工资协商资料范本.doc

汉寿县黄河实业有限公司工会委员会工资集体协商二0一二年四月目 录1、职工方工资集体协商代表资格认定书2、职工方首席代表资格认定书3、企业方首席代表资格认定书4、职工方工资集体协商要约书 5、企业方工资集体协商答复书6、企业工资集体协商报告书7、企业经营、财务有关信息8、工资集体协商会议记录9、企业工资集体合同书10、工资集体协商双方代表名单11、职工代表大会通过工资集体合同草案的决议12、工资集体合同报审说明书职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，汉寿县黄河实业有限公司第三届三次职工代表大会审议通过，确定张四友、丁友一 、李友二、刘友三等四名同志为2012年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 汉寿县黄河实业有限公司工会（章）： 2011年12月20日职工方首席代表资格认定书认定单位：汉寿县黄河实业有限公司工会委员会法定代表人：张友四职 务： 工会主席 经工会委员会研究，确定张四友同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。 单位（章）：汉寿县黄河实业有限公司工会委员会 （公章） 2012年4月2日企业方首席代表资格认定书认定单位：汉寿县黄河实业有限公司法定代表人：王友五职 务： 董事长 经公司董事会研究，确定王友五 同志为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。 单位（章）：汉寿县黄河实业有限公司（公章） 法定代表人（签字）：王友五 2012年4月2日职工方工资集体协商要约书王友五总经理（董事长）：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2012年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于（2012）年（4）月（10）日进行协商。2、地点：协商地点建议在（公司二楼总经理）会议室。二、协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派4名协商代表。我方协商代表为：首席代表张友四，其他代表丁友二、李友二、刘友三。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书 汉寿县黄河实业有限公司工会（章）： 2012年4月2日企业方工资集体协商答复书汉寿县黄河实业有限公司工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表王友五，其他代表是黄一、邱二、肖三。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 汉寿县黄河实业有限公司（章）： 企业法人代表（签字）：王友五 2012年4月3日企业工资集体协商报告书汉寿县总工会：经职工方与企业协商，定于4月10日，双方就工资问题进行协商。特此报告。 汉寿县黄河实业有限公司工会（章）： 2012年4月3日企业经营、财务有关信息企业财务信息：2011年，公司总资产1000万元，其中固定生产净值为600万元，比2010年增加10%。产品销售利润26万元，缴纳税费20万元。年末职工人数为20人。经营数据：2011年，公司实现产值340万元，全年完成销售收入320万元，比2010年增长10%。生产报表：2011年元月销售情况是，2月销售情况是工资分配等相关资料：2010年实发工资总额为36万元，人平1.8万元；2011年实发工资40万元，人平2.0万元，增加10%。提供资料人员签字：彭会计 财务负责人签字：田副总 2011年4月5日 2012年4月5日工资集体协商会议记录协商时间：二0一二年四月十日上午协商地点：总经理办公室协商议题：2012年企业职工工资企业方协商代表：黄一、邱二、肖三职工方协商代表：丁友一、李友二、刘友三协商情况如下：主持人：张友四主席张：根据工会法、劳动法和劳动合同法以及湖南省企业工资协商条例的规定和上级工会的要求，经公司工会与王总商定，在今天就2012年职工工资举行一次协商会议。会议分三项议程，一是请企业方代表介绍去年职工工资集体协商的履约情况和公司财务，企业经营等情况，要提出今年工资增长计划草案。二是双方代表进行协商讨论。三是请王总讲话。黄一：刚才张主席代表职工方讲了这次会议的主题，现在我受王总的委托介绍公司2011年生产经营情况，职工工资发放情况以及2012年职工工资增长计划1、 关于2011年生产经营情况2、 关于2011年职工工资发放情况3、 关于2012年职工工资增长计划丁友一发言：邱二发言：李友二发言：肖三发言：刘友三发言：王总：去年，公司认真负责地落实了企业工资集体协商合同，这得益于公司全体职工的共同努力的结果，今年职工工资增长比例大家认定为提高15%，我没有意见，尊重各位的意见，我希望公司与职工都要取得双赢，共同建设美好的未来。记录员（签字）：杨一企业方首席代表（签字）：王友五 职工方首席代表（签字）：张友四 2012年4月10日企业工资集体合同书 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经过企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度企业人均工资20000元/年的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为15%。2、工资调整办法：1、企业管理层提高12%，副总提高18%，中层提高15%，一般职员提高10%。2、一线员工提高20%。阀门单价提高25%，油塞单价提高18%，弹簧单价提高10%。3、加班加点工资的计算基数和核发标准：加班加点工资的计算基数为本人前三个月的工资平均额。核发标准为：加点工资月均工资21.758150%；假日加班日工资月工资21.75200%，节日加班日工资月均工资21.75300%。4、企业最低工资标准：1200元。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月15日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：病假、事假工资为：企业最低工资标准70%，工伤医疗期间工资为，按本人前三个月平均工资发放。8、奖金的分配形式：计时工资员工：企业利润增长系数本人月均工资增长系数本人月工资。计件工资员工：企业利润增长系数工件单价提高系数工件单价。9、生产性津贴的分配形式：只限于生产线员工，每人每月100元。10、生活性补贴的分配形式为：企业实行暗补，免费提供早餐和午餐，早餐为每人3元，午餐为每人8元。11、各项福利待遇为三八节、端午、中秋每人200元，春节每人500元，职工红白喜事每次200元。第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、企业双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；4、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。第七条 本合同有效期为一年，于2012年4月12日起到2013 年4月11日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，县人力资源和社会保障局和县总工会各一份备案。以上所列条款已经协商双方确认无误。附：双方协商代表名单企业方首席代表（签字）：王友五 职工方首席代表（签字）：张友四 企业（章）： 工会（章）： 2012年4月12日工资集体协商双方代表名单企业方代表序号姓 名性别年龄职务身份证号码1王友五董事长2黄 一副总3邱 二财务总监4肖 三办公室主任567职工方代表1张友四工会主席2丁友一一班班长3李友二车工4刘友四钳工567职工代表大会通过工资集体合同草案的决议本公司于2012年4月12日召开了汉寿县黄河实业有限公司第三届四次职工代表大会。会议应到职工代表20人，实到代表 21人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，20票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。 2012年4月12日工资集体合同报审说明书汉寿县人力资源和社会保障局：按照劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法