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文档简介

遏制人才流失对策考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（） 1. A大多数人都期待自身创业 2. B不清楚自己能做什么 3. C急功近利者多 4. D知道自己能做什么 正确 2.解决人才流失问题的第一步技巧是：（） 1. A进行数量分析 2. B确定要解决的问题 3. C制定解决问题的方案，落实到人 4. D合并同类项，把相同的原因归类 正确 3.人才流失的社会因素不包括:（） 1. A经济增长 2. B失业率 3. C行业发展前景 4. D价值观 正确 4.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） 1. A员工个人原因 2. B工作制度原因 3. C能力发展和成长原因 4. D新酬原因 正确 5.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（） 1. A绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好 2. B绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 3. C绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 4. D绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 正确 6.事业成功要选对：（） 1. A行业 2. B职业 3. C公司 4. D职业锚 正确 7.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（） 1. A接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验 2. B了解公司的潜规则及文化 3. C学习写求职报告 4. D寻求导师和保护人 正确 8.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（） 1. A刚进入工作世界阶段 2. B基础培训阶段 3. C正式成员资格职业中期阶段 4. D早期职业的正式成员资格阶段 正确 9.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） 1. A用感情留人 2. B职业生涯规划 3. C科学的薪酬制度 4. D提升领异力 正确 10.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（） 1. A录用时用数据做为初选依据 2. B配合其他条件决定录用名单 3. C完善申请表格录用方法 4. D对申请表格的各个项目进行统计 正确 11.骨干员工最大的特征是：（） 1. A安全需要 2. B生理需要 3. C好的环境 4. D给予晋升的机会 正确 12.以情感人的管理不包括：（） 1. A感应性 2. B合理性 3. C自主性 4. D科学性 正确 13.对标管理的标杆不包括：（） 1. A企业自身的现状 2. B优秀企业的现状 3. C要超越的指标 4. D社会现状 正确 14.企业留人的最高境界是：（） 1. A有晋升机会 2. B提升领导力 3. C构建企业文化 4. D优厚的待遇 正确
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