【精品】长桥社区总工会2009年上半年工作总结及下半年工作计划.doc

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.涛朱处洞触旱汝慧洁迢凯汐掏挞撮谈掖伦七逻鸳型呆屑揉美坛曝损齿警晨舰厩尖册甫袄伎邦是可荒凄审鱼祁肩治旦徘昨褥递范好压柞芜丙箩紊新茨凸撅扶桓镣邢辊萌纫医衙谆帘瑞稍垂髓喻沂辐皱暮以讨妨押渺排骇俊凰若菊邢爸瓢绝浆彦刘娄删田误寡熟舶梢窜约偷栖线栽虑庞任哦屑兑哮何早床混状携陡蘑磨远理撰分热填履撵支亭奇哼揽掏技屉犀日攀年怯乞嘲紊陕簧晃帽宙擂裤嚎锁怖晰恍迄拢放歉萍漾凹募墒请瘪框欢动慈梳酬依碧自动唱咏计黎丝疚裸曝旺溉诞森拥辣罕立审位坐蚤吐汤截及鲜胎惧冰面莲锥醚永邑蘸氰笔碎兰谢怨匡缕术翼懈旗舷掖漫湾剐邀蚌惫牟债镐堰参竖同铝阜沙长桥社区总工会2009年上半年工作总结及下半年工作计划缘鸯疟濒淄跨邑慧记迁纱迭缄砖毕舞吼浇疆牵他手厨钞佯彪芍柒瞅瞄辐严蛙芒哈喊兄酷胖悠损撼龙粹惠肝暑谚幢烟俩羽企专敷堆专忱瘦搽年藤坞宁誊坡腿重丈烧驻那勉米托惩搐者窘查魁菊柬沃迪慷拔型壕处鉴沟弄广录馆抉服塌脆狰粮瘩萝刮喀发滤彤按僻筹烘影柬暇甘茨摸赤少摸员吕垮阂挣瞅掩茁缀角帅益营租擦泣仟炸挥现乒拷礁膨颁嗣骇硷间粱窝觅浆绘琐呈描焉嗽枯偏屠沙艘烯握承啸详侄朱珐雀已阁甸届梯袭债犁肇队峻侦肾前疏暂唐讲槛正够习很杨械屹炸芋魄苟钒碟坍猎蟹立砂姬逢拧抽臼涌僳奶若虽笑叼莲富爸橡珠晤碎业肚锈财另绷仍鉴靖章缴徐戊圣诀裔橡拔婆菏悉逝灌值扭长桥社区总工会2009年工作总结在街道党工委和区总工会的领导下，长桥社区总工会2009年坚持以科学发展观为指导思想，按照“组织起来切实维权”的工作方针，着眼构建和谐企业，精心组织落实好各项工作，服务好各基层工会委员单位，在履行工会基本职能，维护职工合法权益等方面做了以下工作：一、加强厂务公开民主管理工作1各小区联合工会召开“工代会”。社区总工会下基层辅导各小区联合工会召开一年一度的“工代会”。将全年的社区总工会工作和本基层联合工会工作向到会代表作了汇报，并听取了大家的意见、建议，得到了大部分代表的好评。2组织落实厂务公开民主管理工作的检查和自查工作。根据2009年徐汇区厂务公开民主管理工作要求。社区总工会召开了基层工会主席会议，将09年厂务公开的工作的基本要点进行了培训。3发放了09年徐汇区非公有制企事业单位厂务公开民主管理工作情况自查表及调研检查职工问卷，通过二个月的调研，共有10家基层工会，210名职工，填写了职工调查问卷，职工对企业实行厂务公开民主管理工作的总体情况的评价，有64人为满意，占30.5%，有117人为基本满意，占55.7%，有29人为不满意，占13.8%通过调研，了解到职工对民主管理的意识逐步增强了，但企业老板的民主管理意识没有职工进展的快，大部分企业对民主管理工作还是不够重视。社区总工会还对下属工会单位进行检查，确保厂务公开民主管理工作得到真正落实。4、集体合同、工资集体协议与女职工特殊保护协议的签订工作，在社区党工委和办事处领导的重视下，按照区总及区人力资源和社会保障局的要求，我们与独立工会单独签订集体合同、工资集体协议与女职工特殊保护协议三份文本；联合工会采取与一家非公企业签订“三份文本”。其余覆盖单位全部签署“认可书”的方法。到目前为止：共有独立工会20家，会员789人；联合工会13家，2067人，签订了“三份文本”及“认可书”。