金川小学教职工综合考核方案.doc

金川小学教职工综合考核方案(讨论稿)为科学评价小学教职工的德才表现和工作业绩，建立全县统一规定与本校根据实际自行量化相结合的考核评价体系，激励全校教职工不断提高政治业务素质，认真履行工作职责，并为晋升、聘任、奖罚、调资等方面提供依据。根据教育局考核方案结合我校实际，特制定我校教职工综合考核方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以师德师风建设为核心，以教师队伍素质提升和教育教学质量提高为目标，解放思想，实事求是、开拓创新。全面贯彻党的教育方针，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，为打造教育强县、办人民满意教育提供强有力的支撑。二、考评对象全校正式在职工作人员（含经组织同意，借调到外单位、参军、离岗创业、内退、病休等教职工）。三、考评原则1、公平、公正、公开的原则。2、注重实绩的原则。3、全面客观的原则。四、考核领导小组组 长：管小芳副组长：刘海凤、杨美如、皮小兰 、聂建梅成 员：邓永宏、文小龙、唐喜如、谢艳珍、卢建兰、周桂兰、卢玮芳、陈 芳、曾少英、曾小军考评内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。考评满分为110分，其中德15分，能28分，勤15分，绩42分，附加分10分，德，主要从依法执教、廉洁从教、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面进行考评；能，主要从完成学校安排的教学、教研、教辅工作能力及综合协调能力、工作量、个人竞赛、辅导学生、学历、教龄等方面进行考评；勤，主要从敬业精神、工作作风、出勤情况等方面进行考评；绩，主要从完成工作任务的质量、效益，以及取得的教育教学成绩等方面进行考评。项目分值考评内容考 评 标 准考评方法得分（一）德15分1、遵纪守法受到经学校校委会研究决定在教师大会上通报批评或受到学校文字通报批评者，每次扣1分，受到县局级以上文字通报批评每次扣2分。受到党内警告、行政警告处分者，每次扣5分；参与赌博、嫖娼、封建迷信、宗派、邪教等非法活动，被公安机关拘留或罚款，一次扣10分。行政记过处分或党内严重警告及以上处分者，扣15分，扣完本大项为止。因一错误受到多级处分者按最高一次处分扣分。发现记录2、工作纪律在工作时间打扑克、麻将、棋类、球类、炒股、基金、游戏、聊天等，一次扣0.5分。（学校组织的活动除外）。按时上班，认真做好值日等各项值日工作，每迟到早退1次扣考核分0.1分。发现记录3、服从分工不服从学校（各处室包括年级组长、教研组长）分工，一次扣0.1分，无理取闹一次扣1.5分，扣完本大项为止。反映记录4、热爱学生体罚或变相体罚学生，驱赶学生，如有此行为反映到学校或上级主管部门，经调查属实，评模评优一票否决并扣考核分2分。向家长、学生调查与政工处查处记录5、完成任务学校各处室、教研组、年级组布置的各项工作（含创卫工作、创文明城工作、计划生育工作等）没有完成，一次扣0.5分；未按时或未按要求完成扣0.2分。查各处室记录6、收费与买资料不经学校允许擅自收费或罚款或买资料（有举报），举报到学校，经调查属实评模、评优一票否决并每次扣考核分2分，举报到上级主管部门，经调查属实，每次扣考核分3分。班主任挪用公款每次扣3分，未按时缴清和发放（退回）有关费用每次扣2分。向学生调查、有关部门审查记录或总务处记录7、安全工作不落实安全措施扣0.2分，疏于管理，玩忽职守，造成安全事故扣1-15分。