保安人员绩效考核表1.xls

保保安安人人员员绩绩效效考考核核表表 考考核核时时间间 年年 月月 被被考考核核人人岗岗位位 保保安安员员主主考考人人岗岗位位 被被考考核核人人姓姓名名 主主考考人人姓姓名名 序序 号号 考考核核 项项目目 权权 重重 资资料料来来源源考考核核内内容容 分分 值值 领领班班评评分分 1 工 作 纪 律 40 检查记录表 由行政部定期 或者不定期抽 查 并把结果 记录在表格上 无迟到早退 缺勤 请假情况 10 上班时间穿工装 佩戴工牌 仪表整洁 10 上班期间不会客 闲谈 不做与本职工作无关的事 10 上班时间不干私活 不擅自离岗 10 2 工 作 态 度 15 检查记录表 由行政部定期 或者不定期抽 查 并把结果 记录在表格上 上班期间严格遵守保安纪律 工具 如对讲机 保护妥当 配备完整 精神饱满不散漫 站姿 坐姿端正 5 值班文明礼貌又严格把关 恶劣天气坚守岗位 交接班严 肃认真 5 尊重他人 与同事和谐相处 不随意顶撞上级 服从上级 指挥 虚心接受上级 领班的指导 批评 并及时纠正 5 4 门 卫 把 关 15 以关键事件作 为考评依据 考评时 至少 有一项以上的 关键事件作为 依据 来访宾客 客户由所在公司人员陪同 做好来访登记 5 对违反规定的行为严格制止 有理有据但态度不蛮横 5 夜班人员勤走勤巡安保区域 严厉查处违法违纪行为和不 合格现象 5 5 安 全 防 范 20 以关键事件作 为考评依据 考评时 至少 有一项以上的 关键事件作为 依据 保证安保区域无失窃现象 4 监控室检查到位 无缺岗漏查现象 4 停车场秩序良好 无堵塞 摩擦 碰撞等车祸发生 4 商场发生意外事故及时反映 采取有效措施 4 遇打架 斗殴 盗窃等危害安全的行为及时妥当处理 4 6 特 殊 奖 惩 10 以关键事件作 为考评依据 考评时 至少 有一项以上的 关键事件作为 依据 上岗期间绩效比前任有明显改进 3 尽心尽责阻止公司利益受损 2 态度良好 无商户 员工投诉现象 2 为维护公司安全 遇突发事件奋不顾身 拼力抢救 3 10合合计计 100100 备备注注 考考 核核 评评 分分 说说 明明 1 上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核 每月总评一次 总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据 2 根据总评结果 连续3次绩效考核在60分以下的 做辞退处理 3 单次绩效考核分数60分以下者 在当月工资中扣发50元 4 根据奖罚分明的原则 如有员工工作特别出色的 可由部门主管提出申请 经核实后可考虑加分以进行奖励 序序 号号 考考核核 项项目目 权权 重重 资资料料来来源源考考核核内内容容 分分 值值 领领班班评评分分 考考评评结结果果 在相应内容上打 优优秀秀 90分及以上 良良好好 80分及以上 及及格格 60分及以上 不不合合格格 60分以下 主主考考人人意意见见 复复核核人人意意见见 主主考考人人签签字字 复复核核人人签签字字 年年 月月 日日 年年 月月 日日 考考 核核 评评 分分 说说 明明 1 上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核 每月总评一次 总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据 2 根据总评结果 连续3次绩效考核在60分以下的 做辞退处理 3 单次绩效考核分数60分以下者 在当月工资中扣发50元 4 根据奖罚分明的原则 如有员工工作特别出色的 可由部门主管提出申请 经核实后可考虑加分以进行奖励 行行政政部部评评分分 保保安安人人员员绩绩效效考考核核表表 考考核核时时间间 年年 月月 主主考考人人岗岗位位 主主考考人人姓姓名名 备备注注 1 上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核 每月总评一次 总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据 2 根据总评结果 连续3次绩效考核在60分以下的 做辞退处理 3 单次绩效考核分数60分以下者 在当月工资中扣发50元 4 根据奖罚分明的原则 如有员工工作特别出色的 可由部门主管提出申请 经核实后可考虑加分以进行奖励 行行政政部部评评分分 1 上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核 每月总评一次 总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据 2 根据总评结果 连续3次绩效考核在60分以下的 做辞退处理 3 单次绩效考核分数60分以下者 在当月工资中扣发50元 4 根据奖罚分明的原则 如有员工工作特别出色的 可由部门主管提出申请 经核实后可考虑加分以进行奖励