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文档简介

Born to Win管理技能培训需求调查问卷 各位同事： 大家好，为做好以后的中层管理人员管理技能培训工作，更准确地了解您的培训需求，希望您在参加培训课之后认真、详细填写本问卷。请按照您对本问卷的独立理解，尽可能地发表看法、意见、建议和观点，您的任何反馈都是培训的宝贵意见。问卷匿名填写，请您提供客观、真实的信息，以便我们对您的培训需求做出较为准确的判断，从而更好地为您服务。感谢您的积极参与和支持。1. 您是于年月进入公司工作的。2. 您现在所在的部门是 大北分 教研中心 网校事业部 财务中心 行政中心 加盟中心 图书事业部 O2O运营中心 互联网运营中心人力资源中心 品牌中心(求学考研杂志) 总裁办(含直播项目组）3. 您认为哪种管理技能培训形式更能吸引你参加培训（可多选）： 面授培训 案例分析培训 工作指导培训 团队拓展培训 网上在线培训 模拟及角色扮演培训 研讨会培训 其他4. 您认为公司有必要为各中层管理者提供内部培训吗？ 有必要 很有必要 非常有必要 没必要5. 您认为是否有必要让公司的每位管理人员都充分了解如何提高自身的管理能力？非常必要 无所谓 没有必要求 不知道6. 根据您个人的理解，您认为中层管理者需要哪些技能的培训？智力技能 管理技能 技术技能 慨念技能 人际交往技能 自我控制技能培养他人的技能 带队领导的技能 7. 您认为公司提供管理技能培训课程的主要目的是什么？ 提高影响他人的能力 更有效地提高领导下属的能力,提高团队业绩更有效地规划职业方向 培养更职业化的经理队伍8. 您认为过去一段时间内公司培训工作有哪些地方有待改进（可多选）： 培训内容理论程度应深化 培训形式应多样化、具体化 培训组织服务形式完善化 可适当增加次数培训 培训内容实用程度应加强 培训次数应少而精确 培训程序时间安排更合理9. 您认为在下列培训课程里，您对哪些课程更感兴趣（可多选）： PPT/Word/Excel等办公软件操作类培训 执行力、职业心态、时间管理、有效沟通等职业化相关培训 岗位技能培训或老员工、同行经验分享类培训 演讲技巧等演讲、阐述与表达能力的培训 项目管理、规划制定与实施等组织、计划与执行能力的培训 系统化思考、迅速解决问题等判断、分析与解决能力的培训 情绪管理、压力管理等心理情绪疏导相关的培训 职业生涯规划等个人成长与学习相关的培训 团队管理、员工激励等团队管理类培训 人力资源管理、财务管理等职能管理类培训 微博微信运营、互联网思维等互联网相关培训 产品经理职责、产品运营等产品类、热门岗位的扫盲式培训 健康、养生、急救、国学、时尚等工作范畴外的综合类培训 各种培训都感兴趣10. 您对公司管理技能培训方面有什么期望？11. 在今后的培训中，您
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