政工处发现查处记录或上级有关部门查处记录8、业务笔记无业务笔记扣1分，每学年不满1万字扣0.2分；用旧笔记充数扣0.5分。查笔记（二）勤15分9、升旗、集会升旗、集会缺席一次扣0.1分，迟到一次扣0.05分。查值日簿10、开会学校召开的各种应该参加的会议，缺一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分。查点名、签到表11、考勤旷工一天扣2分，因事请假空课每节扣0.4分。每学期请事假不超过4天，4天以上者，每多请一天扣0.2分，扣完15分为止。病假、重病折成事假计）婚、丧、产等法定假按规定计，不超出规定天数不扣分。（详见考勤制度）查考勤记录12、上课、坐班、办公旷课一节扣1分，上课迟到、早退每次扣0.2分。未按课表或要求上课每次扣0.2分（以课表为准，需要调课必经学校准许）集体办公，每缺席一节扣0.1分，迟到一次扣0.05分。查检查记录（三）能28分完成工作任务2.9分0.7分13、备课按教学常规基本要求每少备一节扣0.05分，不交教案一次扣0.3分，无教学计划扣0.1分，简单马虎扣0.2分按教导处检查记录0.7分14、作业批改按教学常规基本要求 作业批改不符合要求，每少批改一次扣0.1分0.3分15、考试学校组织的各种考试，监考迟到一次扣0.1分，遗漏试卷每次扣0.2分，缺监每次扣0.3分；阅卷错阅、漏阅每次扣0.1分；登分错登、漏登每次扣0.1分；统分错统、漏统每次扣0.1分；未按时上交考试相关表册每次扣0.1分。检查记录0.5分16、听课每学期听课不少于20节，每听一节课得0.025分，但无听课日期评议得0.02分查听课笔记0.2分17、教研活动教研组公开教学听课评课、讲座、竞赛活动，每迟到1次扣0.01分，每缺席一次扣0.02分查活动记录0.3分18、公开教学、讲座教导处组织安排的公开教学未按时按质完成扣0.2分，外出学习后未按学校安排上汇报课或开展全校讲座扣0.1分。查记录，教案0.2分19、教学反思按教学常规要求每少写一次反思扣0.02分查上交材料10分20、工作量服从学校工作安排，完成学校分配的工作量得8分，教育技术应用工作2分（按考核细则算出个人得分再按比例计算得分）。1.8分21、任职校长计1.8分（含党支部书记），副校长计1.3分（含党支部副书记），处室主任、工会副主席、少先大队辅导员计0.9分，副主任计0.4分，中心教研组长、教研组长计0.15分。同时担任多项职务，只计最高职务，不累计计分。主持工作的副职按正职计分。正常退居二线人员按退职前职务计分。 根据任命文件1.5分22、学历指上级行政主管部门承认的学历，以毕业证为依据。小学：中师计0.9分，大专1.2分，本科及以上计1.5分。若未取得相应层次规定学历，但取得相应层次及以上教师资格证者计0.4分。见证4.5分23、教龄每周年计0.15分，计到30周年为止。超过30周年以上的教龄按附加分的相关规定计分。查有关材料按人事档案计0.5分24、班主任担任班主任可累计加分，班主任计0.4分4.8分25、指导教师奖、业务竞赛奖（1）教师业务竞赛奖、其他业务竞赛奖。教师业务竞赛奖分为课堂教学竞赛（含优质课竞赛）奖和其他业务竞赛奖（如说课、无生模拟课堂教学竞赛、课件制作、教学技能竞赛，书法美术竞赛等）。经学校同意，教师本人参加县级以上教育行政主管部门或其下属业务部门主办的课堂教学竞赛获奖者教师按以下标准计分：国家、省、市、县、片区、校级一等奖分别加2分、1.6分、1.2分、0.8分、0.4分、0.1分；二等奖分别加1.8分、1.4分、1分、0.6分、0.2分、0.08分;三等奖1.6分、1.2分、0.8分、0.4分、0.1分、0.06分；参加其他业务竞赛获奖者按课堂教学竞赛相应级别相应等级的1/3计分，其指导老师不计分。