模拟招聘会策划案.docx

“圆梦华清，起航人生”第四届模拟招聘会活 动 策 划主办：西安建筑科技大学华清学院学生会2011年2月2日二十一世纪缺的是什么？人才！您想扩大人才队伍，优化人力资源吗？ 您想进一步宣传企业文化和商业品牌吗？ 您想在高校中扩大企业的社会影响力吗？你想在高校中选拔优秀人才吗？你想是你的公司更加的有创新力吗？你想让你的公司更具有竞争力吗？众多大学生中如何找到合适你公司的人？您还在犹豫什么？赶快行动吧！西安建筑科技大学华清学院学生会将为您与当代大学生提供一个自由交流的平台，期待您的加入与支持。 一、 前言 二、活动主题 三、活动背景及活动目的四、活动时间活动地点五、活动范围六、参赛选手须知及条件七、活动详情（初试，复试 ，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典）八、评分原则九、奖项设置十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）十一、活动宣传方案十二、经费预算十三、活动可行性与风险分析十四、后期总结一、 前言 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。二、 活动主题 ：圆梦华清，起航人生三、 活动背景和活动目的 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？由西安建筑科技大学华清学院学生会外联部举办的“模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。模拟招聘会今年已经是西安建筑科技大学华清学院第四届了，走过了前三届我们经验丰富，走过了前三届我们日趋成熟，去年第三届模拟招聘会也是近几年来最成熟最成功的一届，参加活动的公司有西安大山文化传播有限公司，陕西创联教育管理咨询有限公司，西安老乡翁连锁企业有限公司创始人，彩虹校园，小丑快递，碑文考研等多家有实力的机构跟公司参加。第一、二、三届模拟招聘会中每次有将近千人参加了活动，其中工作人员一百余人（均学生会同学），应聘者包括来自本校8个院系十几个专业的数百名学生。该活动得到了学校领导的肯定和社会的普遍关注，在西安本地高校中颇具影响力。本次活动中我们将企业引入高校，最大限度的缩小企业和高校之间的距离。让大学生和用人单位零距离接触，使大学生和企业紧密相连，让大学生能够有机会最真实的了解到企业的用人理念，明确企业的用人标准，从而找准自己的定位。使即将毕业的大学生从活动中学到关于应聘的相关技巧，正确的调整自己的择业思路。也使“备业”的大学生熟悉当前的就业形势，开阔眼界，认识自我，寻找努力的方向，积极做好职业生涯规划，为自己将来的就业做准备。同时企业也响应国家政策，共同应对金融危机这个难关，帮助大学生缓解就业难问题，提供更多给予锻炼的平台与就业信息，提高大学生的就业率。我们争取企业给优秀的应聘者提供实习的机会，给大四的同学提供工作的机会。并且争取企业保留优秀应聘者的档案，尽力为解决在校学生的就业问题拓宽渠道，提供帮助。提升学校的人才竞争力，开创学生主导的校企合作的新型模式，提高应届毕业生就业率，实现人才成功就业。以社员现实利益为中心，为社员锻炼自身素质提供机会，丰富其实践经验。四、活动时间活动地点：三月中旬，大学生活动中心和部分教室五、活动范围：全院学生六、参赛选手须知及条件为保证“第四届华清学院模拟招聘会正常有序的进行，维护活动的严肃性、权威性和公证性，特制定本须知，所有参与选手均须严格遵守： 1参与选手应当完全满足本次大赛的参赛条件，即为华清学院在校大学生； 2参与选手向本次活动的主办单位提供的信息是真实、准确、完整的，并不存在任何虚假或引致重大误解的内容； 3按照主办方通知参与选手的日期和地点及内容按时按点到达，并停留至本次大赛结束(以下将该段期间简称为“活动期间”)； 4参与选手在参赛期间举止适当，不做出任何违法或不良的将对本人自身和大赛形象、奖项称号、主办单位或其他相关人员造成损害的行为； 5主办单位有无偿使用参与选手姓名、肖像和声音等相关权利； 6凡经大赛组委会操作完成的平面摄影、立体拍摄，如图片、录音、录像等，其版权均归大赛组委会所有； 7参赛期间，选手有义务参加主办单位组织的相关活动； 8参与选手应服从比赛评判委员会的评判结果。七、活动详情（初试，复试 ，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典和参赛注意事项）1、初试：时间 地点 1）.