非法解除劳动关系案例--海淀区劳动人事争议仲裁委员会.doc

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁 决 书京海劳仲字2012第XXXX号 申请人：肖某，男，1975年1月2日出生，户籍地：四川省。 委托代理人：王律师，北京格通律师事务所律师。 被申请人：北京某物业公司，住所地：北京市怀柔区。 法定代表人：杨某，董事长。 委托代理人：李某，北京市某律师事务所律师； 喜某，北京某物业公司职员。 申请人肖某诉被中请人北京某物业公司违法解除劳动合同赔偿金等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员李某独任审理。本案经公开开庭审理，肖某的委托代理人王律师、北京某物业公司的委托代理人李某、喜某均到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。 肖某诉称：我于2000年4月27日入职北京某物业公司.双方签订的第五次劳动合同为无固定期限劳动合同，但该公司于2012年6月4日违法解除了与我的劳动合同。现要求北京某物业公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金94490. 25元：2、支付2012年1月1日至2012年6月4日期间未休年假工资2085.3元：3、返还2000年7月20日收取的押金200元。 北京某物业公司辩称：肖某在工作中存在严重失职，其负责管理的区域消防设施及用电通道出现了严重的违法违纪之处，消防设施长时间缺水，且其负责管理的区域出现了偷电现象，给公司的利益造成重大影响，因此，我公司与肖某解除劳动关系符合法律规定，不存在赔偿金的问题;肖某要求的年假工资，我公司亦不同意支付；我公司同意退还其押金200元。 经查：肖某于2000年4月27日入职北京某物业公司，担任工程主管，双方签订的最后一份劳动合同系自2010年4月27日起的无固定期限合同。2012年3月起，肖某的月工资由3100元调整为3600元。 肖某主张北京某物业公司于2012年6月4日以工作中存在严重失职、造成较大损失及影响为由与其解除了劳动合同，但其并不存在上述情况，该公司系违法解除。肖某就其主张提供了劳动合同终止通知书(一)，该证据盖有北京某物业公司人力资源部印章，主要内容为因肖某存在严重失职行为，且造成较大损失和影响，公司决定解除劳动关系，劳动合同终止日期为2012年6月4日。北京某物业公司对劳动合同终止通知书(一)不持异议，并主张肖某负责管理的区域消防设备长时间无水，存在安全隐患，且该区域中的上岛咖啡店存在严重偷电现象，故其以劳动合同终止通知书中载明的理由解除了劳动关系。北京某物业公司就其主张提供了工程主管职位说明书、2011年度绩效考核(基础管理级)、询问记录、关于XX咖啡10层层面油烟净化器电源私接公共区域用电事宜、XX咖啡抄表明细、照片、XXXX家园公寓消防补水箱安全隐患整改报告及员工过失处罚单，其中工程主管职位说明书及2011年度绩效考核(基础管理级)显示日常工作的督导和检查系工程主管的职责：询问记录及关于XX咖啡10层层面油烟净化器电源私接公共区域用电事宜主要内容为北京某物业公司员工晏某表示其曾向主管肖某反映XX咖啡店私接电源，另一员工亦表示肖某在XX咖啡店私接电源一事的检查过程中极不配合、态度消极；XX咖啡抄表明细显示XX咖啡店2011年6月至7月的用电量少于2012年同时期，2012年4月至5月的用电量少于2011年同时期：照片未显示拍摄地点;XXXX家园公寓消防补水箱安全隐患整改报告及员工过失处罚单的内容与北京某物业公司的主张一致，未显示肖某的签字.肖某认可2011年度绩效考核(基础管理级)的真实性，不认可其余证据。北京某物业公司未进一步提供证据证明消防设备长时间无水、XX咖啡店存在严重偷电现象。 肖某主张其于2012年1月至6月4日期间未休年休假，北京某物业公司应支付4天年假工资。北京某物业公司认可未休年假的天数，另主张未休原因系肖某未提出申请。 肖某主张北京某物业公司于2000年7月20日向其收取押金200元，北京某物业公司同愈返还上述费用。 上述事实有各方陈述、庭审笔录等在案证实。本委认为：根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任.本案中，北京某物业公司虽主张解除劳动合同的原因为肖某存在严重失职行为即所负责区域的消防设备长时间无水提交了照片、XXXX家园公寓消防补水箱安全隐患整改报告及员工过失处罚单，但XXXX家园公寓消防补水箱安全隐患整改报告及员工过失处罚单均未显示肖某的签字，且XXXX家园公寓消防补水箱安全隐患整改报告系北京某物业公司单方出具的材料，缺乏客观真实性。另北京某物业公司为证明肖某存在严重失职行为即上岛咖啡店存在严重偷电现象造成较大损失和影响，提交了工程主管职位说明书、(2011年度绩效考核(基础管理级)、询问记录、关于XX咖啡10层层面油烟净化器电源私接公共区域用电事宜、XX咖啡抄表明细、但工程主管职位说明书、(2011年度绩效考核(基础管理级)、XX咖啡抄表明细及照片均不能直接证明肖某负责区域存在消防设备无水、偷电情况，且询问记录及关于XX咖啡10层层面油烟净化器电源私接公共区域用电事宜的出具人均系北京某物业公司的员工，与该公司存在利害关系，亦不能单独作为认定案件事实的依据。同时，北京某物业公司未进一步提供充分有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本委对其主张不予采纳.综上，北京某物业公司应支付肖某违法解除劳动合同赔偿金80625元。 北京某物业公司虽主张肖某未休年休假系因其未提出申请，但根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，故本委对北京某物业公司的主张不予采纳，该公司应支付肖某2012年1月1日至2012年6月4日期间未休年假工资1186.21元。 鉴于北京某物业公司同意返还200元押金，故本委对肖某要求该公司返还押金的请求予以支持。 本案经调解，双方未达成协议，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十二条第四款的规定，现裁决如下：一、自本裁决书生效之口起十日内，北京某物业公司一次性支付肖某违法解除劳动合同赔偿金80625元；二、自本裁决书生效之日起十日内，北京某物业公司一次性支付肖某2012年1月1日至2012年6月4日期间未休年假工资1186.21元； 三、自本裁决书生效之日起十日内，北京某物业公司一次性支付肖某2012年1月1日至2012年6月4日期