县、校示范课、送课下乡（名师除外）按片区三等奖计分（ 只加一次分）。（2）学科竞赛指导教师奖。经学校同意，教师指导学生参加教育行政主管部门或其所属业务部门或学校主办的省课程安排中的学科竞赛（含艺术节、围棋）获奖，指导教师按教师课堂竞赛奖的1/2的计分。围棋团体、艺术节节目（含器乐）获国家、省、市级一、二、三等奖，艺术节中同一教师指导书画、美术、摄影获两项及以上奖的，则取其中最高一奖项，其指导教师分别按同级别课堂教学竞赛奖的相应分值计分；围棋、艺术节（含美术）获县团体总分第一名，则各指导教师根据其所获奖项分别按课堂教学竞赛奖的相应分值计分。（3）体育竞赛指导教练奖。经学校同意，学生参加县级以上政府、教育行政部门举办的运动会，团体总分第1名、第2-3名、第4-6名的，其田径指导教练分别按同级别课堂教学竞赛奖的一、二、三等奖计分，乒乓球、跳绳等指导教练分别按同级别课堂教学竞赛奖的一、二、三等奖的1/2计分。以授牌或授旗为依据。获单项第1名、第2-3名、第4-6名的，其指导教练分别按同级别其他业务竞赛的一、二、三等奖计分；破县、市、省、国家级记录的，其指导教练按同级别其他业务竞赛奖的一等奖计分。（4）其他竞赛指导教师奖。经学校同意，教师指导学生参加县级以上党政部门、教育行政主管部门或其所属业务部门或学校主办的省课程安排中学科以外的其它竞赛，其指导教师奖按同级别课堂教学竞赛奖的1/5计分。（5）同一教师既获课堂教学竞赛奖又获其他业务竞赛奖可分别计分。（6）同一教师参加同一次逐级选拔的课堂教学竞赛或同一次逐级选拔的其他业务竞赛获多级多个奖的，按最高获奖级别计一次分。（7）同一教师获多次不同的课堂教学竞赛奖或多次不同的其他业务竞赛奖，按获奖级别高低顺序，其最高级别的一次按上述相关标准计分，其他次按附加分相关规定计分。（8）同一教师指导多名学生参加同一次同一级别的学科竞赛获多个指导教师奖（如多个一等奖、多个二等奖、多个三等奖或既有一等奖又有二等奖或三等奖的指导教师奖），按获奖层次高低顺序，其最高层次的一个按上述相关标准计分，其他个指导教师奖按附加分相关规定计分。（9）同一教师指导多名学生参加同一次同一级别的体育竞赛或其他竞赛获多个指导教师奖，按其中最高级别指导教师奖计一次分。（10）同一教师指导学生参加同一次逐级选拔的学科竞赛（含体育竞赛和其他竞赛）获多级多个指导教师奖，按其中最高级别指导教师奖计分。（11）同一教师指导学生参加多次竞赛获多次指导教师奖（含体育竞赛指导教练奖和其他竞赛指导教师奖），按获奖级别高低顺序，其最高级别的一次按上述相关标准计分，其他次按附加分相关规定计分。（12）如属教师（教练）多人指导学生获奖或教师多人组队参加业务竞赛获奖，则计平均分。（13）优胜奖、鼓励奖的指导教师（教练）奖和业务竞赛设了一、二、三等奖则优胜奖、鼓励奖不计分。没设一、二、三等奖的则按同类同级别三等奖计分。各种报刊、杂志社、群众团体、民间组织举办的各种竞赛均不予计分。未经学校同意参加的竞赛获奖不计分。 2分26、论文发表、论文获奖、新闻报道（1）论文发表：教师本人撰写发表在有正规刊号（CN、ISSN）和邮发代号(吉安市人保局职称评定不认可刊物不计分)及吉安教育等教育类刊物上的教育教学论文，凭登载的刊物，按省级及以上1分、市级0.4分计分，在以上认可的刊物上发表的美术、书法、摄影、作曲、诗词按同级的25计分。发表在报纸、无正规刊号（CN、ISSN）和正规刊号、邮发代号的增刊上的不予计分。属多人合作的，第一作者计2/3分。其他作者均分另1/3分。