公司劳动纪律管理制度.doc

公司劳动纪律管理制度第一章 总 则第一条 为确保企业各项生产工作的顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任；并在此基础上引导每个员工珍惜工作岗位，认真工作，促进公司不断发展，制定本制度。第二条 要求每个员工必须立足本职岗位，勤奋务实地工作，自觉做到在岗1分钟，尽职60秒。第二章 工作类管理规定第三条 对拒不执行企业决定、命令、决议和各项规章制度的；影响生产经营和企业正常管理秩序，造成严重后果的，应分别给予直接责任者记过、记大过、留用查看处分或解除劳动合同关系。第四条 对拒不执行组织或人事分配、调动决定的，一律按旷工处理，并视情节轻重、给予警告、记过、记大过、留用查看处分；情节严重的给予当事人解除劳动合同关系处理。第五条 以暴力、威胁或者其他手段妨碍领导及企业管理人员工作、生活秩序的，视为严重违反劳动纪律，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予留用察看处分；情节特别严重的，给予解除劳动合同关系处理。第六条 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行、示威；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者给予警告至降级处分；情节严重的，给予解除劳动合同关系处理。第三章 工作时间考核第七条 公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须配合。第四章 迟到、早退第八条 凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款20元；第九条 凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款50元，并同时给予当事人记旷工半天处分。第十条 公司生产部门的员工上班时，首先在班前安全会议记录上签到，检查以签到本为依据进行考核，一律不能代签，一经查出对代签员工罚款50元，被代签员工按旷工处理。第十一条 对迟到界限的认定车间行政后勤岗位以车间办公所在地值班室为界，以车间响铃时间为准；行政岗位以行政楼大门为界，以响铃为准；早退时间的确认一律以检查人员的时间为准。第五章 旷 工第十二条 以年为单位考核，凡在规定的工作时间内旷工一天扣三天工资，以此类推。月累计旷工三日（含三日）以上和年累计无故旷工七日（含七日）以上，视为严重违反劳动纪律，对当事人作留用察看或解除劳动合同关系的处理。第十三条 凡有下列情形之一，每发现一次对当事人罚款50元，情节严重的，对当事人按旷工半天进行处理。（一）不服从工作安排，消极怠工，出工不出力的、脱岗、串岗。（二）在岗精神不振，未认真履行工作职责的。（三）在上班时间看与自身工作无关的书籍、报纸或杂志、资料等或做与工作无关的事。利用电脑上网查询、观看与自身工作无关的信息和影碟，利用电脑玩游戏。（四）结伙吹牛聊天。（五）电话聊天。（六）带小孩上班。（七）未按规定佩挂上岗证上岗。（八）穿拖鞋上岗（特定工作场所除外）。（九）上班时间未穿工作服、毁坏、丢弃工作服。第十四条 在上班时间利用电话、电脑炒股、收听音乐的员工，每发现一次对当事人罚款200元，情节严重的留用查看或解除劳动合同关系。第十五条其他条款中规定为旷工情形的。第六章 请 假第十六条 主管以下人员请假审批程序。（一）主管以下人员请假时间3天以内（含3天），由所在部门负责人批准后方可休假；（二）请假时间3天至7天，由所在部门负责人签署意见后，分管领导审批后方可休假；（三）超出7天交总经理审批同意后方可休假。第十七条 主管以上（含主管）人员请假审批程序。（一）主管以上人员请假时间3天以内（含3天），由分管领导批准后方可请假；（二）请假时间3天以上，由分管领导签署意见，总经理审批同意后方可休假；第十八条 中层以上管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，总经理审批签字同意后方可休假。第十九条 非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面请假单申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。 