员工转正审批表.doc

员工试用期转正审批表单位： 东软信息学院 部门： 姓名： 填表日期：200 年 月 日东软信息学院人力资源部制姓 名性 别出生日期 民 族学历入职时间就职部门岗位性质一、自我总结（一）态度、能力与业绩（侧重工作态度、事业心和勤勉精神；学习、创新意识和岗位适应情况；工作成绩和成果，包括教学、科研、论文、著作、市场开拓、项目研发、管理效率与目标完成情况）（二）其它情况：1、 学习与培训：2、 奖惩情况：3、 出勤：4、 健康：签名： 日期：（三）自我评价与努力方向部门： 被考核人姓名： 部门负责人：二、转正考核表（同事互评）考 核 内 容满分互评工作态度（40分）工作纪律和工作作风严格贯彻执行学院各项规章制度，不迟到、不早退，出满勤。工作中任劳任怨，不计较个人得失，具有敬业精神。10主动性与责任心责任心强，有主人翁意识，主动积极对部门和学院工作提出建设性意见与建议，有全局观念，不等不靠，主动工作。10认同学院文化以积极向上的心态对待学习、工作和生活，并能以此来影响他人。10与同事的关系与同事相处得友好、融洽10综合素质(60分)知识技能掌握本专业的相关知识与技能，熟悉自身业务和与之相关的政策、法规。10业务水平条理清晰、计划性强，可以独立完成本职工作。10学习精神主动学习，更新知识与信息，很好地运用在实际工作中。10创新精神善于发现问题、分析问题，主动提出新的观点和方法，并运用这些方法改善工作。10服务意识工作热情周到，积极关注他人的意见和要求，主动给予应有的帮助。10沟通与协作服从领导，团队精神强，积极参与各项活动，主动与部门成员坦诚地沟通与协作，善于与人合作，人际关系良好。10合 计100该员工的特点：注：此页可以复印多份二、转正考核表（自评、部门考评）考 核 内 容满分员工自评部门考评工作态度（30分）工作纪律和工作作风严格贯彻执行学院各项规章制度，不迟到、不早退，出满勤。工作中任劳任怨，不计较个人得失，具有敬业精神。10主动性与责任心责任心强，有主人翁意识，主动积极对部门和学院工作提出建设性意见与建议，有全局观念，不等不靠，主动工作。10认同学院文化认同并理解学院和东软的文化，以积极向上的心态对待学习、工作和生活，并能以此来影响他人。10工作成绩（40分）工作目标的完成情况按规定时间完成规定的工作内容。10工作认真，严格履行岗位职责，工作质量高。10工作效率工作方式、方法得当，从不拖延，工作效率高。10科学安排时间，主次分明。10综合素质(30分)知识技能掌握本专业的相关知识与技能，熟悉自身业务和与之相关的政策、法规。5业务水平条理清晰、计划性强，可以独立完成本职工作。5学习精神主动学习，更新知识与信息，很好地运用在实际工作中。5创新精神善于发现问题、分析问题，主动提出新的观点和方法，并运用这些方法改善工作。5服务意识工作热情周到，积极关注他人的意见和要求，主动给予应有的帮助。5沟通与协作服从领导，团队精神强，积极参与各项活动，主动与部门成员坦诚地沟通与协作，善于与人合作，人际关系良好。5合 计100 员工签字： 日期： 部门负责人签字： 日期：说明：表格填写顺序：先由员工进行自评，签字后交部门负责人考评，部门负责人签字后，交人力资源部。三、东软信息技术学院员工转正考评表（部门负责人填写）部门： 被考评员工： 部门负责人评语该员工优点主要优点（以具体事例说明）其它优点该员工缺点主要缺点（以具体事例说明）其它缺点导师意见 导师签字： 日期： 部门转正意见 建议提前转正：转正日期从 年 月 日起计算。 正常转正：转正日期从 年 月 日起计算。 建议延期转正 月 建议解聘部门负责人签字： 日期：四、人力资源部意见考评结果：个人评分= 同事评分= 部门负责人评分=该员工综合考核得分=个人评分10%+同事评分10%+部门负责人评分80%=该员工综合考核评定等级： 优秀 称职 基本称职 不称职转正意见： 建议提前转正：转正日期从 年