（2）论文获奖：经组织（学校）推荐，教师本人参加市级及以上教育行政主管部门（含其下属业务部门）主办的论文竞赛获奖者，按如下标准计分：国家、省、市、一等奖分别加0.5、0.3、0.1分；二等奖分别加：0.4、0.2、不计分；三等奖分别加：0.3、0.1、不计分。同一教师有多篇论文获奖，只计其中一次最高分。各种报刊、杂志社、群众团体、民间组织举办的各种论文竞赛均不计分。（3）新闻报道：教师撰写反映本校工作新闻报道被县级及以上报刊、杂志、电视台、新干教育网采用的，凭登载的刊物或稿费通知单，按如下标准计分：国家级0.5分、省级0.4分、市级0.2分、县级0.05分。同一教师有多篇新闻报道只计其中一次最高分。（4）同一教师既有论文发表又有论文获奖可分别计分。（若是同一篇论文，只记一次最高分）（5）同一教师有多篇论文发表，按发表论文的级别高低顺序，其最高级别的一篇按上述标准计分，其他篇按附加分相关规定计分。（四）绩42分考评得分39分县六年级毕业考试语数外单班单科平均分达到片区总平均分得35分，1分之内（含1分）每高1分加1.6分，超出1分之外部分每高1分加3分，但总分不超过39分，每低1分扣0.5分，但总分不低于33分，品社、科学单班单科平均分达到片区总平均分得35分，1分之内（含1分）每高1分加1.3分，超出1分之外部分每高1分加2.4分，但总分不超过39分，每低1分扣0.5分，但总分不低于33分，学校组织考试的学科30、学校组织考试的学科：语、数、英、品社、科学达到各学科年级平均成绩得35分，每高出1分加1.0分，但总分不超过39分，语文低1.2分，数学低1.7分,英语低1.2分，品社、科学低1分不扣考核分，再每低1分扣0.5分，但总分不低于32分；、体育按自测成绩好、中、差各抽取5名学生达标率达90%得35分，每高一个百分点加0.05分，每低一个百分点扣0.025分；计算机、音乐、美术按成绩好、中、差各抽测5名学生，其中有10个学生合格得35分，每多1人加0.05分，每少1人扣0.025分；、非教学人员得35分。不上班无教学成绩人员得32分，、无比较科目教师得35分；、体育、计算机、音乐、美术若学校未组织考试则得35分。请假一学期整的教师，绩得分参照不上班无教学成绩人员得32分，不满一学期请假教师，以其任教学科考试科目得分。说明：县组织的考试：教师兼任两门或两班及以上主科的按各科或各班得分之和除以科数或班数计分，教师任一门主科一门薄弱学科则按95%、5%比例计算得分，教师任一门主科两门薄弱学科按95%、2.5%、2.5%计算得分依此类推；教师任多班薄弱学科则算出各班学科得分之和除以班数计算得分。六年级县考年级总分平均分列片区倒二按个人实际计算得分但不低于基础分35分。学校组织的考试：36年级教师计算语、数、外、品社、科学考核分（既任教语、数又任教品社、科学的则按95% 、 5%比例算考核分，任一门主科两门薄弱学科按95%、2.5%、2.5%计算得分依此类推）；教师任教多班、多科薄弱学科则算出各班、各科得分之和除以班数、科数计算得分，至点教学奖罚参照执行。一年级单科平均分每高1分加1.1分。六年级第一学期每高1分加1.6分，县运会团体总分获第一名，田径教练（最多2人）“绩”中两学期考评得分，主教练靠该学期教师最高得分，副教练按最高得分的97%计算（若折算后分数低于实际考评得分按实际得分计算）；指导教师奖、教学奖（按考核方案、条列执行，下同）只奖给主教练，副教练只享受误工补助。获县运会团体总分第二、三等名次指导教师奖、教学奖只给主教练，副教练只享受误工补助。县艺术节文艺节目（含器乐）获市级一等奖，指导教师“绩”中该学期考评得分靠该学期教师最高得分。