第二十条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。第二十一条 请假以4小时为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。第二十二条 经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数，年累计病假超过90天、事假超过30天的，取消当年度的所有奖励资格，包括集团公司发放的各项资励，公司可对当事人解除劳动合同关系。第二十三条 请假期间不计算工资。第七章 病假及停工医疗期第二十四条 劳动者患病或非因工负伤，必须经社保定点医院诊断后，确需休病假者，凭疾病诊断书、处方和发票，经人力资源部确认并经所在部门批准后方可休假，批准复印件交班组作考勤记录。病假必须在24小时内完情请假手续，逾期按事假进行处理。第二十五条 凡以虚假疾病诊断诊断书进行欺骗者，所休息时间一律按旷工性质处理。第二十六条 劳动者经批准休病假期间，应按天数扣工作餐费。第二十七条 “停工治疗期”是依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，对患病或非因公负伤的劳动者治疗和停工休养的规定时间。企业为了保护每个劳动者的身体健康，必须依法严格执行。第二十八条 停工医疗期的具体规定为：（一）劳动者最长停工医疗期为3个月。第二十九条 员工在停工医疗期内，应按天数扣减工作餐费；停工医疗期内的病假工资待遇为：按基本工资的70%计发；第三十条 劳动者在规定的停工医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作的，公司可以解除与劳动者的劳动合同。第八章 婚假、产假、护理假、哺乳假及丧假第三十一条 婚假：可休婚假3天，晚婚可休婚假7天，休假一年内有效。第三十二条 产假：符合政策生育员工休产假，产假90天，多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天产假；男职工配偶符合晚育规定可休护理假7天。第三十三条 哺乳假：符合政策的条件下，有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内可给予1小时的哺乳假，哺乳时间算作劳动时间。第三十四条 员工的直系亲属（指父亲、母亲、配偶、子女）逝世，可休5日丧假。劳动者的（岳父、岳母或公公、婆婆）逝世，可休3日丧假。劳动者在奔丧处理后事过程中产生的交通费、住宿费等一律自理。第三十五条 女职工安环可享受1天安环假。第三十六条 员工入职三个月以上才能请带薪病假，员工入职一年以上才能请带薪婚、丧、产、护理、哺乳假，按请假程序经审批后报考勤人员存档。第三十七条 员工所有请假手续，应在休假前完清请假手续，带薪休假期间工资按基本工资计算。第九章 献血假第三十八条 需请献血假者，凭本人申请、献血证报本部门分管领导审批，办公室核实后方可休献血假壹天，必须当次休完，不准存休。第三十九条 对献血假，不按规定程序办理，未完清手续的，一经查实，按旷工性质处理。第十章 调休管理第四十条 充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先提交报告申请加班，由办公室劳资员核实加班天数，报分管领导批准后交办公室劳资员处，作为统计加班的依据统一开取存休单。第四十一条 各部门以月为单位累计报告申请加班3天以上（含3天），需由公司总经理批准后方可加班。第四十二条 加班时间以4小时为单位，加班报告上注明加班时间，具体到上午或下午。在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计。第四十三条 请补休假须填写补休单并附上存休单，逐级审批签字后方可休假，未事前完清休假手续的，对当事人所休假期按旷工处理。第四十四条 实际加班时间应与考勤记录相符，如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对部门考勤员处20元100元的罚款。第四十五条 各分厂因断工、断料、订单不饱和等各种原因，引起的停线、停产放休，应逐级审批签字，总经理签字同意后交办公室备案方可放休。未事前完清放休手续的，对该分厂负责人给予处罚。第十一章 出差管理第四十六条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。