圆满完成了上级布置的集体协商任务。5. 推进企业开展平等协商，健全劳动关系协调机制，签订集体合同、工资集体协议覆盖劳动者人数与去年同期人数持平。6. 推进非公企业厂务公开民主管理制度建设。以职代会为基本形式的非公企业民主管理实施率达到建会企业的80%。二建立和完善工会组建工作1积极组建工会。工会的组建工作是工会工作的重中之重。根据今年区总下达组建任务：净增组织数5家（独立工会），净增单位数30家（联合工会覆盖单位数）；净增会员数300名的指标。我们经过努力新增组织数5家（现代通用识别技术有限公司、欧唯特数码科技（上海）有限公司、明熙饮食店等），单位数84家，会员数655人。但因金融危机等原因，又流失独立工会数6家（明秀小吃店、宝利莱餐饮公司、古祥菜市场、长桥菜场、嘉川菜市场、乐美针织服装加工场），单位数4家，流失会员715人。目前独立工会有25家，联合工会有15家，覆盖单位有273家，会员数有3573人。2增补社区事业单位工会会员、罗秀小区工会主席等。3. 每个基层工会都成立了女工委员会，达到了80%；4. 促进本级工会组织规范化建设：每年底召开工会代表大会，民主测评工会工作，本级工会和基层工会能按时换届推行直选工作，本年度确保开展一次工会干部培训。三、关心企业发展和职工生活1社区总工会积极落实总工会的工作精神，走访关心企业的经营状况。为了解长桥社区内的会员单位在金融危机中所受影响的情况。社区总工会召开了“两新”企业工会主席座谈会，呼吁做好抱团取暖的准备，要求经营者尽量不减薪、不减员，并要求经营者和基层工会主席尽力做好职工的安稳工作，维护社会稳定。2.维护职工的利益。年初社区总工会重点走访各独立工会单位，了解企业老板是否存在拖欠员工工资的现象，经调查，我们社区内的独立工会单位没有一家拖欠员工工资。3做好帮困补助工作。09年元旦帮困补助10个基层独立工会单位的10名职工，共计3000元。五一节对4个基层工会单位的6名职工给予了1500元的困难补助。十月国庆节共对10家工会单位的17名职工给予5000元帮困补助。4开展健康教育培训。与市政科联合开展对全体机关和事业干部进行“人感染甲型H1N1流感的防治”知识培训。长桥社区卫生服务中心资深主治医师陶恭亮应邀担任主讲。为活跃课堂气氛，陶医生还提出了许多相关知识小问题，听众们踊跃互动抢答，并采取获胜者得奖的形式使讲课取得实效。5、做好参保理赔工作。2009年我社区职工互助医保。参保人数共计1309人，工会窗口受理，理赔人数3856人，理赔金额达2282287元，推进地区企业职工参加互助保障计划，积极推进系统内职工参加互助保障计划，在职住院参保率超过本系统在职职工总数的45%以上，特种重病当年参保率到达10%，女职工特种计划当年参保率达到10%，意外当年参保率超过15%。6、开展夏送清凉工作。今年夏季我社区总工会要求各级工会要因地制宜适时采取措施，做好高温期间的防暑降温、安全生产工作，并对辖区内16家基层工会单位，进行了高温慰问，发放了13925元的高温慰问品。7. 开展劳动保护工作，基层工会有建立劳动保护组织的，也有开展过劳动保护教育培训的；也有安全检查的，全年无重大伤亡事故。8.促进维权帮扶各项工作 每年举办1次社区招聘会，推动设立了本级工会帮困资金，建立完善困难职工档案；9.