公司关于开展平安创建工作的建议.doc

公司关于开展平安创建工作的建议上级领导：根据*关于配合做好我市平安创建调研工作的通知相关文件精神。我司认为，在企业深入开展平安创建工作，是全面创建平安广东的具体体现，是保证和促进国有经济又好又快发展的重要举措。我司从维护企业改革发展稳定大局的高度，充分认识开展平安创建工作的重要性和紧迫性。现就国资系统深入开展“平安企业”创建工作提出相关建议如下：一、企业开展平安创建的主要任务（一）切实维护员工队伍稳定。一是受相关政策和物价上涨因素影响，一线员工收入相对偏低，维护队伍稳定将继续是我司今后一段时间的维稳工作重点。二是随着我司改革重组的不断向前，部分员工自身思想观念的更新和转变明显滞后于社会和企业的变革，这部分员工看不到市场化的必要性，喜欢“终身制”的传统方式和“大锅饭”式的分配方式。我司将加强对员工队伍的解释工作，引导员工转变观念，使其跟上改革的步伐，更好地参与企业决策，这样才能把广大员工紧密团结在企业中心工作的周围，才能有效稳定员工队伍，构筑和谐、稳定、平安的企业环境。（二）大力加强企业内部治安保卫工作。作为重点国企，要从自身做起，坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，实行党政主要领导治安负责制，健全治安保卫机构，完善和落实治安保卫工作制度；深化治安防控体系建设，完善群防群治基层治安防范机制；以防盗、防抢、防火、防破坏、防泄密、防事故为重点，制定突发事件处置预案、落实防范措施；加强对重点单位、重大项目、重要部门和要害部位的治安防范，维护企业正常的生产经营秩序。.（三）严格企业安全生产监督管理。继续落实佛山市安全生产管理相关规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立健全各级岗位安全生产隐患排查治理责任制；要狠抓落实安全生产规章制度和操作规程，优化安全生产条件，定期开展安全生产检查和行业安全生产专项整治，落实安全生产控制指标考核奖惩；加强安全生产宣传教育、民主管理和民主监督，创新有效途径和方式，预防和减少安全生产事故。（四）认真搞好专项整治与安全防范。要有针对性地开展法制宣传教育，提高广大职工的法律素质；积极探索事前预防、同步预防、专业预防、科技预防等有效形式，最大限度地减少经济犯罪案件；同时，结合公司业务工作实际，将加强对当前社会治安形势分析和研究，建立配合公安部门有效进行相关公路的治安防范工作机制；积极配合公安机关开展打击犯罪专项斗争，防止发生影响重大的恶性案件；做好涉外国家安全和保密工作等。（五）积极预防和有效化解各种矛盾纠纷。要注重从源头上预防和减少矛盾纠纷，积极稳妥推进企业改革重组，在实施重大决策之前按要求进行影响稳定风险评估，防止出现损害员工和群众利益行为；加强基层矛盾纠纷排查调处机制建设，落实矛盾纠纷排查信息报告、督查督办等工作制度，抓住预警、预报、预防和调处等重要环节，妥善处置应急突发事件；认真落实信访条例，健全和落实信访工作长效机制，畅通职工群众诉求表达渠道，及时解决企业矛盾纠纷和影响社会稳定的突出问题。二、保障措施（一）加强领导，落实责任。企业平安创建工作由我司各级党组织和经营管理层统一组织实施，党政主要领导是平安建设第一责任人，分管领导是直接责任人，其他领导承担分管工作范围内平安建设的责任。党政主要领导要严格履行保一方平安、维护一方稳定的政治责任，定期研究本单位平安创建工作，解决平安创建中的实际问题，推动平安创建工作的深入开展。公司下属各单位要加强调查研究和督促检查，不断总结经验，查找薄弱环节，强化保障措施，有计划、有步骤地组织推动平安建设深入开展。（二）健全机制，扎实推进。按照市国资委的统一部署，我司将建立党政齐抓共管机制，相关部门共同参与、齐抓共管，综合各方面职能作用，发挥整体优势；建立科学评定机制，坚持实事求是、严肃认真的原则，科学把握评定考核机制和申报先进的标准，坚持严格把关；建立奖励激励机制，把平安创建工作与企业内部评选先进结合起来；建立经费保障机制，加大对平安创建工作经费的保障力度，纳入企业年度经费预算开支；建立企地联合工作机制，形成以与相关业务部门相互配合的平安创建工作格局，提高创建平安企业工作的实效和水平。（三）广泛发动，夯实基础。我司将把广大员工作为平安企业创建的重要基础和力量源泉，积极探索新形势下加强群防群治的有效方法和途径，充分发挥党团员和职工骨干在平安企业创建活动中的示范作用。要根据所属企业的不同特点，加强指导推动，深化延伸基层平安创建的内容和标准，计划广泛开展“平安工地”、“平安站场”等各具行业特色的基层平安创建活动，形成层层开展平安创建、职工群众人人参与、人人共享平安成果的良好局面。（四）树立典型，奖勤罚懒。要按照“谁主管谁负责”的原则，层层建立领导责任制，部门责任制和单位责任制，确保平安建设各项任务落实到位。要把平安创建工作的各项任务纳入年度考核，并把工作成效作为检验各部门、各单位领导班子和领导人员能力和水平的重要内容，作为业绩评定、晋职