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文档简介
保定三弦商贸公司销售政策一,新入职销售员工工资及任务新入职销售员工2000元工资。100元话补。100元降温费。每月任务1单。其中管线机,台面,便携,前置 不记入算业绩。(有大宗订单,酌情考虑)中央净水机/软水机/商务机算1单。RO机每台算 0.5单。即2台等于一单。(其中RO16,1台算0.3单)每人入职后每年有1台购买员工价格机器的机会。二,销售员工提成:1. 公司规定所有产品底价,高于底价的差价全部归个人(公司不承担公关费)2. 完成任务后,RO机 3台以内 提成3%。4-7台 4%。8台以上7%。本月所做机台数决定下月点数。如本月完成3台,则下月完成10台也按照3%提。如本月完成8台,则下月完成1台也按照7%提。3. 所有单月做到8台以上的员工,有一次购买员工价格机器的机会。额外,还享有和经理的对赌协议中的约定。4. 商务机累计月销售5台(不含)以上公司规定底价在5000元以上的,公司赠送海南双飞旅游。中央净水机/软水机/商务机完成台数,不记入销售提点。5. 渠道。成功开发一个县级代理商,首次进货在5万元,奖励1000元。首次进货在10万,奖励1500.首次进货20万,奖励2500元。年底若经销商完成任务,年底奖励该开拓员工5000元。若员工中途已离职,公司将折半发给该经销商开拓员工。若未完成任务,则无奖励。6. 活动促销。公司所有搞促销活动价格销售的产品,按照3%提。累计记入员工本月任务。7. 出差:员工个人出差120包干。俩人一同出差,每人100元包干。8. 员工一个月试用期,若未完成任务,视表现,可延长一个月。2个月均完成任务,则转正。9. 满半年员工,考核期是3个月。即3 个月内共完成3单。、10.满一年员工,考核期为季度考核4单。三,售后,行政,财务提成:1. 工资沿用老政策不变。2. 同销售所有提成规定一样。公司规定底价,个人拥有最终定价权。 3.提出点数比销售降低2个百分点。即RO机3台以内提成1%。4-7台提成2%。8台以上提成5%。本月销售机台数决定下月点数。4.中央净水机/软水机/商务机公司规定的底价以上销售差价全部归个人。但不记入销售提点。四,费用政策:所有员工入职第一个月小区活动,公司承担所有宣传费,活动费。第二个月后,若小区每次活动,三日内无购机行为,活动费,宣传单页等
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