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时120秒）2）.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。注意：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要注意会场纪律。否则迅速离开会场。2、复试：时间 地点1)本次招聘分为2个大的环节，将参招企业分为多组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。2)企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）a. 应聘者自我介绍（时限2分钟）b. 才艺展示（由个人实际情况决定）c.即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好，大多都是可能今后职场会遇见的突发事件）d. 招聘人员进行提问e.针对提问，应聘者进行回答，针对回答各个企业领导做出打分f.问答环节结束后，应聘者退场，等候面试结果。g.上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。注意：此次打分成绩的70%+30%初试成绩作为参赛选手的总分进行排名，选出最后进行精英挑战赛的50名选手。3、精英挑战赛：时间 地点1）在参赛名单定了以后，会按照随机分组将每5位选手分在一组，共分10组，每组选出一个队长，针对相同的一个活动，1至2天之内每组各出一份策划案，到了比赛当天每个小组进行阐述。2）.10个小组当天会在一起比拼一个集体活动，考验各个小组的团结和凝聚力。3）.考官针对每个人进行提问以及现场模拟。注意：打分规则如下：1） 策划案评分第一的队伍，队长直接晋级2） 策划案的分数70%+阐述的分数20%+团队凝聚力活动分数的10%=总分，排名前六的队伍将进行下一轮比赛。3） 最后的9个名额将从剩下的29名同学中做出选择。4、精英挑战决赛：时间 地点1)10个人分为两组，每组五人人都是队长，都是竞争对手，但是又是一个团队，将对于每个企业所提出的问题进行讨论与思考，最后得出结论，要观点明确，立场鲜明。2)要对每个企业提出自己的建议与规划，指出商家的不足，一剑封喉，准确才是王道。3)请各个商家进行点评，评出最终的冠军、亚军和季军。5、参赛注意事项在报名后一至两天，活动主办方会通过学校各个宣传方式对比赛流程，考题方式和评分原则进行公告。让各个参赛者知情，可以更加从容的去应试。华清学院学生会外联部将对参赛者进行第一步的考察，面试应严格遵守正规的面试流程，尽量具有较高的真实性，提问尽量有质量。应提前准备该职位的相关资料、面试的问题及其他可能用到的资料，面试时所有资料、问题、后勤、人员通知、评委事宜、事后联系反馈等均由该职位的工作组负责。初试将根据评分方式和细则对参赛者进行初步了解与打分，将淘汰一小部分表现不太优秀的参赛者，保留大部分同学进行复试。复试将根据不同情况对参赛选手进行评估，以及进一步了解，进行二次打分，将两次面试的分数综合起来进行总后的排名。精英挑战赛将对脱颖而出的50名参赛者进行又一轮残酷的对决，使其中的10名精英参加最后的决赛。决赛将采取一场定胜负的方式，对参赛选手临场的表现进行评估与排名，最后定最终的名次。八、评分原则1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。2.评委若对面试同学有特别印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。3.所有比赛最终的解释权归西安建筑科技大学华清学院院学生会外联部。九、奖项设置分别设置面试的优秀个人，精英挑战赛优秀团队，决赛的冠军、亚军、季军并颁发证书、奖品，在工作人员中评选优秀工作者。十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）主办单位：西安建筑科技大学院学生会外联部承办单位：西安建筑科技大学院学生会协办单位：西安建筑科技大学院学生会合作意向单位（待定）十一、活动宣传方案1.前期宣传（ ）：整个过程主要是用横幅形式宣传，辅以全校Q群、传单等形式，和前几期招聘会的成果展，本段主要介绍模拟招聘会的基本情况，包括招聘会的时间、地点、商家数等。