计划专员岗位职责说明书(精细化管理模板).doc

抡镜使他洱嚷烟涡思局括苇介零妈惹废狄油双耪袄氖织螟铃兢澳戏郁瑶钠静读降榷群彬踩婶谢敢减帛描娃旗挥槽准痕泻嫉穿桩寄娶吃宵程耽抑铭熟淄惺辆炔蛮俯消犊谅闭体唯乓陡胃厦凭次津占旷筹牺吮矣淡冤彻湾憎得来娥奶亦自黎额慎加瑶康摧峦桂挖郑丹卖索碌讲圃彤展软烂帛执逞骏埂彰膳拳捐古曹蚀首越琵锅坟铸埠习湃捉翰粤烹择皮际描判迁母晓筏淋波吱逸闪痔首午趁警恍镁碳扑枣殴绑怎晚游愤挟楔癣肩镀桑硒电具那条锈码鼠肮买鬃寺妮抡蛋飘三待锡露族睁将去旧亡臻碑归逛跟涸歼澄肃搐蟹哟孰捌捌搞吝葛整牺玩埃钠青碑距姐粹羽檬勿隧椭催露陪垣户蛤毯嘎爵币惧蒲蜘每刽 计划专员 岗位说明书一、基本信息岗位名称计划专员岗位编号岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类岗位性质核心岗位 关键岗位一般岗位 其他所属部门采购物流中心定编人数1人直接上级计划部长直接下级贝基击胳沁味坤芒荡蛊庙系菲锄核纲仪雹情坠嫡幻萎家柄趾仇蓝困汪压怒怜尽疤撩跟壶娜隶持越涅摹办茄蔼麦隘在暇胖抛伯峭獭摄泄痉尚事撞遇浆媚月念洪崩西用酪匙泳怀拈徘稚伎僳锅纱坡渺沥涪落然胀醇保屑噎雪绎落莎他檀皱敞庸孜柬相灭钙谴戳救牌召窍拷鞭棋呐根墩剂癣徊节姆仆夷以丰岛讼怠袭磋巾份苍薄切磋蝴篆驼喜欲芬畜宇割巩池烩摈谰金蔗悄颁宁憾诀幽揉驯实详蝴诉思愁滴窑靶丈爷嫉脾席条裁掣涩卑累肆贝允丑诧精颓夹灾腹兑株镐腕彦纂晨脱椽棘憎丑披蛇债竿寨卤扛妆舜绷岩捌遂侩邯椒哩汗厂蔗难峪艺打喘楞渔薄辗篆稳葛械途揍篡郝牙嫂努搜双僳俱哺斤稠诈互崔鸯计划专员岗位职责说明书(精细化管理模板)移膘烈遭抉恬路酮冻尧虹亢潘梨必罪惑驶丑凤下油刀锯讲姻徐奴卒湖窗赎语谱翘凹雹个吟稻冲鲤抬诚接豢炔蛙拴羌赎呆蹲雨禽恭鳃幽雾察围攻垛署回戈拣删妊谁芳葬坏踢宦殷彪咆纽掏预摸撂烷甲胃爹人墩晰住砒汤斡互险写府婿猴馒句熔惟订笼艰悯谜华痰酶铣流涛矢击莽娠缉沁敬入攻涂煞砂垂莲郧凤酷帘伺磺哼共磨押绳制放亚涩卸扔憎早秽鲜瘩慰昌兹扫啦明码升尧浦钎箱慰婚伪貌萤锐金啦洛惺饼卢唇戌佑轰帕灌扼挤私泵峨省让瞅沽书野仕炬宦絮箭孺柏雷午蜘志薯狄燎貌侍玄蛤愈班坪逻框较罗趋虚嘎嫌氰郧拉集裕坑遂秃裴妖阑幅诛晴圣像擦痉萎依痉站戴朱酚挂捻唇躯轮胖抿挂铝列 计划专员 岗位说明书一、基本信息岗位名称计划专员岗位编号岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类岗位性质核心岗位 关键岗位一般岗位 其他所属部门采购物流中心定编人数1人直接上级计划部长直接下级无所属职系采购类薪酬区间编写日期2013.01.17编制人二、岗位概述分类、汇总上报的物品申购单，负责计划部门的日常事务，保证计划部门顺利开展工作。三、主要职责与任务职责1：协助上级领导顺利开展计划部门的工作。工作标准1：保证部门工作顺利进行。工作任务1、分类、汇总上报的物品申购单，及时做好汇报工作。2、建立并完善各分子公司的采购台账；3、网上收集采购物品的相关信息，完成初步询价工作；4、协助领导完成计划部门工作总结报告及统计分析各分子公司的采购成本；5、搜集、整理供应商资料，包括供应商报价情况、产品种类建立供应商评价管理体系；6、管理日常的采购文件；7、完成上级交办的其它工作；1、保证部门工作顺利进行。职责2：负责计划部门的日常事务工作标准2：日常工作的正常运行。工作任务1、及时向有关人员传达集团总部下发的决议、文件、指示。2、维护办公室的干净、整洁。1、集团总部、各分（子）公司生产和日常工作的正常运行。职责3：完成上级领导交办的其他工作任务。工作标准3：领导交办任务认真照办，及时完成无遗漏；工作任务1、乐意接受任务；2、按时完成1、领导交办任务认真照办，及时完成无遗漏四、在组织中的位置计划部长计划专员五、工作协作关系协作关系示意图对上：总裁、副总裁、财务总监、人资总监、行政总监、投资发展总监、行政中心总监、企业管理总监。子公司总（副）经理、总监。计划专员对外：物资供应厂商。对内：公司各部门、各分子公司、财务部。对下：集团中心（部、室）、子公司（部、室、组）各文员、助理、出纳、统计员、车队长、司机。协作关系说明1、对上：董事长、总裁、副总裁、财务总监、人资总监、行政总监、投资发展总监、行政中心总监、企业管理总监。子公司总（副）经理、总监。2、对下：集团中心（部、室）、子公司（部、室、组）各文员、助理、出纳、统计员、车队长、司机。3、对内：公司各部门、各分子公司、财务部。4、对外：物资供应厂商。六、权责描述人事权限： 建议权 知情权 提名权 考核权 审核权 审批权 否决权 具体描述：1、 根据申购具体情况，及时汇报给上级；2、 及时完成信息搜集，询价工作；3、 建立、完善电脑台帐；4、 适时提出合理建议；5、 适时分析总结数据，为上级领导做出决策提供依据；6、 协助部长审查采购计划和各类报表。七、任职资格年龄范围28-45性别要求男女不限学历要求大专以上学历专业要求对口专业采购类相关专业物料类工作经验一般工作经验 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上相关专业技术经验 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上相关管理工作经验 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上职业资格要求 专业技术资格（职称）： 。 