教师任教两科及以上，其教学成绩计算各科百分比时不封顶，最后绩综合考评得分不超过39分。英语教师如果任教几个年级的英语，并且每个年级的平均成绩都在第一、第二名，则以其最高年级平均成绩计分。六年级第二学期毕业考试成绩设立特色奖，若毕业考试统考成绩总平均分列片区第一、二、三名，则分别给每位六年级任教统考科目的教师另加1分、0.6分、0.2分，最后绩综合考评得分不超过39分。绩分31、获奖计分3分（1）综合奖经组织推荐，教师本人获得学校和县级以上党政部门、教育行政主管表彰的劳动模范、五一奖章、先进工作者、先进教育工作者、优秀（模范）教师（校长）、十佳教师（校长）、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀班主任、师德标兵、综合奖的分别按国家级、省级、市级、县级、校极加3分、2.7分、2分、1分、0.3分。（2）单项奖单项奖分为：一类单项奖和二类单项奖一类单项奖：经组织推荐，获得学校和县级及以上党政部门（含工、青、妇等）、教育行政主管部门或其下属业务部门，根据一年以上的工作情况评选表彰的教师如：【优秀党员（党务工作者、少先队辅导员、教导主任、政工主任、总务主任、电教主任、教研员、团员、团干、妇女干部、工会干部、体育教练员、通讯报道员、专业技术人才）、三八红旗手、青年岗位能手、建功立业标兵、职称（两基、普九、学籍管理、财务、统计、后勤、安全、计划生育）工作先进个人、工会积极分子等】，按同级别综合奖的1/3计分。二类单项奖：经组织推荐，获得学校、乡党委（政府）和县级以上党政部门（含工、青、妇等）、教育行政主管部门或其下属业务部门，根据一年以内的临时性工作情况评选表彰的教师如：优秀阅卷员（监考员、裁判员、学员）、各种一年以内的短期普查工作先进个人等，按同级别综合奖的1/6计分。（3）若1人获得多次多项奖只计其中一次最高分。（4）未经组织推荐的教师获奖不计分。（五）附加分（10分） 如（一）至（四）项考评总分排名达到本单位在编在岗参加考评人员总分前1/2以上（含1/2）者可享受附加分。但每项附加分的计分不得突破该项附加分的最高分。1、30周年以上教龄计分（1分）。教龄在31周年及以上者，其31周年及以上的教龄每周年计0.1分。2、获2次及以上课堂教学竞赛奖或其他业务竞赛奖计分（3.2分）。第2次、第3次分别计同级别50%、30%的分，第4次及以上均计10%的分。3、获2次（个）及以上指导教师奖（含体育竞赛指导教练奖和其他竞赛指导教师奖）计分（1.5分）。第2次（个）、第3次（个）分别计同级别30%、20%的分，第4次（个）及以上均计10%的分。4、第2篇及以上论文发表计分（0.9分）。第2篇、第3篇分别计同级别40%、30%的分，第4篇及以上发表的论文均计10%的分。5、课题研究（3.4）分。经科研部门或教育主管部门（含其所属教研部门）批准立项承担了县级及以上教研课题的教师，课题立项当年凭课题立项批准书按下列级别计同级别1/10分。课题结题并经科研或教研部门验收合格的，以验收文件或验收合格证为依据。结题当年按如下标准计分：国家级3.4分、省级（含国家级子课题）2.5分、市级1分、县级0.5分。属多人合作的课题，分为2人、3人、4人、5人及5人以上合作课题，其主要负责人分别计同级别60%、50%、40%、30%的分，其他参与人员均分同级别剩余部分的分值。1人承担了多个课题研究的可重复计分。 六、其他人员考核1、经组织批准借调到外系统和本系统学校以外单位工作（含离岗创业）的人员，由编制所在单位考评。具体操作程序为： 首先，由借调单位向编制所在单位出具调人员有无违纪违法受处分及考勤证明。