4、办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入手续。5、计划和实施新员工的岗前培训工作，介绍医院各类基本规章制度、医德医风教育、医院工作基本要求。6、布置员工年度考核工作。7、做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。9、负责全院各类人员的职称评审及聘任、岗位调整工作。10、负责全院人员工资管理、各种社会保险费用的缴纳。10、制定全院人员的培训计划并组织实施。11、负责医院行风建设。工作标准 正确判断和完善处理各项工作，有计划、有步骤及时完成本工作，积极配合上级主管部门、院领导及全院各部门提出的需要。工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，正确处理好员工利益和医院利益的关系。学历资历 ：大学本科以上学历/中级以上职称工作联系 ：具备处理好人际关系的条件，与医院各部门主管及员工，院领导、上级主管部门保持良好的联系技能要求 ：具备丰富人事管理经验，掌握一定的专业知识，以满足管理工作的要求，具有较高水平的组织、协调、管理、评估能力部门：人力资源科 岗位名称：干事1工作概要：做好专业技术职务评审及聘任、员工工资、合同制人员管理工作请示上报：人力资源科科长1、负责全院专业技术人员职称的晋升及评定组织工作2、负责全院的工资管理，熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。 3、负责职工退休手续办理。4、负责各种保险手续的办理，5、负责职工去世停薪、遗属补助费的发放管理工作。 6、负责各种考试报名、技术工人技术等级的考核组织工作。7、负责全院合同制人员的招聘、合同管理工作。8、负责本科室文件的整理、分类、立卷、归档工作9、其他任何所指派的工作。工作标准 1、正确判断与完善处理各项工作，以满足上级主管部门及相关科室的需要2、工作认真仔细，具有较强的责任心学历资历 ：大专以上学历工作联系 ：医院全体员工，院领导，上级主管部门，具备处理好人际关系的条件，和工作人员保持良好关系。技能要求 ：具备人事管理经验，掌握一定的专业知识，掌握人事相关的政策，了解新动态部门：人力资源科 岗位名称：干事2工作概要：负责人事信息的维护和统计、岗前培训、行风汇总等工作。请示上报：人力资源科科长1、根据上级指示完成人事制度的完善及修改。 2、负责新进员工各种手续办理及岗前培训工作。3、进行人事库的日常维护，保证人事库的准确性、保密性。4、根据人员变动情况，及时调整人事库信息。5、做好人事有关的统计工作。6、根据各相关科室的需要及时提供各类人员名单。7、设立专门库房保管档案，对收集归档的材料鉴别准确，并定期做好归档工作。8、负责继续医学教育学分审核登记工作。9、及时收集各方面资料，做好每季度的行风建设汇总，并及时报分管领导阅示后报考核办。工作标准 以本岗位应有的形象和态度，认真、仔细地做好工作，热情、耐心接