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文档简介

员工待岗管理规定第一章 总则第一条 为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定；本规定适用于合肥有限公司全体员工。第二章 实施细则第二条 为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：1. 不胜任本职工作的员工；2. 实行员工绩效考核被评定为不合格者；3. 严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者；4. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者；5. 经常违反公司劳动纪律者；6. 各部门定岗定编后的富余人员；第三条 员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报综合部，经总经理批准后，予以待岗，具体流程如下：1. 部门负责人对部门需待岗员工进行评价，填写待岗审批表提出书面意见报总经理；2. 总经理批准后，部门将待岗审批表交综合部，综合部将对该员工下发待岗通知单，员工接到待岗通知单后，需在当日办理交接手续，脱离原先岗位，并于次日到综合部报道；3. 待岗通知单发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待岗日起，记为旷工；第四条 综合部将组织所有待岗人员进行培训学习，并牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，提出二次分配建议，具体流程如下：1. 二次分配过程需经正常招聘流程，笔试、面试、竞聘；2. 二次分配成功，其工资将根据新岗位情况重新核定；3. 经二次分配的员工，如仍无法胜任岗位要求，公司将按劳动合同法相关规定，与其解除劳动合同；4. 待岗超过3个月仍未二次分配成功的，公司将与其直接接触劳动合同；第五条 待岗人员的待遇：1. 待岗员工当月及次月工资按原有工资发放，但不享受绩效工资及各类奖金；2. 自待岗日起第三个月，该员工仍未二次分配成功，其待岗工资自第三个月起将按合肥市最低工资标准发放；3. 待岗期间社保将照常缴纳，具体基数根据国家相关规定执行；第六条 待岗人员在待岗过程中需遵守公司规章制度，如违反公司规定，将从严处理；第七条 待岗人员
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