徒丹高中绩效工资实施方案月常规考核.doc

徒丹高中绩效工资实施方案月常规考核 徒丹高中绩效工资实施月常规考核 1、常规要求包括表现、修养、工作（服务）态度、履行、出勤情况等，凡考核达到要求每月发放奖励津贴400元。 2、下列情况按规定予以扣发奖励津贴： 按月累计事假一天扣发80元，病假一天扣发40元，扣完为止。 上班迟到、早退一次扣发20元 责任事故一次扣200元；旷职一天或重大责任事故扣400元。 或集体活动无故缺席一次扣发50元，无故迟到、早退一次扣发20元，事、病假一次扣30元。 抽查纪律，一次无故不在岗扣200元；（当天因公出差，请事、病假者不重复计算）；抽查备课或作业批改一次不合要求扣100元；期中、期末检查听课少于规定标准一次扣20元；上班时间打游戏、炒股（基金）、网购、QQ聊天等与工作无关的上网，一次扣50元；课堂期间接听手机一次或发短信扣50元。监考不认真、看书报杂志、打瞌睡、迟到、打手机、发短信、试卷未收清或提前收卷等，发现一次扣50元，旷监考一次扣100元（扣检查时当月津贴）。 按规定要交的工作、期中、期末小结及各类报表（含缴费）等，一次不交或不合要求扣50元，迟交一天扣20元。（扣检查时当月津贴）。 有体罚、变相体罚现象的，一次扣200元（扣发现时当月津贴）。 有无教案上课扣100元；上课迟到和提前下课（包含眼保健操）等现象的，一次扣50元（扣发现时当月津贴）。 由于教师未坚守岗位等原因造成学生发生意外事故或不良事件扣400元。 未经教务处同意擅自调课，每次扣30，擅自停课扣200元。 晚自习下班缺一次扣30元，双休日活动、节假日不服从安排的每课时扣15元。（晚自习、双休日应在当月内完成相应工作量，特殊情况由学校研究决定） 教师早锻炼、课间操每缺一次扣50元。 新教师星期天晚坐班迟到、早退每次扣10元，病事假扣20元。 图书室、阅览室无故不开放一次扣100元，不按时开放一次扣50元；管理人员不能按要求开出实验一次扣50元。 擅自向学生硬性派售各种报刊、资料、教辅用品或其它商品，发现一次扣400元。 不服从学校安排参加各类培训学习活动的，一次扣100元；业务学习无故缺席一次扣50元；外出培训、学习不按要求完成学习任务或不能及时按要求进行交流的，一次扣20元。 学校要求的各项计划、论文不能按时上交的，一次扣50元，迟交一天扣20元。 按学校要求积极参加教学研究活动，缺一次扣50元，无故迟到、早退，一次扣20元，事、病假一次扣30元。 按学校要求完成每周的听课、评课任务，差一次扣20元。 按学校要求完成公开课、课、示范课，差一节扣50元。 (21)同年级平行在学科、学情、期中、期末中平均分、率居第一各奖50元。 3、后勤人员服务态度不好、服务不周到且产生一定影响的，一次扣100-200元。后勤人员应完成相关部门分配的任务，不完成一扣100元，完成情况不好一次扣50元。 4、学校中层以上领导工作不到位或服务不到位的，查出一次，扣100元，如造成一定影响的扣20-400元。 5、差，其不良言行给学校带来极坏影响，扣除当月全部奖励津贴。 6、