劳动合同法笔记.doc

劳动合同法概述1、劳动合同法与劳动法的关系：如果出现法律冲突，劳动合同法优于劳动法2 、劳动合同法的适用主体中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。注意：并非签订劳动合同才适用劳动合同法。符合下列条件，形成事实劳动关系：（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 注意：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不适用劳动法或劳动合同法。但已具备毕业资格，并获得学校同意的除外不构成劳动关系的则只视为普通的合同关系 .劳动合同法的特点 （1）国家干预下的当事人意思自治 （2）合同双方当事人 强弱对比悬殊 （3）劳动合同具有人身性 （4）劳动合同同时具有平等性和隶属性 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讲座，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示，或者告知劳动者 提醒： 用人单位：规章制度的内容和程序应合法：民主、公开让劳动者签收有关规章制度的文件 劳动者：对于公告栏或签收了的单位有关管理规定，要仔细阅读并遵守 个人劳动合同 劳动合同的订立 一、缔结劳动合同过程中的知情权 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 劳动者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、订立劳动合同时的书面化要求 1、用工时或用工前定合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 用工前订立的劳动关系自用工之日起建立 2、用工后订立合同 自用工之日起若超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 提醒： 如果没签订书面的劳动合同，劳动者要注意保留事实劳动关系的证据，证明事实劳动关系存在的期间和工资。证据包括：工资签领单，上班签到表，报到卡，出入证，经手的文件等，一起工作的同事的联系方式三、禁止设定担保和收取抵押金用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果对用人单位有足够的信心，又对应聘的岗位有十足的兴趣，面对担保金或抵押金的约定时，可先接受，但必须要求在收据上盖章，并保管好收据。四、劳动合同必备的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（其中可以约定试用期） （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（具体参照劳动法）（六）劳动报酬（要注意区分工资与总收入、津贴、奖金）；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定培训与服务期、保守秘密、劳动纪律、补充保险和福利待遇等其他事项。五、劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工资：以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房和伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等试用期相关规定劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工培训及服务期劳动法：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工作的劳动者上岗前必须经过培训。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。案例劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训服务期约定提醒： 培训费不包括培训期间的工资 作为用人单位，培训里最好约定“本协议中所称的培训费包括但不仅限于下列费用” 相应的培训费用都要有相应的票据 注意服务期与合同劳动期限的一致，否则要注明：自动将劳动合同期限顺续到XXX（服务期届满） 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期保密协议与竞业限制相关的问题竞业限制，指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业的员工通过竞业限制协议，员工在离职后一定期间内不得自己从事与原单位有竞争关系的 同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职，用人单位将给予员工一定的经济补偿 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（没有上限）。注意：1.限制对象：掌握商业秘密的员工2.限制的行业和范围（区域、行业领域）：，上用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。3.期限：可根据实际情况约定，但最长不得超过年4.对价的补偿性：在竞业限制期限内按月给予，一般应能维持基本生活，有约定并履行是竞业限制协议生效的必要条件5. 明确违约责任：法律没有设上限保密义务不同于竞业限制（1）产生方式不同。保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。（2）期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。（3）费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿，则是在劳动者离职后发放。劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 无效劳动合同劳动合同法第二十六条劳动法第十八条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动伤害 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(已补充：职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤) (七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 劳动合同无效后的处理第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因用人单位的原因导致合同无效的。还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任3、劳动合同的履行和变更（1）.劳动合同履行中的常见问题n 企业名称的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。n 企业合并与分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（2）履行：劳动合同法有关支付令的规定劳动合同法第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5日内（受理）15日内向用人单位发出支付令15日内用人单位清偿债务或提出异议民事诉讼法第一百八十九条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。支付令制度赋予劳动者快捷进入司法救济的途径（3）履行有关加班或变相加班的规定劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每天不得超过3小时，每月不得超过36小时-需自愿 提醒：保留好加班的证据（4）履行有关抵制违章指挥的规定劳动合同法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。2. 劳动合同的变更n 实践中劳动合同变更的原因企业生产经营的变化和工作需要：工作时间、地点员工劳动力的升值或老化薪酬福利的变化n 变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。协商一致+书面形式 建议：对于工作地点、工作岗位、劳动报酬等由于生产经营情况发生变化而需要相应变更的事项，企业可以通过依法制订的规章制度或集体合同作出合理规定，同时把这些规定作为劳动合同的附件，便可以保护变更合同的权利。 劳动者则要清楚所有与合同内容不相符的工作变动都只有在征得自己同意的前提下才有效。