第四十七条 出差前需填写出差申请单，逐级报批，经总经理审核后在出差前将出差申请单先交部门考勤员处登记，由部门考勤员交办公室劳资员处备查，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。第四十八条 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知办公室，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的出差申请单，以保证考勤管理和财务报销的准确性。第四十九条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上），则其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实。第十二章 对生产值班岗位的劳动纪律考核第五十条 流动性的值班岗位人员（如生产部门的现场值班员、行政员或工艺技术值班员等），必须深入在所管理范围的区域，不允许擅离值守。违者，每发现一次对当事人罚款50元。第五十一条 固定的值班岗位（如各生产部门的控制室、配电室、仓库、治安哨位等），必须坚守工作岗位，不允许“遥控”值守。值班区域夜间不允许关门、关灯。如工作需要进行巡检等，必须在值班室外书写提示并写明详细事由、时间和联系电话号码，违者每发现一次对当事人罚款50元。第五十二条 各部门所有规定的记录，必须规范、准确、完整填写，反映真实情况，严禁弄虚作假，不允许提前或滞后记录，违者视情节每发现一次对当事人罚款20元。第十三章 考勤管理第五十三条 公司办公室负责全公司考勤工作的考核检查。各部门考勤员分管本部门的考勤事务。各部门以段、室、班、组为考勤部门，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。第五十四条 考勤应逐日真实、准确、完整、及时记录，严禁遗漏、隐瞒、弄虚作假、滞后。当日出勤人员考勤应在临近下班时记录，当日休息或请假人员考勤应在上班时记录，请假依据应附于考勤处备查。第五十五条 考勤记录应按规定及时记录，违者，每发现延迟一天或漏记考勤对考勤记录员罚款20元，以此类推，最高罚款为200元。第五十六条 考勤记录如发现隐瞒、弄虚作假，违者，每发现一次对考勤记录员罚款50元。第五十七条 严禁无故缺勤，擅离职守，员工一律不准请人顶岗代班。否则，一经发现，所休时间按旷工处理，同时追究当班现场考勤员的责任。第五十八条 公司实施目标管理，员工为完成本职工作所进行的规定时间外劳动不属于加班。因工作任务的增加所产生的延时或临时性加班，原则上安排补休，加班事由、内容及时间应做好原始记录。第五十九条 员工补休应凭存休单依据和补休申请由部门负责人审批后执行，并将相关手续依据附于考勤员处备查。第六十条 凡未按规定程序办理或未事前完清补休手续，一经查出，对当事人所休时间按旷工处理，同时追究所在部门经办人责任。第六十一条 公司的考勤管理由办公室负责，各部门的考勤管理由各部门指派专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第六十二条 考勤员职责：（一）按规定认真、及时、准确地记载考勤。（二）如实反映本部门考勤中的问题。（三）妥善保管各种休假凭证。（四）及时汇总部门考勤结果上报。（五）应保持员工出勤考核表整洁、书写工整、无涂改，统一用黑色中性笔填写。（六）调出、调入员工的考勤，由调入部门考勤员上报当月出勤情况，调出部门有责任和义务配合调入部门做好考勤上报工作。第六十三条 每月26日，考勤人员统计汇总当月出勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。第六十四条 当月职工的考勤统计汇总周期为上月26日起至当月25日止，当月26日下午下班之前必须将考勤统计表上报公司办公室劳资员处。对每延迟上交考勤统计表的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。第六十五条 每季度一次对考勤工作进行考核，对认真履行考勤员职责的考勤员，给予通报表扬及奖励。第十四章 工作时间在岗位上瞌睡现象的处理第六十六条 当班人员在岗位上打瞌睡（伏在办公桌、操作台上，半躺、仰坐在椅子上，或者是其他情形借机打瞌睡的），每发现一次对当事人罚款50元。