领导者获得下属的信任有哪些方法.docx

领导者获得下属的信任有哪些方法我大学毕业后就直接进入了家族企业，15年前接替离世的父亲，成为公司的总经理。我一直都很重视与下属员工之间的沟通和交流，因此自认为还是颇受员工信任的。然而前一阵子，公司外面的人来告诉我：.你的员工其实对你并不是很信任。.这让我实在是感到有些意外。在经过反思后我认识到，在我们公司里，从公司领导者到各级主管，再从各级主管到基层员工间的沟通渠道其实并不是很畅通，因此才会导致有的时候，上下级之间彼此产生猜疑。请问稻盛和夫，作为继任领导，我如何才能获得下属的信任？.信者.赢得人心通过率先垂范赢得员工的认同感如果要让我首先给出答案的话，那就是企业的经营者无论如何也要赢得手下员工的尊敬，而其中首先要做的就是率先垂范。如果企业的员工看到经营者是在为他们的利益而操劳，就必然会对经营者产生认同感，也就是说，经营者必须做到率先垂范，成为公司上下最勤奋和辛劳的人。但是在现实中，等到企业领导者的位置传给第二代、第三南平客服招聘代接班人后，后来的经营者往往会产生疑虑，担心如果过于严格督促，会遭到员工的抵触，甚至辞职抗议，因此也就变得不再敢过于直截了当地表达自己的意见。如此一来，也就造成恶性循环，使得经营者与员工之间的沟通和交流更加困难。经营者必须避免这种状况的发生，即使是批评意见也必须当即明确地向手下员工表示清楚，绝对不能让员工们产生任何猜疑。内部联谊聚餐会是沟通心灵的最佳方式经营者在与员工进行沟通时，如果都是正襟危坐、一板一眼的话，没人会把经营者说的话当一回事。但是如果经营者是与员工围坐在一起，小酒一盅，小菜数碟，边喝酒边拉家常似的，与大家进行心与心的交流的话，自然会敲动对方的心弦，赢得员工的认同。在京瓷一直坚持举办联谊聚餐会，而这种联谊聚餐会中最盛大的就是每年年末举办的忘年会了，这些忘年会我全部都会出席，因此一到每年十二月份，我连一天休息的时间都没有，每天都忙着参加各个部门的忘年会。在忘年会上，我会一边四处敬酒，一边向所有员工表示：.这个工作就拜托三明客服招聘给你了，加油好好干！.总会有一些员工，不能正确对待工作中的各种事物和要求，因此才会因为自己的原因产生各种没有理由的怨气。这时，刚才还一团和气鼓励对方.这个工作就拜托给你了，加油好好干.的我就会突然变脸，开始严厉训斥对方。酒后吐真言，通过这样的联谊聚餐会上，领导者可以清楚地了解员工心中的所有想法。对于勤奋努力的人，我会向他表示.都拜托你了.；对于犯了错误的人，我也会毫不顾忌地直接说.你的想法是大错特错.！并且，如果我自身有什么不对的地方，一旦被对方指了出来，就直率地予以承认：.你说得完全正确，我一定认真改正！.联谊聚餐会很多时候更像是一个修行的场合，在这个场合中我们让自身得到锻炼。赢得.信者.是获利的保证如果想要真正地将自己的感情和理念在员工中得到传播和认同，最终还是需要依靠经营者不凡的人格魅力让员工们认识到：.我们老总虽然年轻，但却是一个非常优秀的人。我们做生意也是同样的道理。就如我们经常能够听到的.生意场上信誉第一.的说法一样，做生意时的最高境界就是赢得客户的尊敬。如果能够赢得客户的尊敬，那么在与客户打交道时，即便还没有讨价还价，由于自己的个人品性已经打动了对方，因此不管价格高低与否，客户都一定会从你这里进货。获利一词所使用的汉字是.儲(儲).，如果把这个汉字拆开的话，就是.信者.一词，也就是深圳客服招聘说要首先赢得信者才能够获利。因此作为企业的经营者，不仅是能赢得客户，如果同时还能够赢得员工和所在地民众等所有人的尊敬，让他们成为自己的信者的话，就必定能够在商业上大获成功。然而要想赢得这种尊敬，必须依靠出类拔萃的品性和人格，因此经营者也就需要不断淬炼升华自身的人格品性。2009年7月，许伟灿迎来他的大学毕业典礼，同时也和几位同学租用了一个商住两用兼仓库的民居，开始了.休塔正装.的创业。.万事开头难.，许伟灿也不例外。一开始，他们从成本较低的网店做起，并发展校园，以学生为下线进行营销。创业团队最初只有8人。许伟灿告诉记者，启动初期资金并不充裕，他和队友们不仅做正装，还接些摄影的业务来.帮补.主业。工作的辛苦更是在所难免：大半夜还要骑着单车送货；10月份的一个礼拜，更是创下了整个团队用15元生活费.存活.下来的纪录，.掌厨.的人就用一丁点肉末炒芹菜，再加上水做成简单的汤。一开始为了打开品牌知名度，他主动压缩了利润空间。然而单纯的低价并未获得良好的销路，以向厂家赊货的方式在年底遭遇到资金链断裂，.业绩没做起来，合伙人产生了不信任，相互猜疑。.最终，许伟灿以接近七八折的价格买断了另外两名广州客服招聘股东的股份，自己做起了一把手，并主动和厂家联络，取得了他们的信任和继续合作的机会。创业团队于2009年12月重组，去年过年前，看着积压的货物，许伟灿没有进行亏本销售，转向了打造品牌。去年3月，在校内开展了一系列推广活动，主打学生市场，包括.塔尖训练营.，对在校大学生进行职业训练，在大学城内逐渐打响知名度。人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的.发展空间.，而是.老板.。.我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。.这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做.四有老板.：第一要.有形.，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。第二要.有心.，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。第三要.有运.，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。第四要.有情.，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。不可错过的老板的主要标志是：1、他很信任和欣赏你；2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。好老板南平会计招聘是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？一、从个人职业素养上进行判断：世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级：理想三明会计招聘状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类：1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。3、平庸、自私，一切从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见，和他须公事公办，因为对他好也没有用。这时候，职场仅是你的工作场所而已，很难依靠他的提携发展自己的事业。4、思维方式、心态、品性有缺陷，心理阴暗，生怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴深圳会计招聘谎言。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人，因为人性弱点使然。和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特别的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已。二、那么什么是好老板？1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。除了上述基本判断原则，两人的.缘分.不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，.一见钟情.，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大广州会计招聘压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适合你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的合作卦象，在一起共事能够成就理想。下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。1、两目藏神，眸子端正眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：.宁可有颧无