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文档简介
医院党委开展群众路线教育实践活动查摆问题情况的报告XX教育实践活动办公室:按照部局关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知、总队关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神,我院党委高度重视,自下而上、全面彻底地开展查摆剖析,找准了党委班子自身建设及在“四风”方面存在的问题,认真研究制定整改措施,现将具体情况汇报如下:一、“四风”方面存在的突出问题医院党委通过召开党内会议互相批评、官兵座谈倾听心声、走访调研收集意见、总结上级检查提出的问题等多种方式,认真查找班子在“四风”方面存在的突出问题,具体归纳如下:(一)形式主义方面存在“三种表象”。一是理论学习存在“走过场”的现象。党委班子成员在进行个人剖析时普遍反映理论学习坚持的不好,存在以工作繁忙为由敷衍了事、不求甚解的问题;部分党委成员在点评班子时指出,班子整体学习质量不高,理论中心组学习内容陈旧,存在光学不用、学用脱节的问题,班子整体不善于用学习成果来解决部队建设中存在的问题,不善于用党的创新理论来引领部队发展,不善于用党的建设相关要求去教育官兵。二是工作谋划存在追求“短平快”的现象。班子整体在谋划部署工作时,过于追求短期成效,基础性、长远性的工作做得少,对需要长期坚持、持续用力、反复落实的工作,先紧后松、时紧时松,缺乏工作连贯性、系统性,让官兵疲于应付。部分党委成员在分管工作上把关不严,重部署,轻落实,说得多,做得少。三是工作落实存在“不深入”的现象。虽然制定了一些制度措施,但在具体落实过程中还不够务实。有些时候重安排、轻检查,重形式、轻意义,对一些时间要求比较紧的专项或临时性活动,急于见成效、出亮点,迎接上级检查时,有临时突击和应付检查的现象,导致有些工作抓了却抓不到位、有些事情做了却做不到点子上。(二)官僚主义存在三种表象。一是调研不深入。部分班子成员深入官兵不够经常,了解掌握情况不实不细,谋划部署工作调研不够充分,针对性、指导性不强,难以贯彻落实。对基层官兵关心、爱护不够,要求多、指引少,不能很好地维系官兵感情。二是姿态不端正。有官兵反映部分党委成员过于计较个人或分管部门的得失,不能从全局考虑问题,部门之间各行其是、缺少沟通,遇到问题推诿扯皮、患得患失,效率低下,伤害官兵工作积极性;对待立功授奖、职务晋升等敏感事务时,偏向本部门人员,难以“一碗水端平”,不能公正、客观地进行评价,损伤党委威信。三是服务不到位。党委班子服务基层、服务官兵的意识还不够强,指导工作不够具体,跟踪落实不够得力,满足于完成为基层、为官兵承诺的几件实事,缺乏为基层发现新问题、解决新问题的积极性,基层反应的实际困难,往往都是拖延一段时间才能帮助其解决,造成官兵不满。(三)享乐主义有所体现。一是艰苦奋斗精神有所弱化。虽然医院党委在廉洁从政、遵章守纪方面得到了绝大部分官兵的认可,受到了总队历次检查、审计的肯定,但在官兵谈话、班子成员交流中也反映医院党委存在艰苦奋斗精神弱化的趋势,有的工作只求过得去、不求过得硬,工作中缺乏长远发展的眼光和干事创业的激情,吃苦精神有所退化。二是锐意进取精神有所弱化。个别班子成员缺乏朝气、锐气,缺少开拓创新的精神,墨守成规,思维僵化,不敢创新、不敢担当,不适应新情况、新形势,满足于当“老好人”,互相批评时不敢直面问题,对一些消极现象不敢抓、不会管。三是严于律己的态度有所弱化。部分班子成员借身体不好为由,长时间不参加军事训练、操课劳动,不能和官兵同甘共苦;还有个别班子成员对自身放松要求,不求有功但求无过,没有按要求做到“五同”,对官兵八小时以外活动不掌握。(四)奢靡之风不容忽视。一是讲攀比。由于党委成员各自家庭情况不同,部分同志家庭经济条件较好、生活负担较轻,追求吃穿讲究,或多或少产生一些横向攀比的倾向,存在容易导致清风廉政思想弱化的趋势。二是讲排场。由于医院工作的特殊性,与地方相关单位接触较频繁,为了表示热情周到,宴请宾客愿意选择高档场所,有时讲排场,认为接待工作花费多一些是可以的,超出标准花费的事偶有发生。三是讲档次。部分班子成员出于个人爱好喜欢讲究生活格调,喜欢使用名牌物品、使用高档手机,没能把艰苦朴素当做习惯来遵守,无形中使得班子成员拉开与普通官兵、群众之间的距离,容易产生上下之间的矛盾,也容易滋长班子成员自身的奢靡风气。