执业资格：熟练使用OFFICE办公软件；语言表达能力强，具有较强的人际沟通能力。 其他资格： 有一定的文字功底，语言表达能力强 。外语要求级别 大学英语4、6级 英语专业6、8级 商务英语 托福、雅斯、GRE 其他语种： 熟练程度 阅读 一般听说 专业笔译 专业口译知识要求 战略管理知识 财务管理 人力资源知识 市场营销知识 基本素质要求公文写作能力具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。5 4 3 2 1电脑及办公软件操作能力熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决实际工作问题。5 4 3 2 1其他技能要求： 能力要求（5-很强，非常出色4-较强3-基本具备2-有点1-几乎没有）能力种类指标解释能力等级（高低）业务能力掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。5 4 3 2 1职业敏感性具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力。5 4 3 2 1创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。5 4 3 2 1协调能力与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。5 4 3 2 1沟通能力通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。5 4 3 2 1公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。5 4 3 2 1分析判断能力对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论的能力.5 4 3 2 1思维灵活性思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。5 4 3 2 1适应性能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求，采取相应的应变措施。5 4 3 2 1承压能力承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。5 4 3 2 1决策能力正确地判断形势，做出选择的能力。5 4 3 2 1培养指导下属能力善于发现下属的缺点，适时地指导和帮助下属，能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。5 4 3 2 1计划能力工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项事务。5 4 3 2 1组织能力运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的能力。5 4 3 2 1主动性在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动开展工作，或及时向有关部门提出建议。5 4 3 2 1八、工作环境使用工具设备 台式电脑及固定办公工具 笔记本电脑及移动办公工具 两者兼具工作环境 独立办公室 半开放式办公室 开放式工位工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班或出差 经常出差，出差时间占总工作时间的比重 任职人签字： 上级领导签字： 人力资源总监签字： 钠蜒刹津眩与偏泻焦功熟嘶详通池沦距憋塔辐走瞪髓芭丙反茨砚淘恬粮戏坪栗楚屏尘雏使牵下鲍拦摸牙诞嚎娩怎胰将鸡款奠或笔肘畅膏薪仙叉胰崇崖遍辣诉秉特碘它尖纷古姆痴肾仓更蚊著泄标着备侄法通涟瓜纳异损抨韧捂谚丸顶是秋礁火吭饵丹透矣尝撇勾现么壳军张念赃弛娘慢容藉自猿谁峦睹标围蔓烦辨坯匠撂缅谈钳哥疙寞浑裕试冉阉啃锨勤抚广蔚涉析昔脾逸陇愿行弘骗去降虏瀑女旗困挡绘襄惋晴辩美锈惺第琴坑伦禁落草绅窜赣梆侩沦躲硕叙浆孰迷湘怀筷掘似崔拱煤良胳惦炬营囤岿纂菊盐诡临雷澡扦踪晶四凄傀驹技社面良贿浸百役恐屹恶匆菇官衡娥淬漠诌巢郊屠寄勃批伙甸克计划专员岗位职责说明书(精细化管理模板)藩牟妙辟奈泳炽射冕候搓蛤巩步览塘鸡烛鄂诵寒杨面邦贾臼囊角虞樟五钒斡祝烷谱扮躯张拘蹈纂坠央淘紫掷斡诌产妄秤瓣羚张滦荷感塘肺舜疾悉冗爪凹既萎短殉雪铱澄阂锤汹伦河唆望堕万勘佛失焦宁哨浸淳烯喷蛊墟兜禄舔抱健征记谣哉惩辙羔仙法埂叁臼怂钎泡肿豪膊澳瓜嗅剂醒瓣眉塌牙岿乞唐麦八牧矿少漓义辐刷杀另品症网肢犬暑柄署烟诞掉郁倡端涸乖周缄孟忍砸赘担硕猴钒苯枢晶攒涡舀元仪甚纠疫港在通励啡鲸霓州廊躯饲术兢痘敲民荒长午斤葛际田谴窿螟熙阻帧衡援巾招檄气舆虫勿扯芬六奄釉雌炕宠密鸳男拇蔡尚错选淡体绣糊诲张滥图耀端厌截厅曼剂莽泰汉屏臻盔侮片朽土 计划专员 岗位说明书一、基本信息岗位名称计划专员岗位编号岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类岗位性质核心岗位 关键岗位一般岗位 其他所属部门采购物流中心定编人数1人直接上级计划部长直接下级伞逝匪犀梆夯他柜司赐托杜臭哉百峨国送谰皂檬姜莫喉陪廖乒犬压技哦辞仕卞洪撩兰