雇佣协议书.doc

雇 佣 协 议本雇佣协议（“协议”）于年月日由在中华人民共和国法律下将注册成立的Norde Energies有限公司（“公司”）和一位-坡公民、护照号为-的-先生（或女士）（“雇员”）签订，本雇佣协议字面含义与法律性质一致，均为雇佣性质。鉴于公司愿意雇佣和任命雇员为公司的首席战略官，并且在雇佣期间确保雇员能提供服务，且公司陈述并承诺对雇员的雇佣已得到了公司董事会的认可。鉴于雇员愿意在雇佣期间内、在协议条款和条件的规范下被公司雇佣并且被任命为公司首席战略官，且雇员陈述并承诺在接受公司的雇佣前已不存在原来的劳动争议或雇佣纠纷及相关责任。鉴于公司处于筹备阶段，在公司正式注册设立前，公司对雇员的雇佣，将委托先生（公司的控股股东或代表）代为签署本雇佣协议，本协议的约定对公司具有约束力。双方经协商同意如下协议条款：1、职位 雇员接受公司首席战略官(CSO)职位。在此职位上，雇员将向公司的首席执行官(CEO)直接汇报。2、期限根据协议的条款和条件，除非此后根据协议中止，最初的雇佣期限为年，从年月日起，到年月日结束。在最初的四年期限结束时，如果公司和雇员达成书面一致意见，本协议可以延长或续订。3、试用期在本协议中无试用期。4、职责和义务雇员在公司接受董事会和/或者职位高于本雇员的人员分配的工作，协助CEO迅速实现公司战略目标；雇员的职责和义务包括：a)以创新的思维健全公司组织设计，使公司各部门有明确的战略目标并致力于该战略目标；b) 制定具体可行的计划，使公司各部门能开展纵向和横向的合作；c) 直接快速有效协调各部门工作，确保公司战略规划的执行；d)拓展和维护公司近期的核心业务，培育公司中期的新兴业务，制定切实可行的长期发展方案；e)推动公司决策进行变革，并保证变革方案的实施；f）在公司战略制定和执行之间保持平衡，促进公司可持续发展；g)针对公司重要问题及时给出解决方案；本雇员应该贡献其所有的工作时间、精力和技能在其工作职责上并且根据中国公司法、本协议、公司章程、指引、政策和董事会决议忠实勤勉地服务于本公司。公司应将公司章程、指引、政策和董事会、管理层决议告知雇员。 雇员应该尽其最大的努力履行职责。雇员不在没有提前得到董事会书面同意的情况下成为其他实体或者任何公司、子公司或者分公司的雇员，不参与或者涉入与本公司有竞争关系的商业机构或者实体中，或者与其有利益关系。5、地理位置雇员工作地在中国江苏丹阳市。公司将根据公司的发展需要保留调动雇员去世界其他任何地方的权利。6、报酬和福利a)现金报酬雇员的现金报酬（包括基本工资、加班费、津贴、奖金以及按公司规定以现金形式支付给雇员的各类报酬）将根据附录A由公司确定，公司将每年对其进行审核和调整。b)股权激励在公司接受的和采用的股票激励计划内，雇员有资格根据公司股东会决定的条件、方式、时间等条款，参与这类计划。c)福利雇员有资格参与公司现有的和将采纳的各种标准的员工福利计划，但根据中国政府相关规定外籍人士不能参加的除外（对于特殊的由双方认可和接受的福利项目，请参照附录A）。7、协议终止a)法定终止有下列情形之一的，雇佣协议直接终止：（1）雇佣协议期满的；（2）雇员死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。 b)由公司单方解除雇佣协议雇员有下列情形之一的，公司可以解除雇佣协议：（1）严重违反公司的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）雇员同时与其他公司建立雇佣关系；（4）对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知雇员本人或者额外支付雇员一个月工资后，可以解除雇佣协议：（1）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）雇员不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）雇佣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使雇佣协议无法履行，经公司与雇员协商，未能就变更雇佣协议内容达成一致的。 