长钢技工学校教师.doc

长钢技工学校教师、班主任聘用管理办法（试行）为规范劳动用工管理，构建和谐劳动关系，合理使用外聘人力资源，根据公司、学校的有关规定和长钢技工学校临时外聘劳动用工管理（暂行）办法，特制定本办法。一、本办法的适用范围根据学校教学、管理工作的需要，被聘请担任教学、管理工作和班主任工作的人员。二、聘用工作的基本原则.坚持“统一管理、合理用工”的原则；.坚持“因事设岗、以岗择人”的原则；. 坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则。三、聘用的基本条件（一） 教学、管理人员.爱岗敬业，有良好的职业道德，具有进取和创新精神。.具有履行相应岗位职责的实际工作能力和专业技术业务知识。. 具有国民教育系列本科（管理岗位为专科）及以上学历文凭，中级（管理岗位为初级）及以上专业技术职务资格或职业资格；具有年及以上实际工作经验者可酌情降低。. 具有“教育学”、“心理学”的基本知识，具有相应的培训合格证书或教师资格证书者优先（师范类专业毕业的除外）。.身体健康，能胜任被聘岗位的工作，年龄在岁左右。（二） 班主任.爱岗敬业，有良好的职业道德，具有进取和创新精神。. 具有国民教育系列专科及以上学历文凭，初级及以上专业技术职务资格或职业资格；具有年及以上实际工作经验者可酌情降低。. 具有“教育学”、“心理学”的基本知识，具有相应的培训合格证书或教师资格证书者优先（师范类专业毕业的除外）。.已在学校工作二年以上或累计在学校工作三年以上者。.身体健康，能胜任班主任的工作，年龄在岁左右。四、聘用工作的基本程序.教学、管理部门根据年度和学期工作的需要，提前个月向学校人事管理部门提出“聘用计划”或“用工计划”；. 学校人事管理部门在接到教学、管理部门的“聘用计划” 或“用工计划”后的一周内及时向有关科室或部门作出同意与非的反馈或调整意见。. 教学、管理部门根据被批准的“聘用计划”或“用工计划”及时对“待聘用人员”或“待用工人选”进行基本条件的初审。. 教学、管理部门负责对初审合格的人员进行业务水平、敬职精神和工作能力的考察，必要时进行试讲和考核；原则上首次被聘任岗位的教学人员和班主任必须要进行试讲或考核。. 试讲工作由用人科室或部门组织相关班子（一般为人）进行，学校人事管理部门负责对该过程的指导和监督；试讲工作结束后应立即作出试讲评议和聘用意见。.经考察或考核（试讲）合格的待聘用人员，由学校人事管理部门汇总、报学校主管领导批准后办理相关的聘用手续或下发聘用通知书,聘期一般为一年，个别可以为两年。聘用通知书应明确被聘工作岗位和聘期。.聘用人员在上岗前由用人科室在学校人事管理部门的指导下进行必要的法律法规、校规校纪、以及岗位职责、工作规范、工作要求的培训和教育。五、聘用人员的工作待遇按长钢技工学校临时外聘劳动用工管理（暂行）办法和学校的有关规定执行,特殊岗位或学校奇缺的高级人才待遇由学校校务会研究决定。六、聘用人员的聘期管理. 用人科室或部门对在聘期内的被聘人员应进行以德、勤、能、绩四个方面的考核，重点考核工作业绩和业务能力,考核结果作为续聘或解聘的重要依据。2. 被聘人员的考核形式分为日常考核和年度考核，由学校的教学、管理部门负责进行。3. 被聘人员的考核结果为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果为不