二、剖析“四风”问题存在原因一是党性观念不牢固。医院承担任务特殊,在接受部队上级领导的同时,还要接受地方卫生行政部门的管理,个别班子成员对自身党性观念的要求不够严格,把部队医院与地方医疗机构等同起来,放松了对部队纪律的严格执行。医院驻地位于省会城市,又处于城市中心地段,经济比较发达,生活方式多样,班子成员所面对的复杂形势和诱惑较多,自身党性观念的不牢固容易使得班子作风建设受到环境的负面影响。二是宗旨意识不坚定。医院党委班子成员在部队服役工作时间较长,在一定程度上养成了工作惯性,习惯按老的思路开展工作,加上由于日常业务、琐碎事务纠缠,班子成员特别是主官谋划部署的多,扑下身子指导实践的少,服务意识、宗旨意识不强,没有按照形势变化要求和依据当前实际需求开展工作,没能考虑官兵实际,造成固步自封、缺乏创新、脱离官兵的问题,陷入了形式主义、官僚主义的圈子。个别党委成员缺乏新情况下科学管理部队的观念,认为开展活动多,检查评比多,官兵越忙就越能管好部队,工作层层加码,造成科室和官兵忙乱,很多工作疲于应付,助长了形式主义。三是制度落实不坚决。医院党委在制度落实上还不够坚决,虽然在很多事项上能做到有制度、有措施,但个别管理制度设计上机械地照搬照套上级的相关规章,导致与实际脱节,制度缺乏执行力,对领导干部权力约束不够。干部考评、奖励、任免缺乏有效的考核、评价、激励机制,平衡照顾,论资排辈,挫伤了部分干部的工作积极性,助长了官僚主义、形式主义。三、下步整改的措施针对此次“大查摆”活动中发现的问题,医院党委分别召开了专题党委会和各科室负责人参加的座谈会,反思问题、研究对策,从三个方面认真制定整改措施,力争尽快转变作风、消除“四风”问题:一是在求真务实上下功夫。从思想上、行动上统一起来,在转变作风和为官兵服务上下功夫。医院党委将进一步应用“党内互动约谈”、党务公开、“四评”民主评议、票决重大事项等党内民主制度平台,利用组织优势解决“四风”问题,加强党内民主建设,引导广大党员敢说话、说真话、站在党的立场上说话,真正找准“四风”症结,深刻剖析原因,铲除滋生土壤,让权力在阳光下运行。在此基础上,开设意见箱,定期开展问卷调查,征求地方患者、家属的意见建议,加强社会监督,不断保持与辖区群众、地方患者的血肉联系,保障部队作风建设与人民利益的协调统一。二是在祛除顽疾上下功夫。要真正体现群众路线教育实践活动的成效,依托主官党兵、领导蹲点、党务公开、座谈谈心等平台,畅通上下言路。班子要成员做到对上“照镜子”,对下“接地气”,对上级决策、领导指示、机关作风、任务指标等认真领会,严格对照自身找差距,对来自官兵的意见建议虚心接受,切实考虑官兵所需所愿,从而不断提高党委班子的决策力、公信力和执行力。同时,要积极开展经常性的批评与自我批评,真正做到“红红脸”、“出出汗”,杜绝批评与自我批评不痛不痒甚至变相表扬的现象,发挥领导带头表率作用,摆正位置,端正态度,力戒“四风”问题,将主要精力投入到部队发展建设和为官兵谋福利上,实现党委工作作风的根本转变。三是在制度落实上下功夫。通过征求部队官兵意见,医院党委对所汇总出来的意见建议逐条研究,由小事抓起、从细节入手,以“为官兵办实事”为重要基础,形成切实可行的制度措施。重点围绕加强基础设施建设、密切联系群众、规范权力运行、厉行勤俭节约、改进文风会风、干部监督管理、规范选人用人等方面,组织专门人员梳理现行制度,对已有的制度进行清理,该完善的完善、该废止的废止,杜绝“有章不循”和“纸上谈兵”的现象。对于官兵关心的奖惩激励机制、干部管理机制等制度规范,做到从严从紧制定具体细致、量化可行、公开透明的实施细则,内要慎行于自身、外要取信于官兵,确保各项工作建设有规可依、有据可查。四是在严格自律上下功夫。医院党委要从自身出发,按照剖析出的不足严格自律。针对理论学习不深不细的问题,进一步修改完善理论中心组学习制度,结合“大学习”活动拟组织开展党委学习月活动,围绕加强理论武装、宗旨教育、强化党性修养等方面,计划组织全体班子成员深入学习十八大精神,学习中国特色社会主义理论体系,学习党的光辉历史和优良传统,以此为基础加强班子成员道德修养,自觉清除“四风”赖以滋生的思想根源
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