临时用工管理办法.doc

项目部临时用工办法1 目的为加强项目部临时用工管理，合理配置人员，充分利用人力资源，满足项目施工服务需求。2 临时用工配备2.1 临时用工申请无论项目施工时间长短，需要临时用工必须向公司报送申请。项目部进点后，由项目部根据实际工作需要列出临时用工岗位、需求数量、工资水平等报公司批准。临时用工申请表见附件12.2 临时用工原则2.2.1 临时用工必须身体健康，无犯罪记录，无不良嗜好。2.2.2 食堂用工必须经过职业健康查体，保证身体健康，无各类传染性疾病。2.2.3 10人以下的项目部原则上不配备食堂工作人员；10-30人的项目部可以申请一名食堂工作人员；30-60人的项目部可以申请二名食堂工作人员；60人以上120人以下的项目部可以申请三名食堂工作人员；120人以上的最多可以申请四名食堂工作人员。2.2.4 业主安保配备齐全的项目部，原则上不再配备专职安保人员，特殊情况报公司领导审批后方可使用。2.2.5 项目部其他临时用工，公司根据项目实际情况审批，未经审批不得擅自招用临时用工，否则由项目经理承担发生费用，同时公司视情况给予处罚。3 临时用工管理3.1 项目部3个月以内（含3个月）的临时用工管理3.1.1 项目工期少于3个月（含3个月），由项目部根据实际用工情况与协作单位签订项目部施工配合服务协议（协议见附件2），3.1.2 项目部每月做好临时用工考勤记录，在办理结算时作为结算附件和协议、申请单一起报结算管理部门。3.1.3 项目结束时项目部及时清退临时用工，并将具体清退日期及人员名单报公司综合管理部备案。出现超期用工，所发生费用由项目经理承担。3.2 项目工期3个月以上的临时用工管理3.2.1 根据项目部报送的临时用工需求申请，由公司综合管理部牵头组织劳务公司与临时用工人员签订劳动合同，劳务公司必须是与公司签订劳务派遣协议的公司。项目部配合公司综合部完成劳动合同签订。3.2.2 项目部每月如实、及时报送临时用工人员考勤，公司综合管理部负责统计工资。3.2.3 项目结束时，项目部将临时用工人员名单及考勤及时报送公司综合管理部，公司经平衡后完成调配或清退工作。4 错误用工及处理4.1 错误用工不按要求报送申请；未经公司审批；审批结果与实际不符；临时用工工资虚报冒领；项目结束不按时办理结算；项目结束不办理清退或不报公司情况等。4.2 处理发现上述现象，公司将依据员工手册（2010版）从严、从重处理。5 附件附件1：项目部临时用工申请表附件2：项目部施工配合服务协议附件1：项目部临时用工申请表项目部临时用工申请表序号 岗位需求数量工资标准用工起止时间备注临时用工人员名单姓名： 身份证号码：项目部意见 工程管理部意见综合管理部意见分管经理 意见公司总经理意见 填报日期：附件2：项目部施工配合服务协议项目部施工配合服务协议甲方： ；法定代表人： ；地址： ；联系电话： ； 乙方： ； 代表人： ；地址： ；联系电话： ；乙方因生产（工作）需要，根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，就甲方向乙方输出劳务事宜订立如下协议：一、 协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、 劳务服务协议内容：1、 甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。2、 甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签定劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。3、 乙方使用甲方输出的劳务人员如下表：序号岗位输入人员姓名工资标准备注三、 劳务服务协议费用结算：甲方提供服务人员 人，在服务期限内甲方应于每月 日前支付员工薪酬。 乙方在项目结束后向甲方支付费用包括：1、甲方所支付的派遣人员的工资；2、甲方为被派遣人员缴纳的各种保险；3、乙方支付给甲方的管理费，管理费为工资总额的8%。四、 甲方的权利和义务：1、 甲方可以根据国家法律和本协议有关规定，有权依据双方约定取得相关费用。2、 甲方有权拒绝乙方的违法服务要求。3、 甲方根据乙方的用工要求，两天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在两天内办理好相关上岗手续。4、 甲方劳务人员的工伤等事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。5、 乙方辞退的甲方劳务人员由甲方办理相关退工手续。6、 甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务人员的情况，乙方应予以配合；乙方应配合甲方做好劳务人员的管理工作，协助甲方教育劳务人员遵守国家法律法规和乙方依法制定的规章制度。7、 乙方如有违反本协议损害甲方劳务人员合法权益的行为，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。8、 因甲方劳务人员失职造成乙方财产被盗或损坏，经当地公安机关立案认定，属于甲方的过错，由甲方承担被盗财产或损坏价值50的赔偿责任。7、甲方针对乙方存在的安全隐患，提出书面整改意见，乙方不予采纳，造成经济损失，甲方减轻承担相应赔偿责任。五、 乙方的权利和义务：1、 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务人员进行安全教育。劳务人员发生工做伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。2、 乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付费用，不得拖欠。3、 乙方有权按照乙方相关规定对劳务人员进行考核，劳务人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的乙方有权要求其赔偿。六、协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。七、争议的解决双方在协议履行过程中出现双方不能协商解决的事宜，双方同意向当地人民法院提起诉讼。八、其他事项：1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和