其次，编制所在的单位对无违纪违法及出勤未超过编制所在学校规定的人员，本方案规定由学校制定考评细则进行考评的项目包括：德项；能项中的完成工作任务能力、工作量；绩项中的考评得分，分别取编制所在学校该考评时间内参加考评的在职在岗人员考评的平均分，加上勤项得分和其他如获奖、学历、任职、教龄、论文、课题研究等硬项凭相关证件本方案规定的计分，即为该借调人员的最后得分。对有违纪违法受处分或考勤超过编制所在学校规定的人员，则分别扣减违纪分和学校规定的考勤扣分。2、经组织批准借调到本系统其他学校工作的人员，由借调学校进行考评，编制所在学校进行换算。具体操作程序为：本方案规定由学校制定考评细则进行考评的项目包括：德项；能项中的完成工作任务能力、工作量；勤项；绩项中的考评得分，下同，由借调学校进行考评打分、排名，并向编制所在学校提供该借调教师的排名占本校在职在岗参加考评人数的比例。编制所在学校用该教师在借调学校的考评排名比例X本校在职在岗参加考评教师人数，即为该借调教师的考评项目在编制所在学校的考评名次。编制所在学校取本方案规定由学校制定考评细则进行考评的项目的得分名次与之相同或相近的教师的得分，加上其他如获奖、学历、任职、教龄、论文、课题研究等硬项凭相关证件按本方案规定的计分，即为该借调人员的最后得分。3、在考评单位只有一学期工作业绩人员的考评。因学年中途调入等原因，在考评单位只有一学期工作业绩者，本方案规定由学校制定考评细则进行考评的项目以这一学期的考评成绩为准，加上其他如获奖、学历、任职、教龄、论文、课题研究等硬项凭相关证件按本方案规定的计分，即为该人员的最后得分。4、不上班人员的考评。经组织批准不要上班，但又属于正式在职教职工的内退、病休人员，其考评总分由以下三部分构成：硬项凭证件计分。凡本方案已硬性规定计分标准的项目（含获奖、学历、任职、教龄、论文、课题研究等），凭相关证件按规定计分。德项直接计分。如无违纪违法受处分者本项计满分；如有违纪违法处分的相应扣分。其他项比照计分。能项中的完成工作任务能力、工作量；勤项；绩项中的考评得分等四项，则按照各项中编制所在学校的在职在岗参加考评人员中后1/2人员的平均分为标准计分。七、考评要求1、考核小组成员必须秉公办事，严守考核纪律，做到认真负责不推诿，公正操作不徇私，客观、公正、准确地评价教职工的工作，不得以权谋私、挟私报复，否则将取消其考核小组成员资格。2、被考核人员应及时、如实提供有关考核材料，如不提供材料或提供材料超过考评规定的时限，一律视为无效；对提供虚假材料者，一经查实，将扣减其考核总分。3、被考核的教职工应服从考核，如有诽谤、谩骂、诬告考核小组成员或无理取闹，干扰考核工作，或对评议不满而无故缺课、旷课等行为之一者， 一经查实，将严肃处理。八、几点说明：1、每学期结束，学校对教职工进行一次考核，两学期考核总分之和2即为该考核对象学年度考核得分。2、考虑其他学科（指品社、科学、音、体、美、信息技术、非教学人员、无比较科目）老师实际情况，此方案在第一学年度工作考核中若其它科一级教师无人获“优秀”，则学校在一级指标中给一个“优秀”指标到其它科一级教师。依此第二学年度给高级教师第一学年度高级教师，第二学年度一级教师（依此循环）。3、无专技人员学年度考核按局文件精神给指标，指标从高级、一级小数比例低的等级中给一个指标。4、考核时间：本年7月16日起至次年7月15日止。5、本方案解释权在校委会，若今后上级出台新的教职工考核方案则以上级新方案为准。金川小学2017年9月12 金川小学教学奖惩条例（讨论稿）为了充分调动全体教师教学教研的积极性和创造性，优化教学管理，全面提高我校教学质量本着奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，特制定本条例。