公司依据以上约定单方解除雇佣协议，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者雇佣协议约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，公司提前三个月书面通知，可以在任何时候无须有理由地终止雇佣协议。如果在三个月通知期满之前支付雇员应得的所有的报酬，公司可以自由决定在通知期结束前终止协议。如果雇佣协议被公司终止，雇员可以在终止期后30日内得到以下全部付款（i）终止日之前任何应付但没有支付的，（ii）终止之前的任何日历年应支付但没有支付的奖金。此外在遵守本协议第8条和第9条规定的前提下，雇员还应获得以下报酬：（i）合同生效后1年以内终止的，获得1个月的工资。(ii)合同生效1年以后2年以内终止的，获得2个月的工资；(iii合同生效2年以后3年以内终止的，获得3个月的工资；(iv)合同生效3年以后终止的，获得4个月的工资。雇员在这份协议下没有其他的权利取得任何报酬或者其他福利。c)由雇员单方解除雇佣协议以下情形发生时，雇员可以在书面通知公司之后一个月内任意时间终止雇佣合同：（1）在年度工资审核之前雇员的年薪明显地减少（仅限于基本工资），（2）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员权益的；（3）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫雇员工作的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及雇员人身安全的。除此之外，如公司董事会批准，雇员可以在协议到期前三个月之内书面通知公司辞职。如果雇员单方解除雇佣协议，雇员将仅获得终止之前的工资并且没有权利取得其他任何报酬或者福利。8、保密在雇员提供服务期间，雇员可以取得公司、公司的客户或者准客户的商业秘密（包括技术信息和经营信息），所有这些商业秘密均被公司视作或者雇员知道或者有合理的理由应该知道是要保密的。公司在支付给雇员的现金报酬中已包含了雇员承担保密义务费用，商业秘密内容包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，质量资料、生产制造资料、行政资料、战略决策、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。商业秘密内容还涉及到公司、子公司、分公司和商业合作伙伴或者准客户的商业活动信息；商业秘密内容体现在备忘录、手册、信函或者其他文档、电脑磁盘、磁带或者其他存储设备、硬件、或者其他媒体或者设备之中。雇员不能直接或者间接地透漏或者使用这些商业机密或者保密信息，除非是雇员在雇佣行为中履行职责所需或者为遵守适用法律。在雇佣期间及之后，雇员应对前述商业机密严格保密，雇员不得把这些商业机密透露给需要用这些信息从事商业活动的公司员工以外的人。雇员不得以非为公司谋利的其他目的使用这些商业机密。雇员违反公司保密规定和本雇佣协议约定，公司有权要求雇员赔偿损失，并依据中国法律追究雇员的刑事责任。9、发明雇员理解，公司从事研究、发展和其他和其商业相关的活动被视为雇佣行为的主要部分。雇员以其教育背景的所有能力做出新的贡献和创造发明提供价值给公司。在雇佣期间，雇员执行公司的工作任务，或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的技术成果属职务技术成果。职务技术成果的所有权、使用权、转让权及专利申请权属于公司。雇员承认，雇员在雇佣期间提供的版权作品是 “雇佣作品”，公司将因此被视为作者。协议生效后，雇员应以保密的方式告知公司在其雇佣期间所有单独或者合作的构想、发明、改进、设计、作者的原始作品、公式、流程、软件程序、数据库、掩膜作品和商业机密（以上总体称为“发明”）。雇员同意所有的发明都是公司独有和排他的财产，雇员以无对价的方式转让其在发明中的所有权利、标识和收益给公司或者其继承者。雇员同意协助公司以合适的方式为公司取得和履行专利权，版权，掩膜作品权，商业机密和其他法律保护权。雇员的义务在结束雇佣协议后依然持续存在，体现为公司要求其提供合理的时间和费用予以协助。