学校教职工综合管理制度.doc

安居区磨溪镇初级中学校教职工综 合 管 理 制 度为了进一步贯彻党的教育方针，做到优先育人，全面落实“三个代表”的重要思想和进一步深化我区教育改革会议精神，改变旧的教育观念，逐步实施新的教育观念，做到各项管理制度达到量化管理，结合我校实际，特制订出磨溪镇初级中学教职工综合管理制度。第一条：凡我校教职工都应忠诚人民教育事业，为人师表，遵纪守法，热爱自己的学校。思想、言行同上级、学校保持一致，不准损害国家、集体、学校和其他人的利益，积极宣传并遵守上级和学校各项管理制度。加强政治学习，作好笔录。学校统一规定每周星期一下午第三节课后（特殊情况除外），并纳入期末考核。1、工作时间为：从星期一到星期五下午。2、全体教职工在工作时间内参与赌博或围观赌博发现一次，每人扣人民币50元。被派出所或镇领导、学校领导、家长发现扣人民币100元以上。情节严重者改变工作位置，评先进评职称实行一票否决，年度考核不合格，聘用受到严重影响。3、文明言行，若教职工及家属在校内打架、骂人，故意制造矛盾。情节轻者进行批评教育并罚款50元，情节严重者改变工作位置，同时该年度考核“不合格”。4、全体教师应衣着整洁、朴素、大方、得体，不得穿背心、拖鞋到教室，不得染发。如被上级领导发现扣人民币50元，聘用受影响。第三条：各项考核细则和职责，如教师“六认真”和期末考核条例，班主任等学生管理。奖惩以教导处制订的管理方案进行严格考核，考评，并及时将考核结果汇报学校行政，并作好记载，装入档案。第四条：收费管理1、统一由指定人员收费，学生开校交齐所有该交的费用，并将所收费用在规定时间内上交报账员。任何教师不得挪用。若以各种理由不积极收费、缴费者以及发生学生流失所产生的费用，根据实际情况，由该班主任承担部分或全部损失，并按银行贷款利息付息。情节严重者，当年不评先进，聘用将受一定影响。2、若教师隐瞒学生缴费人数，发现一人扣除期末班主任绩效考核津贴的5%。发现两人及以上扣除该班班主任期末的全部班主任绩效，并追缴被隐瞒学生的全部费用，情节严重者调换工作位置。3、教职工原则上一律不借款。（特殊情况如培训学习除外）第五条：彻底杜绝乱收费、乱订资料我校教职工不管以哪种形式、方法榨取学生钱财（即不准巧立名目在学生中乱收钱物，乱订资料）或兜售商品，都必须追退全部乱收的钱物，取消评先进资格，情节严重者，聘用受影响。第六条：严谨治学，既教书又育人，热爱本职工作，热爱关心学生，不准体罚，变相体罚，侮辱学生，若体罚、侮辱学生造成严重影响和后果，自负一切责任。第七条：除国家法定假外，教师不得私自放假、停课、调课，对乱放假、停课、调课者以旷工论处，并取消各级先进资格。如因私自放假、调课、迟到、早退等造成不安全事故，由该教师负全部责任。第八条：严格考勤，全体教职工必须严格，自觉遵守。1、冬春季和夏秋季作息时间按局规定为准。2、全校教职工一律不优惠事假。有特殊情况要离开工作岗（半天之内）必须先与学校行政值周请假，并提前把耽误的课程调上或事后补上，这才当事假处理，否则以旷工论处。其他行政领导无权批假；半天及以上一天以内必须在卢军强校长处书面请假；一天以上必须由校长审批。若到班上检查工作发现上午或下午最后一节课无人，认定该教师旷工半天。病假必须以医院处方为依据并且调课。否则以旷工论处。若参加各种比赛等非全校性活动也必须调课。否则以旷工论处。（公差除外）3、根据上级有关精神规定，重病并住院的按相关文件执行。