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文档简介

唐华三棉保育院实行岗位补贴试行办法为了进一步调动职工工作积极性，根据省纺公司及企业工资改革精神，结合本院实际，经院务会研究提出，2004年 月 日院职工代表大会讨论决定，形成如下岗位补贴试行办法：一、实行岗位补贴的原则1、以“按劳分配、同工同酬”为方向，实行平等竞争上岗，平等竞争创效，逐步实现同岗同效同酬。2、以省纺公司岗位工资标准为依据，结合本院实际适当照顾老员工确定岗位补贴增资额。二、岗位补贴标准岗位补贴由“岗差补贴”和“照顾补贴”二部分组成。1、岗差补贴，根据省纺公司岗位工资标准结合本院实际，设定本院岗位工资标准（下表）。凡现行工资低于岗位工资标准的，按岗位工资标准减其现行工资，差额部分即为岗差补贴。岗位工资标准岗位名称岗位工资标准1、幼教：工龄10年以下750工龄10至20年850工龄20年以上9502、保育员：6803、炊事员：6804、维修工：6005、保育院院长1400注：陕西省纺织工业总公司岗位工资标准一、1挡：幼教950，保育员680，炊事员680，维修工600，保育院院长1400。2、照顾补贴，由于我院老职工较多，按省纺公司岗位工资标准这部分老职工将不能增加岗位补贴，为此特设照顾补贴。凡现行工资高于岗位工资标准的按100元增加照顾补贴；凡现行工资低于岗位工资标准的，按岗位工资标准减其现行工资，其差额部分不足100元的补100元，为照顾补贴。三、岗位补贴的考核1、与生源挂钩考核。无论任何原因，凡比在册少一名幼儿扣减本班每人10元。 2、与安全挂钩考核。凡因本人工作责任造成幼儿安全事故者扣罚当月全额岗位补贴；非本人工作责任造成幼儿安全事故者按本院原考核办法执行。 3、与服务质量挂钩考核。依每投诉一例扣罚10元为基准，根据家长投诉问题的性质结合本院规章制度酌情扣罚。 4、与职工职业道德挂钩考核。凡有打骂、侮辱、恐吓等有悖职业道德行为，引起家长不满者扣罚当月全额岗位补贴。 5、与劳动纪律挂钩考核。按本院规章制度及各项考核标准执行。 6、与出勤挂钩考核。休病事假1天扣减岗位补贴10%，有旷工行为者扣罚当月全额岗位补贴。 7、与本院各项管理制度及考核办法挂钩。四、有关规定 1、本院在入托旺季，即每年3至6月，9至12月实行岗位补贴，其他月份不实行岗位补贴。2、实行岗位补贴后取消原设定的生源奖。3、岗位补贴随本院经济效益浮动，若本院经济效益下滑，则降低或取消岗位补贴。4、岗位补贴以奖金形式考核支付，职工工资及“四金”仍按原规定执行。5、若以后公司实行工资改革，执行公司工资改革方案，取消本院岗位补贴。五、本办法经请示公司有关领导同意，报公司劳人科备案。六、本办法从2004年9月1日起执行。 唐华三棉保育院 2004.9.24岗位补贴发放表 （单位：元/月）姓 名岗位名称岗位工资标准现工资岗位补贴标准备注岗差补贴照顾补贴合计王芳幼教750520230023010年以下工龄谢永蓬950729221022120年以上工龄牛红梅保育员680570110011
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