201107员工管理规定.doc

安徽泰格太阳能科技有限公司员工管理规定第一章 目的第一条 根据中华人民共和国劳动法有关规定，为规范公司员工行为，增强员工的主人翁责任感和敬业精神，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的营运秩序和工作秩序，提高工作效率，保证公司各项目标的实现，特制作本条例。第二章 总则第一条 公司员工必须遵守国家的法律、法规、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，爱护公司的财产，学习掌握本职岗位所需的文件、业务、技术和知识技能，团结协作，完成工作任务；第二条 公司员工必须热爱公司，树立勤奋、协作、高效、优质、开拓的精神，培养良好的职业道德和业务素质，做到自爱、自信、自立、自强，以旺盛的精力、高效率的工作，为公司的效益和发展做贡献；第三条 公司各级管理人员须大公无私，严以律己，以诚待人，爱护下属，诚恳倾听下级的意见和建议，如实、公正的评价下级的业绩，为各类人才提供施展才能的环境和机会；第四条 公司员工必须尊重上级，服从领导，克服困难，尽全力完成上级交办的工作，对公司和上级的意见和建议应逐级反映；第五条 公司员工必须保守公司的机密，维护公司的利益，不得向外界泄露公司的技术、财务、经营业务、客户、资料等方面的机密；不得对外界发表有损公司形象利益的言论和文章；第六条 公司员工应忠于职守，谦虚谨慎，讲究礼仪，诚实进取。第三章 适用范围第一条 本条例适用于公司的全体员工。第四章 劳动管理制度第一条 用工制度：面向社会、公开招聘、广纳人才、择优录用，公司实行员工聘用制，并与员工签订劳动合同。第二条 劳动合同1.申请人在应聘时需填写申请表格，提供详实的个人资料和照片。同意录用，应向受聘者说明其职位、薪金及到职日期；2.员工试用期为三个月。试用期满时，根据受聘者所在部门的书面意见，经公司人力资源部审核，报总经理审批，公司将与受聘者签订期限不少于一年的正式劳动合同。对于在试用期内工作表现突出，有特殊贡献的员工，可破格缩短试用期；3.受聘者需向公司交四张一寸免冠彩色照片。第三条 终止合同1员工试用期间，劳资任何一方终止劳动合同，必须提前三天以书面形式通知对方，方可终止合同；2正式员工辞职，须提前七天通知公司；部门经理和关键岗位，须提前十五天通知公司；如当即辞职，应补给公司一个月的工资；3辞职者必须填写辞职报告并办妥一切手续，交回公司所发的一切证件，公司所有的物品和制服等方可离开；不办理辞职手续而自行离职者，公司不发薪金，并将按开除作处，同时根据情节轻重，要求其赔偿公司的经济损失。第四条 工作时间1公司实行八小时工作制，早九时下午五时；2超时工作，由部门负责人视情况决定；经批准员工加班工时可进行累计，以后可安排调休；3补休或调休应在保证工作正常进行的前提下，由补休人员经其直接上级书面确认后，交给部门负责人，统筹安排方可实施，并在人力资源部备案；4补休假在当年内可以冲抵病、事假，年度内未休完补休假的，跨年度不予累计。第五条 员工工资1公司根据不同的岗位、不同的职务、不同的职责，确定员工工资；2员工工资须在签订劳动合同时予以确定，合同期内如变更，其批准变更的材料作为劳动合同的附件材料存档；3试用期期内，员工工资按其工资总额的80%予以发放；4员工按上月出勤和考核情况计发当月工资；5工资每月十五日发放，遇有例行的节假日则提前发放；6员工工资实行保密制度，员工之间不得互相询问工资数额。第六条 调职与任免1公司各部门应密切关注员工工作的表现及能力，对于优秀员工，经其直接上级及部门负责人推荐，经人力资源部审核后，给予晋升（不同级别的人员申报程序不同，另行规定）；2公司视工作需要有权在部门内部适当调整员工工作或晋升职位，但必须事先报备人力资源部；3员工晋升后，原则上有三个月的见习期。见习期间员工仍按原标准发放工资。见习期满考核合格者由公司正式任命，不合格者不予晋升；4因机构变动或工作需要，公司可在干部聘用期内对其作出调整或免职决定。第五章 员工守则：第一条 仪表、仪容1注重个人卫生，衣着要整洁大方；2男员工头发要勤修剪，头发长度以发边不盖过耳部及衣领为宜，不能蓬头垢面，要勤修面；女员工上岗时要着淡装，不得浓妆艳抹；工上岗时必须着工作服；3公司严禁员工染怪异颜色的头发；4严禁穿着奇装异服及露肩，露脐装及超短裙、短裤，禁止穿松糕鞋、拖鞋及凉鞋；5上班时须端正佩戴工作证于左胸前。第二条 劳动纪律1准时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守、不串岗；2严格执行排班制度，不得私自调班。需调班者必须经部门负责人同意方可；3员工每日应注意保持作业地点及办公室的环境卫生。除特别批准外，上班前及工作期间不得饮酒。