4、出勤扣人民币标准会议、签到迟到、早退各扣人民币3.00元，上课迟到扣1.00元，午辅导缺一节扣人民币4.00元，旷课一节扣人民币10.00元，旷工一天扣人民币30.00元，事假一天扣5.00元，二次病假（在医院住院除外）累计为一次事假，丧假一般为3天，根据路程远近可适当延长。一学期各项累计达8天者取消当年评先进和职称，评优，并调换工作岗位。说明：辅导或上课应在铃响一分钟内到教室。一分钟后未到视为迟到。第九条：全体教职工都有责任、有权利管理好一切校产。具体由后勤分管领导负总责，班主任具体管理，任课教师协助管理好各班公物。自觉爱护学校发给自己的公物，若有损坏及时报告学校后勤，学校根据具体情况作适当处理或处罚，遗失照价赔偿（特殊情况除外），学校至少每期查一次，处理一次，损坏、遗失公物查不出原因的在班主任本期津贴中扣除。第十条：全体教职工务必搞好自家、家庭、班级的安全、卫生工作。班主任与学校签定安全责任书，各位教师要经常性地对学生进行安全教育。处理好家庭、学校和邻居之间的关系，在校居住的教师（特别是有家属的）务必打扫干净自己周边环境，时常保持好周围的环境卫生，并教育家属遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，正确处理好各种关系。第十一条：清洁大扫除时间，全校统一规定每周早辅导前、中午午自习或午休之前、晚辅之前进行（周五下午放学前也须打扫）。并且每天做好清洁的保持。每次扫除后由团支部组织学生会进行检查打分，值周教师将检查结果如实记载在校务日志上，并纳入班级考核。第十二条：无论是集会、大小型活动、课间操等所有教师包括值周教师、班主任、科任教师必须到班督促学生纪律、清洁卫生、安全问题，缺一次到场扣津贴2.00元。（特殊情况除外）。第十三条；全体教师按有关文件精神实行“手拉手助教活动”。教师若思想素质差，或业务能力不强，期末考试成绩两期连续在本校同年级优生率、及格率、合格率、巩固率、平均分悬殊太大，或不服从管理则次年聘用受影响。在安居区的各种抽考和会考中，凡在同年级同学科中连续两学期排名处在后两名者，无条件更换工作岗位，甚至待岗。第十四条：凡技能培训不过关的教师，补考也未过关者，取消评优、评先进、评职称的资格。第一次考试费用由学校负责，补考费用由教师自行负责。第十五条：培训报销标准。岗前培训、晋级培训一切费用自理，骨干、课改培训报销往返车旅费、住宿费（每晚原则上不超过30元）每天生活补助10.00元和资料费（或按有关文件或通知执行）。第十六条：为了学校建设和发展，若教职工能争取到上级或其他个体的捐资助学金。（不含上级划拨经费）学校按5%10%奖励给该同志。第十七条：奖励制度1、教师论文在区级刊物上发表文章获一等奖后一次奖30元，其他等次不奖。在市级刊物上发表文章获一等奖40元、获二等奖30元、获三等奖20元。在省级刊物上发表文章获一等奖50元、获二等奖40元、获三等奖30元。在国家级刊物上发表文章获一等奖80元，获二等奖60元、获三等奖50元。以上获奖一律以证书公章为准，并属正版刊物，由文教体育局承认后才认可 ，所交文章的经费自行负责。2、艺体教师本人参加各级文体活动，获区级一等奖50元、获二等奖30元、获三等奖20元、获市级一等奖100元、获二等奖70元、获三等奖50元、获省级一等奖150元、获二等奖120元、获三等奖100元。艺体教师指导学生参加艺体活动，学生获奖后依次降一个等级奖艺体教师。3、教师参加讲课比赛，获片区级奖20元、获区级奖50元，获省级奖150元、同一课题只奖最高等次。