第六十七条 凡发现当班人员在岗位上睡觉，每发现一次对当事人记旷工一天处理。第六十八条 各生产现场和值班室一律不准摆置床铺及床上用品，违者将追究所在部门负责人的管理责任。第六十九条 凡发现当班人员在岗位上睡觉，除直接处理当事人外，并给予当班管理员50元的罚款。第七十条 前条所处罚款无论数额多少，均不得转嫁于他人，违者将直接追究所在部门负责人的责任。第十五章 劳动纪律考核第七十一条 各生产部门中层管理人员每周六分之五的时间必须深入现场抓落实、抓检查和考核工作，与职工群众同甘苦、心贴心，促进本部门生产和工作的开展。第七十二条 行政后勤部门中层管理人员应经常深入基层，加强动态考核，使宏观管理工作在放活的同时管理到位。第七十三条 全体管理人员必须从我做起，整顿会议作风。（一） 凡开会未请假对缺席人员罚款50元；（二） 凡开会迟到的人员，对当事人罚款20元，通报批评。第七十四条 开会学习必须关闭手机或设置为静音状态，遵守会议纪律，保证会议质量。违者每发现一次对当事人罚款10元。第七十五条 对因公外出的规定。（一）公司员工因工作需要在公司区域内办理公务，不论时间长短，必须事前在部门黑板上按要求填写外出时间、地点、事由、预计回来时间，留言必须清楚、真实、有可追溯性。违者每发现一次对当事人罚款20元。（二）公司员工因工作需要在江北区域内、集团公司办理公务，不论时间长短，必须事前按要求填写外出时间、地点、事由、预计回来时间，经所在部门负责人批准后，在各自办公桌上放置提示留言条。留言必须清楚、真实、有可追溯性。违者每发现一次对当事人罚款20元。（三）在江北区域外办理公务，必须事前按要求填写外出时间、地点、事由、经所在部门负责人批准后，将外出公务凭条放在各自办公桌上显眼的位置，凭条必须清楚、真实、有可追溯性。违者每发现一次对当事人罚款20元。（四）各部门负责人要对外出办理公务人员申请凭条进行认真审核后方可签字。否则当事人违反劳动纪律时，除处罚当事人外，还要追究部门负责人的管理责任。（五）全体职工都应认真监督行政、车间管理岗位工作人员遵守劳动纪律的情况，可拨打监督电话6604、5346举报违规行为。第七十六条 生产部各分厂应成立劳动纪律考核小组，由分厂负责人担任组长（劳动纪律考核小组名单报办公室，如因小组成员变动应及时上报）。本部门组长对劳动纪律管理工作负总责。如发生有违反劳动纪律的情况并受到处理的，情节严重的劳动纪律考核组组长要负连带责任。第七十七条 各分厂劳动纪律考核小组应对本部门的劳动纪律严格管理、严格检查，对违规当事人的教育、处罚应作好原始纪录。第七十八条 各分厂劳动纪律考勤员既是执法者，又是宣传员，必须认真学习公司劳动纪律管理制度，严格依法办事。第七十九条 劳动纪律管理是企业的基础管理工作，要求每一个劳动纪律考勤员必须秉公执法，不搞歪门邪道，履行劳动纪律考勤员职责，敢于同一切违反劳动纪律的现象作斗争。 第八十条 各级管理人员必须严格执行管理制度，工作安排必须公正透明、有依有据，严禁弄虚作假、欺上瞒下。违者，每发现一次对当事人罚款50200元，并给予警告处分；情节严重造成严重后果的，对当事人留用察看或解除劳动合同关系处理。第十六章 对劳动纪律管理部门的考核第八十一条 员工应积极配合公司的各项检查工作，如在检查过程中员工帮助弄虚作假、隐瞒、利用职权徇私舞弊等情况，将追究相关人员责任并罚款50元，并给予警告处分。第八十二条 公司办公室全体人员必须遵守劳动纪律管理制度，加强动态考核，敢于大胆管理，敢于执法，坚决同一切违反劳动纪律的行为作斗争。第八十三条 本规定第六章、第七章涉及到的所有假条必须一式两份，1份假条交办公室备查。另1份交部门（班组）作考勤记录。当月出勤工作时间未达到20天及有请假的，按天数扣减工作餐费。第八十四条 违反上述规定的员工，一经集团公司查处将加重处罚。第十七章 附 则第八十五条 本制度适用于在*有限公司从业的全体劳动者。第八十六条 本制度经公司总经理批准。第八十七条 本制度自发布之日起执行。附件：*有限公司出差申请表(存根)部门出差人出差地点市场部出差时间201 年 月 日至201 年 月 日事由-*有限公司出差申批卡部门出差人性别职务出差起止地点乘座何种交通工具预计出差时间201 年 月 日 至201 年 月 日出差事由:部门初拟意见:办公室审定意见:分管领导审批意见:总经理批准意见：补休单 姓 名部 门职务代理人补休事由 补休 时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 日