一、各年级期终考试奖惩1、以本学期分班注册人数为准，计算全班学生的平均分（特殊情况以学校鉴定为准）。2、学校组织的考试：语文、数学、英语、品社、科学单班单科成绩高于年级平均成绩，每高出1分奖励40元。单班单科成绩低于年级平均成绩语文1.2分以上3分以内（含3分），数学低于1.7分以上3分以内（含3分），英语低于1.2分以上3分以内（含3分），品社、科学低于1分以上3分以内（含3分），每分罚8元。语、数、英低于3分以上，每分罚20元。3、县组织的考试奖罚：基础年级单班单科成绩高于片区单科总平均分每高出1分奖：语文每分60元，数学每分50元，英语每分40元，品德与社会、科学每分30元；每低1分罚：语文每分12元，数学每分10元，英语每分8元，品德与社会、科学每分6元。六年级单班单科成绩高于片区单科总平均分每高出1分奖：语文每分100元，数学每分80元，英语每分60元，品德与社会、科学每分40元；每低1分罚：语文每分20元，数学每分16元，英语每分12元，品德与社会、科学每分8元。、基础年级若县考在学期中途，则教学奖罚计算办法为县考奖罚占60%，期终奖罚占40%。4、六年级毕业考试总分在片区列第二名语文、数学教师每人300元，英语教师每人奖210元，品社、科学教师每人奖100元；在片区列第一名语文、数学教师每人奖400元，英语教师每人奖280元，品社、科学教师每人奖150元；在片区倒数第一名语文、数学教师每人罚80元，英语教师每人罚60元，品社、科学教师每人罚30元。任教多科多班累计奖罚。5、六年级毕业考试单班总分高于片区总分第二名语文、数学、英语教师每人奖100元，品社、科学教师每人奖60元；高于片区总分第一名语文、数学、英语教师每人奖200元，品社、科学教师每人奖100元；低于片区总分第三名语文、数学、英语教师每人罚40元，品社、科学教师每人罚20元（按基础分加减后计算）。6、六年级考尖子班基数（四舍五入）为：片区录取人数片区六年级总人数本班人数。基数内每班每考取1人奖语、数教师每人20元，基数内每班每少考取1人罚语、数教师每人5元，超过基数每班每多考取1人，奖语、数教师每人100元 (语数科任教师与考前培训教师按7：3分配奖金)。7、期末县考科目以县考成绩参与奖罚考核。8、如外出考察学习则本条例第一点第三条第二款、第四、五、六条之奖金用于考察学习之用。二、薄弱学科奖罚1、期末考试前学校成立薄弱学科考试评估小组判定具体执行方案。2、薄弱学科包括：计算机、音乐、体育、美术。3、考试评估办法：体育：学期末学校组织测试小组对各班体育（按自测成绩好、中、差各抽取5名学生）进行测试，按照省中小学生体育锻炼合格标准，小学合格率90%的不奖不罚，每超过一个百分点奖2元，每少一个百分点罚0.5元。音乐：学期末教导处对各音乐教师任教的学生按自测成绩好、中、差各抽取5名，再要求每个学生唱出学校指定要学会的歌曲和课本上任意选出的两首歌曲，若有10位学生合格则不奖不罚，每多一个学生合格奖该教师4元，每少1个合格罚该教师1元。美术：学期末教导处对各美术教师所任教的学生，按自测成绩的好、中、差各抽取5名，现场由评委考核小组选课本中的练习，当场做画，然后由评委打分。若有10位学生合格则不奖不罚，每多1个学生合格奖该教师4元，每少1个合格罚该教师1元。计算机：学期末以计算机教师所任教学生，按自测成绩好、中、差各抽取5名，由考核小组提供考核内容进行考试。若合格学生为10人，不奖不罚，每多1人合格，奖4元，每少1人合格罚1元。