4、劳动合的解除解除劳动合同的类型（1）合意解除【第三十六条 】（2） 单 方 解 除员工单方解除权预告解除【第三十七条 】即时解除【第三十八条 】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条 】非过错解除【第四十条 】裁员【第四十一条 】（1）劳动合同的合意解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。n 补偿金问题：如果用人单位首先提出，员工同意以后达成的，用人单位就要支付经济补偿金。反过来，员工先提出的，用人单位同意后解除的，用人单位就不用支付经济补偿金n 提醒：如果是对方先提出解除劳动合同的,在解除劳动合同协议里一定要写上：“经XX提出（起草），双方经过协商达成以下一致意见”（2）用人单位单方解除权之过错性解除，员工有过错时，用人单位不需要提前通知，也不需要支付任何经济补偿金劳动合同法第三十九条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位单方解除权之非过错性解除劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付劳动者经济补偿金后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(医疗期劳动者根据工龄等依法可享受的停工医疗并发给病假工资的期间)（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(不能胜任-指客观上而不是主观上)（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方解除权之裁员向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告裁员方案，支付补偿金。6月内再招员，优先劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。单方解除员工劳动合同的程序性规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。违法解除员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形劳动者永远不需要支付经济补偿金，但有过错给单位造成损失的要赔偿 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿金 裁员 提前30天通知 支付补偿金协商解除劳动合同（由企业提议的） 随时 （按约定） 支付补偿金劳动者单方解除权之预告解除劳动合同法第三十七条：劳动者不需要支付违约金劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除权之即时解除企业要付补偿金有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。劳动者主动辞职事项 提醒: （1）、辞职的是通知书而不是申请书 （2）.通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。如: 单位没有按照劳动法支付加班工资才辞职的 （3）、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。并在邮寄详情单的“内件品名”栏写上“*的被迫解除劳动关系通知书”。保存好邮局给你邮寄详情单 （4）、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 5、劳动合同同的终止劳动合同终止的情形第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的补偿问题用人单位需支付补偿金的终止情形：（用人单位的原因 ）劳动合同期满，企业不续订的；企业被依法宣告破产的；企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 用人单位不支付补偿金的终止情形（劳动者的原因）劳动合同期满，企业在维持或提高用人条件前提下，员工不续订的； 员工已享受养老保险待遇的； 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。对弱势群体的特殊保护条款劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金1、适用标准：有所降低经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、上线限制：区分情况A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。B 两个上限 ：a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b 补偿年限：最高不超过十二年。 非高薪员工的经济补偿没有上限劳动关系结束的合同后义务用人单位的合同后义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（否则要赔偿因此给劳动者造成的损失） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者的合同后义务 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（否则经济补偿金暂不支付）2、集体合同定义集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；集体合同的签署集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的意义和作用 对于劳工方面来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段； 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少损失降低劳动力管理的成本； 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资安定和社会的稳定； 从发达的市场经济国家的实践来看，集体合同制度的发展迫使工会不得不改变原始时期的斗争和生存的策略，在劳资关系的协调方面发挥更积极的作用。 集体合同的内容（一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动定额； （五）劳动安全与卫生； （六）补充保险和福利； （七）女职工和未成年工特殊保护； （八）职业技能培训； （九）劳动合同管理； （十）规章制度； （十一）职工就业保障; （十二）集体合同期限； （十三）变更、解除、终止集体合同的条件； （十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十五）违反集体合同的责任； （十六）履行集体合同的监督检查制度； （十七）双方认为应当协商的其他内容。 集体合同与劳动合同的区别一、双方当事人不同。二、合同内容不同。以整体利益为标准,改善劳动条件和提高职工福利等三、作用不同。调整劳动关系/建立个人劳动关系四、合同的产生方式不同。五、发生法律效力的时间不同。通过劳动保障部门收到15天内并没异议六、期限不同。1-3年/三种劳动合同约定的工资不能低于集体合同劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。3、其他形式的劳动关系劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系劳动者劳务派遣单位实际用工单位劳动合同派遣协议法律对劳务派遣单位的基本要求劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位对员工的义务劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 对用工单位使用劳动派遣员工的要求劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。6个月以上的转为正式工被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳动者在工作中受到劳动伤害时,派遣单位与用工单位承担连带责任非全日制用工的定义及特点定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特点 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 （否则可由有关部门责令按所欠工资的1-6倍 支付赔偿金）劳动监察大队、劳动仲裁