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文档简介

招聘程序中人力资源部门与使用部门的职责分工人力资源部工作内容和职责使用部门工作内容和职责1 负责招聘广告的审批手续办理2 负责招聘广告的联系、刊登3 负责应聘信件的登记4 负责组织笔试和介绍公司情况5 负责体格检查和背景调查6 负责正式录用通知的寄发7 负责报到手续的办理8 负责加盟公司的培训1 负责招聘计划的制定和报批2 负责招聘岗位要求的撰写3 负责新岗位工作说明的撰写4 负责协助外地招聘广告的刊登5 负责笔试考卷的设计6 负责应聘人员初筛7 负责面试和候选人员的确定年度招聘计划表部门： 填表日期：第一财季第二财季第三财季第四财季小计备注招聘人数占全年比例招聘计划说明：填表人： 用人部门审核： 用人部门审批：人力资源部门审批意见：（签章）： 日期： 招聘岗位信息需求表 填表日期：部门岗位名称工作地岗位职责岗位要求启动招聘时间期望到岗时间一般招聘信息格式招聘职位：岗位名称：联系人：联系方式：职位发布时间：工作所在地：人数：任职资格： 学历 年龄从业年限其他要求岗位职责：1.2.3.某公司录用通知书_先生/女士： 对于您应聘本公司_职位一事根据复审结果，决定录用。请于 年 月 日上午 时携带下列物品、文件，到本公司人力资源部报到。1） 居民身份证；2） 体检表3） 学历证书4） 保证书及服务志愿书按本公司的规定，新进员工必须现行试用3个月，试用期间暂支月薪 元。报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间感到愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人事部联系。电话：致礼！ 某公司人力资源部（公章）年 月 日某公司拒绝信样本尊敬的 先生/女士：非常感谢您对我公司职位的兴趣，您的应聘材料给我们留下了深刻的印象。但是，我们很遗憾地告诉您，我公司目前尚没有适合您的职位。不过，您的个人信息已经进入了我们的人才档案，并且会在其中保留一年。在此段时间内，一旦公司中有了适合您的职位，我们会及时与您联系。再次感谢您对我们公司的关注与支持，并祝您在今后的职业生涯中有好运气。此致敬礼某公司人力资源部（公章）年 月 日面试评价表姓名：应聘岗位：外貌5举止5表达能力5工作知识5工作兴趣5评委自由提问补充评语总体印象评价：不满意 一般 满意 很好 优秀面试问题的纠正错误的问法正确的问法你是怎样分派任务的？是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢，还是分派给有兴趣完成该任务的人？或者是随机分派？请描述一下你是怎样分派任务的，并举例说明。你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的？你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人？你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。你的团队沟通能力好不好？你以前是怎样和你的团
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