三、其他奖罚1、运动会：在全县中小学生运动会，校田径队按团体总分奖励教练每得1分奖10元，奖励学生每得1分奖5元，如得第一片区倒数第一名，罚教练员80元；2、教师在有正规刊号（CN、ISSN）和邮发代号（吉安市人保局职称评定不认可刊物不奖励）及吉安教育等教育类刊物（不含报纸）上发表教学论文，按国家级，省级，市级分别奖励120元、60元、30元。在党报党刊上发表新闻、电视台播送的新闻，国家级、省级、市级每篇分别奖100元、50元、20元，县报、县电视台、新干教育信息上稿，每篇4元，一句话新闻每篇2元，教育网每篇2元，上述稿件均需反映学校题材内容，否则不认可。课题立项当年按同级论文1/3计算，结项当年按同级论文三篇计算。3、参加竞赛：教师在各级教育行政部门主办有文件或通知的前提下，各类教学竞赛中同一项目获多级奖只奖最高奖,获前三名或前三等奖，校级分别奖80元、50元、30元，县级分别奖励150元、80元、50元，市级分别奖励250元、180元、100元，省级分别奖励300元、220元、150元，国家级分别奖励400元、300元、200元，学校组织安排的教师本人参加上级主管部门含业务部门举办的说课、课件制作、录像课、教学技能竞赛、书法美术竞赛获奖，按各级教学竞赛奖的1/3计算；4、辅导学生：教师辅导学生参加由教育行政部门或业务部门主办的各类竞赛同一学生获同一次逐级竞赛获多级奖只奖最高奖，获得前三名或前三等奖，奖金按各级教学竞赛奖的1/5计算（运动会破县记录按县课堂教学竞赛一等奖的1/3计算），若县里奖了学校不再奖。5、艺术节文艺节目获国家、省、市、县、校同一个节目获多级奖只奖最高奖一等奖：奖指导教师500元、400元、350元、200元、50元，二等奖：400元、300元、250元、150元、30元，三等奖：350元、300元、200元、100元、20元。6、常规检查：按教导处规定，备课每少备一节罚款5元，备课简单（每课时少于150字），检查发现一次扣款2元。作业每少布一次扣款2元，每少改一次扣款2元。7、县运会教练误工补300元（节假日除外），其他教练每人150元，艺术节指导教师排练一个节目补240元（此项补助不在津补贴列支）。8、在上级教育行政或业部门组织的各类检查中出问题，被通报批评（含局领导会上点名）者罚款50元。9、“文明办公室”每月评比一次，各年级办公室、英语组和其他科办公室为一组，4个处室办公室为一组，5个校长办公室为一组，分别评选4个，2个，2个文明办公室。年级办公室第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖100元，第四名奖80元。处室办公室、校长室：第一名奖80元，第二名奖60元。10、“文明教室”每月评比一次，每个年级评选出2个班级，第一名奖40元，第二名奖30元，年级倒数第一名罚10元。11、学校给当天的值日校委，中午值日教师提供10元标准的中餐，在食堂用餐的校委、教师，每次可以领取10元中餐补助。12、校委每天值日每人次补助10元。附：、本条例自2017年9月1日起执行，在新条例未出台以前一直生效。2、 本条例解释权属于校委会。 金川小学2017年9月金川小学教师考勤制度（讨论稿）一、目的为了规范教师出勤，体现教师出勤情况，促进教师注意工作形象，提高教育教学质量，从而提高学校管理效能，促进学校发展，特制定本制度。二、依据根据国家有关劳动用工的法律法规，顺应新干县学校竞争异常激烈的形势，又照顾到金川小学的实际情况。三、考勤规定：1、每天以8小时为一个工作日，每学期可享受4天事假不记考勤。教师直系亲属（父母、配偶、子女以及岳父母或公婆）住院，凭住院发票可再享受2天事假。具体一天的工作时间安排：上午4小