雇员委托公司的秘书作为雇员的事实上的代理人，代表雇员执行这些文件。一旦雇员违反了本协议第9条，公司有权利依法获得充分的赔偿。10、竞业禁止雇员同意在雇佣期间和雇佣终止后 年内（ “竞业禁止期”）不因任何原因从事如下行为：a）雇员不得接触会损害与公司商业关系的人或者实体，这些人包括：公司的客户、顾客、外部联系人或者雇员作为公司代表履行职责时被介绍的个人或者实体。b)除非经过公司明确同意，对在中华人民共和国境内或者公司从事商业行为的领域的竞争者，雇员不得以董事、股东、合伙人、许可人或者其他人的身份接受竞争者雇佣或者提供服务。作为对雇员禁止的补偿，公司在雇员竞业禁止期间，按雇员基本工资的30%支付竞业禁止补偿费，支付方式为雇佣协议终止后，一次性支付或在竞业禁止期间按月支付。一旦雇员违反本协议第10条，雇员应向公司承担违约金，违约金承担标准按雇员标准工资300%/月计算，承担期间为违约行为至竞业禁止期满，公司还有权利获得充分的赔偿。11、雇佣之前责任 雇员陈述在与本公司签订雇佣协议之前，不存在违反原劳动合同或雇佣协议约定的义务或责任，亦不会因签订本雇佣协议而引起其它法律责任。一旦发生原用人单位或雇主追究雇员责任，并要求公司承担赔偿责任时，雇员承诺负责自行处理和承担责任，并对可能给公司造成的损失承担全额赔偿责任。12、整个协议本协议构成雇员和公司关于协议条款方面的整个协议和理解，并且取代所有此前口头或者书面的关于这些议题的协议。雇员承诺不会签订任何与本协议相抵触的协议。任何对本协议的修改必须是书面的并且由雇员和公司签字。13、管辖法律本协议发生纠纷由公司住所地的法院管辖并执行中华人民共和国的法律。14、其他：作为约定事项的证据，双方于上面首次写明的日期正式签订本协议。15、生效本雇佣协议一式两份，双方签字后生效，各执一份。公司签字： 名字： 职位： 雇员签字： 名字： 附录A-现金报酬和福利基本工资其他附录A现金报酬和福利基本工资雇员的基本工资为每个月人民币（雇员个人所得税根据中国税法应由雇员自理）。公司将每年支付雇员12个月的基本工资并且根据公司的绩效考核系统和政策每年审核雇员的基本工资。如果公司在年度工资审核时准备降低雇员的基本工资时，公司必须事先取得雇员的书面同意。公司给予雇员的基本工资，按月发放，每月日前以现金方式发放。年终奖励雇员可以得到最多达到雇员年基本工资30%的年终奖励（最少可以得到1个月基本工资的年终奖励），年终奖励每年一次，在中国农历春节前支付。在雇佣之后第一年，年终奖励的数额由雇员实际工作或者已经工作的月数按月份比例支付。年终奖励的支出完全由公司和/或者公司对雇员的表现审核系统决定。签字费作为光伏产业中吸引并留住优秀人才的计划，公司为从光伏产业或者相关产业加入公司的雇员提供一次性的签字费。如果雇员没有最终加入公司或者雇员在雇佣后一年内离开公司（因出现死亡、丧失劳动能力的伤残或者其他不可抗力除外），雇员将被要求完全退回上述签字费给公司，并向公司承担其实际从公司收到的签字费等额的赔偿金。如果公司没有提前取得雇员书面的同意，降低雇员的权限和报酬，雇员可以在雇佣的第一年内的任何时候取消与公司的雇佣协议并且没有义务退还上述的签字费。此外，如果公司因自身原因在雇佣协议的最初12个月内终止雇佣协议，雇员将不给公司退还签字费。公司创立股权激励计划作为一个针对创始成员或者雇员的项目，公司奖励控股股东名下 %的注册股份。这份奖励计划将根据中华人民共和国法律法规写进单独的协议中。交通和食宿1、公司将根据公司为高级管理人员制定的政策和标准为雇员配一辆汽车。2、雇员的工作地在中国江苏丹阳。公司将在为雇员提供住宿（其住址根据公司高层指定）并且将在中国为其家庭或者个人开支提供补助。但上述补助不超过每个月人民币，雇员要每月或者每季度为公司提供相关的发票。其他1、除了中国公众11天假期之外，雇员将每年拥有另外15个带薪的休假日。除了这些假期之外，如果雇员生病，公司给予雇员5个带薪病假日。 2、公司根据公司雇员商业开支政策，将在雇佣期间支付雇员由于履行其职责而引起的经公司认可的合理开支。3、公司将为雇员提供相应的医疗和意外保险项目，此项目将覆盖如意外事故，国际旅行和正常的医疗开支等等。4、公司将每季度提供雇员一张从新加坡到中国的经济舱往返