上班后不允许吃早、中餐，不准在办公区吸烟、吃零食，不准随地吐痰、丢果皮等；4不准在上班时间打私人电话，如有特殊情况，必须经部门负责人批准；5服从工作调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作；6员工在工作时不得过且过、怠慢拖延、闲聊，严禁看杂志、电视，玩游戏。第三条 工作证1公司给所有员工发工作证，人力资源部有权随时检查证件；2如有证件遗失应立即报告人力资源部，并向财务缴费办理补领新证件手续；3员工辞职时需将证件交回人力资源部，如有遗失应照价赔偿；4员工在工作时间内须佩戴公司发给的工作证。第四条 制服1公司按不同岗位需要发给员工制服，员工不得私自调换、转让或赠送；2制服属公司财产，员工应妥善保管。如发现破损，应立即修补，保持制服整齐、清洁；3正式员工离职时必须将制服主动退还本部门，遗失或故意损毁者需按价赔偿。第五条 保密1员工不得向外界提供有关公司的人员、经营、财务、客户、市场、政策、广告计划、营销渠道、促销手段及实施等情报资料；2一切文件资料未经批准不得外泄；3不得随意翻阅不属于自己掌管的文件、账簿、表册等，掌管者不得随意示人。第六章 员工投诉第一条 除员工对工作或他人不满之外，应逐级申诉；如对处理不满，可向人力资源部进行二级申诉，其判定为最终决定。第二条 书面投诉必须说明投诉人所在部门及其姓名；投诉受理者必须保护投诉人的合法权利并予以保密。第三条 如经查实投诉人利用投诉手段诽谤他人，则按过失处理。情节严重者交由司法部门处理。第七章 休假、请假第一条 法定假期：1员工每年享有国家规定的十一天有薪假期（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天，中秋节一天，端午节一天，清明节一天）；2员工在法定节假是因工作不能休假，公司将给予补帖。第二条 病、事假1病假须持有市内医院的有效证明，每月三天以内病假由部门负责人批准，三天以上病假经部门负责人签字并报总经理批准；2员工无特殊理由不得请事假，原则上不得以电话请假，事前一天须以书面方式报部门负责人批准。员工三日以内事假由部门负责人批准，三天以上事假经部门负责人签字后报人力资源部批准。部长级人员的病、事假必须报总经理批准，人力资源部备案。3婚假：正式员工按国家有关规定年龄结婚，应于二十天前填写请假单，经部门负责人批准，报人力资源部核准，则可享受三天的有薪婚假，晚婚则可享受七天的有薪婚假。婚假期间只发放基本工资。4产假：按国务院颁布的女职工劳动保护法的规定执行，顺产30天，剖腹产40天。产假期间只发放基本工资。5丧假：员工的直系亲属去世，可享受有薪丧假三天，期间只发放基本工资。第八章 福利第一条 意外伤害：公司考虑到部分员工工作岗位的特殊性，为其购买了人生意外伤害保险。第二条 大伤：按国家有关法规办理第三条 工作保险：公司根据国家有关规定为正式员工交纳养老、失业保险费。第九章 公司惩处制度第一条 有违反下列内容之一者，经口头警告一次，并处以五元以上五十元以下罚款。1无故迟到，早退者；2上下班不打卡，不按规定佩戴工作证的；3上班时间未经批准打私人电话、私自会见亲友或私带外人进入公司；4工作时不保持工作状态，串岗或打瞌睡、聊天、看与工作无关的书报、杂志、听收（录）音机，吃零食或使用电脑玩游戏的；5工程安装，售后维修或销售营业过程中，不注意个人行为，有损公司形象的；6违反安全条例的；7在上班时间或工作场所用餐的；8无故不参加培训或会议；9工作态度、效率欠佳或怠工，不礼貌地与公司或同事对话，粗言秽语的；10接听电话未用礼貌用语及规范用语；11在办公区内行为不检点。第二条 有违反下列内容之一或重犯9.1过失者，经书面警告一次，并处以二十元以上百元以下的罚款。1工作睡觉、偷闲怠工或擅离职守的；2干私活；3在工作场所下棋、打牌、赌博，酗酒等（不分上班或下班）；4在工作场所内吵闹，骂人，行为不检点的；5顶撞上司，不服从领导，不服从分配的；6在公司打私人电话聊天的；7遇突发事件而故意逃避的；8扰乱秩序、妨碍他人工作的；9出于疏忽损坏公司物品和设备的，需按物品原价赔偿；10在任何时间出借工作证的；11未经批准，私自带外人进工作区域等重要工作部门；12对与工作有关的手续、表格、申请有不正当行为者；13工作任务、计划兑现率连续两次未经达标者（不含绩效考核）；14无病装病，骗取假条的；15私带或私自借出本公司的商业文件、设备及其他资料的；16擅取公司任何财务文件，记录的；17人为造成涂改公司的文件的；18私自销毁或匿藏别人及自己的考勤表的；19利用职权谋取私利，假公济私的，挟嫌报复者；20故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法的命令；21因管理不善，工作失误、指挥不当，造成公司重大物资损失，财产浪费等经济损失等；22未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作，与本公司利益有冲突的；23泄露公司机密的。第三条 有违反下列内容之一或重犯92过失者，给予刑事处理1偷拿公物及他人物品的，私自携带公司物件外出的；2恶意破坏公