全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
面试过程一面:是在百胜河南的分公司面试,这次没有小组面试或者群殴,首先是每人填了一份性格测试的问卷,由一位HR当场打分,然后排队等候HR的面谈。面谈是一个HR对两个应聘人,首先是做一下自我介绍,然后会问一些你的爱好,对未来的规划等等的问题,照实说就好,不过也要说明自己为什么想进百胜,看重了百胜的什么,另外要表达自己要在这里有长远发展的意向。我和一组的哥们已经上班一年了,但是表现特别的面,HR问他为什么来百胜,他的回答竟然是上一个公司发不下来工资.我都看见HR的眼角在跳了.(这兄弟胆挺肥啊!).二面的时候果然没再见到他.(没见到他就对了) 二面:在一家不是很繁忙的KFC餐厅进行,是由区域经理进行面试,一对一,根据我的旁听,他问每个人的问题都不同。个人猜测,有些他中意的人,就会问的比较细,包括你的职业规划,你在郑州有无住宿的地方,你父母对你这份工作怎么看,你女朋友怎么看,你女朋友是本地还是外地的,如果你入职了,是什么会导致你离职?等等很现实的问题。但是一些他不太中意的人,就会问一些很笼统的问题,比如说你面对过最大的困难,怎么解决,你大学四年有什么收获,人生中对你影响最大的人等等这些问题。 回答的时候基本就是如实回答就好,因为这些经理基本都是人精,你如果说谎的话,很难逃过他们的眼睛。不过很多回答你可以选择性的说,有利于你得到这份工作的,就可以多说,不利于的就少说或者避免去谈及就好。 OJE准备:也就是试操作,会让你在KFC的餐厅中实际体验这份工作,决定你是否适合这份工作,同时餐厅也会考察你,这是一个双向的选择。1:OJE之前,要到指定的医院办健康证,去的时候尽量早去,不然人会很多,流程就是胸透,检查四肢,抽血,然后告诉你一个时间,让你去领取,缴费的时候记得要发票,公司会报销。2:要准备一张指定银行的卡,本地或者外地都可,19位的那种,OJE这两天得工钱和体检费都会通过这张卡打给你。3:准备一双黑色的防滑皮鞋,注意防滑很重要,切记。 (OJE):OJE一般是两天或者三天。公司会指派你去指定的KFC餐厅进行OJE,我被派到了郑州地区最繁忙,营业额最大的火车站北出站口餐厅,这里的营业基本是不看饭点的,而是看火车的出发和到达时刻,所以说人流高潮是一浪接着一浪,让你应接不暇,high到极点啊。和我一起OJE的还有另外两个男生,到餐厅的时候直接找到了当时的值班经理(就是穿蓝色毛背心的人),他会给你一套服务员的工装,让你换上,然后带你了解一下餐厅的机构和各个区的功能,接着就会找师傅带你进行操作,没错,就是这么快。 第一天,开始学的是生产区的汉堡位,工作倒是不难,记住四种汉堡的配料和顺序就可以,唯一的难题就是上客的时候会让你应接不暇,手忙脚乱的。不过我的师傅人很好,上客的时候会让我在一边看,他就施展神功,一边给我讲解一边做。人少的时候就让我做。而且他讲解的非常耐心,任何的小问题都会不厌其烦的纠正我,直到我记住为止。 剩下的时间在就餐区负责清洁,包括收餐盘,打扫厕所,整理垃圾柜等等大厅的清洁,带我的师傅对我照顾有加,还亲自去厨房给我打冰水,感动。 第二天,赶上了周日,叠加高峰期,我打了一天的饮料,基本就是+冰,打饮料,加盖,送前台,难一点的就是打雪顶咖啡,不过练习几次也就会了.因为太忙,所以这最轻松的工作让我做了一天.带我的师傅很可爱.喜欢玩圣代机器.每次有雪顶咖啡她都很高兴. 结束的时候餐厅经理找我谈话,基本就是问问这两天的感受,告诉你他们对你的看法,然后是一个半个小时的OJE考试,包括这两天你操作中的一些要求,英译汉的翻译,工作总结等等。 OJE的感受:1 真的是很累人的工作,体力或者耐力差得,基本顶不住。也可能是我去的店太忙,店长也告诉我,能在她这个店顶住的,哪个店的工作都能轻松胜任。 2 和别人的沟通很重要,工作中有什么要求或者需要只管问和要求,不要不好意思,KFC的工作团队要求就是团结互助,齐心协力。而且这里人员的素质基本都很高,大家都很客气,就算是一些看着很冷淡的人,你需要帮助,他们也会尽心尽力的帮你。要尽量多记住别人的名字和长相,这也是考察的一部分,我做的就比较差,只记住了大概五六个人。 3 这里除了顾客,没有人是闲着的,就算是值班经理和店长也要帮工。大家只是职责不同,没有一般职场那种君君臣臣的感觉。你要时刻保持忙碌,就算是这会儿你闲了,也要看谁是忙的,然后去帮助别人。 4 卫生标准要求真的很高,虽然肯定不如家里干净,但是在餐饮业里,绝对算数一数二的了。一个小时洗一次手,接触食品都要戴手套,所有生产工具接触了食品以外的东西都要立即拿去消毒等等.卫生没有绝对的干净,只能尽力做到最好.KFC的这套东西很值得国内其它餐饮业学习.不仅是对顾客负责.也是对自己的企业负责. 5 就算是MT计划中的员工,也不一定就能顺利升职留任,这里也是淘汰制的,带我的几个经理基本都是MT计划里每一期里表现最好的那个,但是也在基层岗位熬了三到六个月 ,甚至是一年的时间,要想在KFC有所发展,必须尽最大的努力。 OJE结束后,公司会让你等通知,然后做最后一步的确认,至于是马上上岗,还是毕业后再上岗,要看公司的用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 年加工1800吨原料绒项目可行性研究报告模板-立项备案
- 2026河南南阳市唐河县公安局招录13人备考题库及一套完整答案详解
- 2026上海大科学中心大科学装置建设部招聘机械工程师1名备考题库及答案详解参考
- 2025航空工业综合所制造工程技术研究高级工程师社会招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2026年党史知识竞赛试题及答案(共四套)
- 2026年智能擦窗机器人清洁液项目可行性研究报告
- 2026年智能大轮胎项目公司成立分析报告
- 2026年神经介入器械项目可行性研究报告
- 2026年环保产业园区循环化项目可行性研究报告
- 2026年矿山重载储能升级项目公司成立分析报告
- 体检中心外科检查
- 中缅边境景颇克钦族:社会经济的历史、现状与发展路径探究
- 深圳市盐田区2025年数学六上期末综合测试试题含解析
- DB5203∕T 38-2023 特色酒庄旅游服务等级划分与评定
- 四川省成都市嘉祥外国语学校2024-2025学年七年级数学第一学期期末学业质量监测试题含解析
- 华为客户分级管理制度
- 双向转诊职责与患者体验提升
- 2025年中考道德与法治三轮冲刺:主观题常用答题术语速查宝典
- 2025届北京丰台区高三二模高考语文试卷试题(含答案详解)
- 《四川省普通国省道养护预算编制办法》及配套定额解读2025
- 论语的测试题及答案
评论
0/150
提交评论