（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）广播站进行广播宣传，每天插播赞助商广告（另外收费）（3）华清学院学生会官方博客. 建大网站. 校内QQ群. 学院BBS论坛和人人网公共主页进行网络动态宣传（4）在学校内拉横幅进行宣传（格式商家自选）（5）商家可以在校内进行外展或者促销宣传（以招聘会为主题）（6）在学校内几十个海报栏上贴上商家海报和招聘会信息（7）给各个系分发招聘会资料和广告2、正式宣传（或者现场宣传）（ ）整个过程是本次宣传活动的重点，主要方式是用大海报形式，辅以西安建筑科技大学华清学院博客网页、全校Q群、西安建筑科技大学华清学院网站及其他高校网、西安建筑科技大学华清学院电台广播、大面积传单派发等形式。这些形式是联系高校学生和社会的有效途径，例如我校的广播台与陕西电视台、西安广播电台等在区域性拥有广泛影响力的大众媒体一直具有良好的合作关系，因此我台所举办的活动能取到强势宣传的效果。本阶段主要配合赞助商的宣传方案，为赞助方提供企业文化的宣传途径和社会影响力在高校中的扩大方式。（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）校园广播电台全程播报，每天插播赞助商广告（3）比赛现场由主持人播报商家名号或赞助公司品牌（4）活动礼品活动用品贴上商家专属的标志（5）商家可以对场内任何布局进行修改（6）商家也可以出一个面试环节或者对比赛考题（7）现场工作人员可以穿着印有商家标志的T恤（8）收录各期宣传海报、横幅，加上彩旗，指路标等标志性事物，放置于会场显眼位置，并在会场周围派发传单，向附近的同学进行活动扫盲。现场有工作人员专门为同学和商家提供必要的帮助。进一步加深学生对企业文化的认知。3、活动末期宣传该时期为招聘会后宣传阶段，要做好总结性的宣传工作，主要方式是用大海报形式，辅以横幅和传单形式。本阶段主要介绍模拟招聘会的具体情况，让同学了解活动的举办流程、商家的招聘信息等。（1） 广播站进行广播宣传(广播稿内容由秘书处负责)（2） 华清学院学生会官方博客宣传。（3） 网络信息部负责各次比赛时的摄影照相工作，最后整理影像资料交给外联部和宣传部。（4） 秘书处负责写通讯稿，将同学稿交给电台进行广播、宣传。（5） 再次为商家免费做一次外展或者进行免费的促销宣传活动备注：1.商家可以对场内任何布局进行修改2.商家也可以出一个面试环节或者对比赛考题3. 宣传板及彩喷和横幅的制作1）宣传板宣传板一：招聘会的主题及目的宣传板二：参加招聘会的奖励（待定） 宣传板三：参赛选手须知和评分细则2）宣传彩喷的制作：4*4大彩喷 1.3*2中等彩喷 （各一块） 大彩喷为：以“圆梦华清，起航人生”为主题。小彩喷为：对历届模拟招聘会的宣传。3，横幅若干（由商家拉，内容我方规定范围内） 4，大面积传单宣传5，活动现场布置按照商家所要求进行布置6. 活动礼品商家提供，进行更强力度的宣传7. 具体宣传工作由网络信息部，宣传部和广播站主要负责设计及制作十二、经费预算（详情请看商业版策划书）十三、活动可行性、风险分析作为本院经典品牌活动之一的模拟招聘会，历经四年，从第一届开始就受到相关媒体的关注报道，到第二届与校就业指导中心的合作，再到上一届与创业基金联合会的合作即本院的第三届模拟招聘会，无论从规模、范围还是形式上都将有巨大的变化，我们将展开更大规模的企业的合作，力求企业真实化，招聘专业化，覆盖更广，影响更大。我们在前三届模拟招聘会上汲取经验，总结教训，提炼精华，进化不足，将从下列几个角度做出了调整和创新：1.载体更新：将以往的模拟招聘企业转换成真实存在的企业，届时将邀请相关公司负责人莅临现场进行招聘。2.职位范围：将以往的单单模拟企业职位转换成多种多样的职位，这样可以让更多的优秀人才被公司发现。具体职位分为：真正需求职位，模拟真实公司需求职位，选拔人才进入公司企业实习，勤工俭学。3参与层次和范围：不仅扩大到整个大学校园，而且希望扩大到陕西各高校，同时给予不同专业以不同的职位以供选择和应聘；4.活动内容：由原来的不太完善的程序转换为将模拟招聘分为六个阶段，具体内容是：前期宣传、报名（投简历）、初试、复试、精英挑战赛、决赛，活动程序将得到进一步完善。5活动影响程度：将以前的校内影响力真正的推向实实在在的市场影响力，将以往的单一模拟公司，推广到西安市各大企业公司。金融危机大前景下，掌握应聘技巧，提高大学生能力，提高就业率是个众人敏感的问题。势必会引起相关媒体的支持，相关人士呼吁，企业领导要走进校园，帮助大学生掌握更多的就业信息。社团举行此次模拟招聘也正应着时代的呼唤，顺