工伤管理办法.doc

海信容声（扬州）冰箱有限公司管理标准QG/HBG 104119工伤管理办法 编制：经理俊审核：杨晓敏批准：张玉清海信容声（扬州）冰箱有限公司发布5修 改 履 历标准名: 工伤管理办法分类号: QG/HBG 104119修改NO修改日制定、修改内容起草部门备注02007-07-14新规制定扬州海信综合管理部海信容声（扬州）冰箱有限公司管理标准QG/HBG104119工伤管理办法1 主题内容和适用范围1.1 为保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护企业和员工的根本利益，根据国家及地方有关法律法规规定，制定本办法。 2 职责和权限2.1 综合管理部负责工伤事故的处理、对外申报及工伤等级鉴定工作。2.2 各部门负责对本部门工伤事故的调查、处理及防范教育工作。3 管理内容和要求3.1 工伤的认定3.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4) 患职业病的；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.1.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的；(4)工作时间打闹、打架；(5)重复发生违规操作，屡教不改而造成事故的。3.2员工伤害分为：轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，但未构成伤残等级的失能伤害。重伤：指负伤后，经公司鉴定构成伤残等级的失能伤害。死亡。3.3 工伤事故上报3.3.1 企业职工发生因工伤亡事故后，负伤者、最先发现者或部门负责人必须按规定立即上报。3.3.1.1轻伤事故发生后，事故发生班组的班长必须立即安排人员将伤者送往部门进行包扎或送往医院进行治疗，同时立即向事故车间主任进行汇报。事故车间主任接到汇报后必须立即向事故部门负责人进行汇报，并在1小时在向综合管理部后勤保卫室进行事故备案（夜班次日早晨8：00汇报）。事故部门接到报告后，必须立即安排人员进行事故调查、分析及处理，8小时内必须将事故调查结果、处理结果、防范措施以书面形式报综合管理部后勤保卫室备档。3.3.1.2重伤及重大伤亡事故发生后，事故班组的班长必须立即(10分钟内)报告事故车间、事故部门及综合管理部，并采取措施，抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，保护事故现场。因抢救需变动事故现场时，应当做好标志、拍照、录像或绘制现场图。事故车间、事故部门及综合管理部接到报告后，相关人员必须立即赶赴现场，组织人员进行救护，同时安排人员保护现场进行现场事故调查。发生三人以上重伤或死亡事故，总经理及副总经理必须亲自赶赴现场，组织相关人员进行救护和事故调查。3.4.事故调查3.4.1 轻伤事故由部门负责组织调查，填写事故报告表，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见及防范措施，并于24小时内交部门分管领导签批后报综合管理部备档。3.4.2 重伤、重大事故由综合管理部和事故部门组成调查组进行调查，并在规定的日期内（不得超过48小时）填写事故报告表报综合管理部，由综合部呈总经理召开工伤认定委员会会议进行会审，在3天内提出处理意见。3.4.3 特大伤亡事故，由公司总经理召集工伤认定委员会成员组成事故调查组，由主管副总经理主持调查，并于事故发生的规定日期内（不得超过72小时）填写事故报告表，并在3天内提出处理意见。3.5 工伤对外申报、费用处理及相关待遇：参照江苏省工伤保险条例执行。3.6 工伤事故考核3.6.1因人为因素造成人员死亡或重伤的，对事故责任人、事故发生班组班长、事故车间主任、事故部门部长、安全管理人员及其他相关人员予以50-5000经济处罚，如造成经济损失的，按经济损失额的10%，根据各级责任人员的责任情况进行分担处罚，如存在违反国家法律法规的，依法办理。3.6.2. 按治疗费用划分责任范围进行考核(1)因人为因素为主因造成工伤事故的，对所在班组、部门直接负责人按以下标准进行处理：序号费用直接负责人间接负责人部门领导1100元以下考核50元/2100999元考核100元考核50元/31000-4999元考核200元考核100元考核100元45000-9999元考核300元考核200元考核200元510000元以上考核500元考核400元考核300元(2)凡确定为设备因素为主因造成工伤事故的，参照上述标准对相应设备管理、维修人员进行考核，确因设备自身原因（无检修、管理不善责任）导致工伤事故的，由公司安全委员会酌情确定。(3)对事故责任人的处罚标准序号费 用直接责任人、共同责任人间接责任人1100元以下罚款50元若有由安全委员会根据间接责任大小进行界定和考核，参照直接责任人标准酌情降低2100-999元罚款100元31000-4999元罚款200元45000-9999元罚款300元510000以上罚款500元若本人受伤严重可酌情降低，但处理标准不得低于上述标准的50(4)对各类事故中各级安全管理人员的处罚标准由安全委员会根据事故预防情况、改善情况、损失情况，处理情况等各种因素酌情判定。（如：应发现隐患而未发现；应教育而未教育；应督促而未督促；应改善而未改善，或各方面工作力度不足等情况），根据实际情况考核50-200元，如因工作存在重大失误导致事故发生，予以罚款200-1000元。3.6.3 发生工伤事故未在规定时间内上报的，每延误一倍时间考核直接主管或班组长2002000元。3.6.4 工伤事故上报后未在规定时间内调查完毕并出具处理意见的，每延误12小时考核事故调查责任人及直接或间接上级200-500元3.6.5 对发生工伤事故隐瞒不报所造成的后果（包括一切医疗费用），全部由责任人所在部门的负责人承担。附件一：事故报告表 附加说明：本标准由扬州海信综合管理部提出。本标准由扬州海信综合管理部起草并负责解释。本标准首次发布2007-07-