地震局预案销号绩酬挂钩考核细则.doc

地震局预安销号绩酬挂钩考核细则(试行)为了进一步落实贺兰县主要工作月度预安销号和季度述职点评制度（试行）(贺党发20129号)文件精神，进一步强化工作责任，转变干部作风，更好地提升防震减灾工作服务水平，按照县委要求，结合我局实际，特制定本实施细则。一、指导思想以科学发展观和正确的政绩观为指导，认真落实县委一号文件精神，通过建立以预安销号绩酬挂钩为核心的评价体系，推进机关各项工作规范化、制度化。二、组织领导为保证预安销号绩酬挂钩考核工作顺利开展，成立地震局预安销号绩酬挂钩考核工作领导小组，由施奇同志任组长，邢涛同志任副组长，杨利华、孙志刚、张慧君、邓建兵同志为成员。杨利华同志兼任预安销号绩酬挂钩考核办公室主任，办公室成员由徐玲娟、刘雪莹组成。三、考核对象全局在岗干部职工。四、考核内容月度预安销号工作、业务室（个人）工作职责、工作纪律考勤和领导临时交办工作。五、考核办法（一）实行预安销号制度1、确定每月22日为预安销号工作日（若是双休日或节假日则顺延）。各业务室根据全年工作计划，在每月预安销号工作日内，将当月预安工作、领导临时交办工作完成情况及下月的主要工作预安表交局考核办，由考核办统一报请局考核工作领导小组，研究确认各业务室当月预安工作、领导临时交办工作完成情况及下月主要工作预安内容。2、预安销号绩酬挂钩由工作预安项数和工作难度系数构成。10项以下（含10项)按每项基数100元实行补贴，10项以上按每项基数50元实行补贴，再乘以难度系数后累加即为个人的补贴总额。难度系数由低到高分别为1.0、1.1、1.2、原则上按 下列类别确定：（1）一般性工作难度系数为1.0；（2）创新性工作难度系数为1.1；（3）重点工作难度系数为1.2；每月预安事项及难度系数由局预案销号绩酬考核领导小组最终审定。3、因主观原因未完成预安工作每一项扣减津补贴100元。（二）实行月考月结制度局考核办对照四个方面的考核内容进行考核，且当月兑现奖罚。所有的考核对象每月发放的最高额度与最低额度差额不低于200元。若被考核人月应扣除额超过其当月津补贴数额的，将扣完其当月津补贴为止。（三）实行现金奖罚制度1、根据考勤签到情况（含督查）实行工作纪律绩酬挂钩。迟到或早退一次扣除工作津贴20元，旷工一天扣除工作津贴50元；不准替人签到，每发现一次，各扣除工作津贴50元；被效能办督查发现上班迟到、早退、旷工或上班时间玩游戏等违规现象的，每人每次扣200元；每月以实际考勤督查情况为准，月满出勤且无违规行为者，嘉奖30元/月，年满出勤且无违规行为者，嘉奖200元/年。 2、当月预安工作全部完成的业务室，人均嘉奖50元/月；全年全部完成的股室，人均嘉奖300元/年；全部完成领导临时交办工作的股室，当月人均嘉奖50元。3、对未能及时完成领导临时交办工作和预安工作的业务室（经局考核领导小组界定确属客观原因引起的除外），每件扣除股室直接责任人100元。4、受到县级以上表扬的业务室，当月人均嘉奖100元；受到县级以上表扬的个人，当月嘉奖200元。5、每个干部职工都要认真履行自身工作职责，如本职日常工作出现差错（经局考核领导小组界定确属客观原因引起的除外），造成影响工作进度或领导点名批评的，直接责任人每次扣除50元；受到上级组织通报批评的，直接责任人每次扣除100元；受到上级组织问责或挂牌督办的，直接责任人每次扣除300元。（四）实行绩酬挂钩专账管理制度局财务设立预安销号绩酬挂钩考核专账，进行工作津补贴统筹管理。绩酬挂钩标准：局长每月提取400元，副局长每月提取300元，其他干部职工每月提取200元，结合考核情况，以此为基数计算被考核人当月工作津补贴。局财务按平均每人每月200元配套用于绩酬挂钩，全局干部职工每月按标准一次性把绩酬挂钩资金打到局考核专户上。六、考核结果运用（一）月度考核结果均在次月5号前公示。考核排在最后一名的，由局领导及时进行诫勉谈话。（二）绩酬考核与年终评先评优挂钩。年度内多次被评为工作标兵的，将优先评定为优秀。（三）绩酬考核