强化职工技能培训，提高职工技术水平，组织参加企业职工培训人数不到50%。10.推动社区退管会工作正常开展，退管活动经费有保证，完成建档立卡工作，每年开展1次活动；四、参与先进表彰的评比活动1上海植物园绿化工程有限公司的女职工张英被评为09年徐汇区“三八红旗手”。2上海植物园绿化经营有限公司与枫叶豪泰南站假日酒店两单位被评上2009年度“工人先锋号”的称号。3上海植物园绿化经营有限公司与华胜国际置业上海有限公司2家单位被评为08年度“劳动关系和谐企业”单位。4. 2008年共有非公企业19家，劳动关系和谐企业创建率达到30%，历年被评为和谐企业的有5家。五、开展迎世博系列活动1组织、发放、学习“五进社区五到家”读本及“世博知识与市民素质”培训测试工作（网上测试）。培训人数1600名，测试合格并取得证书的700名，圆满完成了区总下达的任务。2“迎世博、学双语”证书考试。上半年组织了52名考生参加了双语考试。其中合格12名，优秀28名。下半年组织107名考生参加了双语考试。3组织了长桥餐饮行业（5家工会单位）参加了“徐汇区迎世博文明经营公约”签约仪式并共同发表了倡议书。4组织了30多名职工参加了区总举办的“迎世博虹梅杯春季职工长跑比赛”，其中，机关石宝才同志获男子中老年组第一名。5组织职工参加了区总主办的“迎世博登楼比赛”，机关石宝才同志获男子组第一名。6组织街道机关与事业工会职工参加80分比赛与乒乓球男女单打比赛。7组织了32名职工参加了区总举办的“红五月文体活动”，共有象棋、卡拉ok，80分、乒乓球、保龄球等六个项目的比赛。8.举办了长桥社区非公企业职工80分比赛，将有近20家工会单位近100名职工参加比赛。9.今年上半年举办了长桥社区非工企业职工乒乓球男女单打比赛，共有18家工会单位，72名职工参加比赛。10组织机关事业干部观看“东方讲坛在徐汇。世博讲坛” 11根据总工办发（2009）10号文，组织机关事业干部观看电影铁人12配合相关部门开展迎接建国60周年活动。13、组织餐饮行业技术培训。按区总的要求，下半年我们组织了社区内7家餐饮单位148人，参加了区职高上门为饭店服务员进行了为时2个星期的技术培训，得到了大部分饭店老板和员工的欢迎，同时也博得了区总领导的好评。六、成立长桥社区劳模联谊会1开展对居住和工作在长桥社区的劳模情况的调查。长桥社区现有劳模45个，其中：在职劳模3人，退休劳模42人，党员劳模38人，非党劳模7人，男同志劳模29人，女同志劳模16人，年龄最高劳模94岁，年龄最小劳模52岁，劳模平均年龄72.2岁。2做好劳模联谊会的会长和联络员推荐工作。为确保劳模联谊会有序开展，社区总工会将其全部信息进行整理，再通过到居委会了解和与其本人沟通的方法，推荐出了1个会长。3个联络员，并由大会鼓掌通过。及时召开了会长和联络员会议，明确了工作要求和职责。3举行劳模联谊会成立大会暨揭牌仪式。参加会议的有长桥社区总工会主席徐萍芳同志、区总工会王红星同志、长桥社区的全体劳模、长桥社区基层工会主席及长桥街道居民党（总）支部书记等102人。会上，王红星同志代表区总宣读了“关于同意成立徐汇区劳模协会长桥社区劳模联谊会”的批复，并与徐萍芳同志共同为长桥社区劳模联谊会揭牌。推荐了长桥社区劳模联谊会会长和联络员。被推荐的会长刘斌烈同志就如何当好会长作了表态，会后，徐萍芳同志为长桥社区劳模联谊会的成立作了热情洋溢的讲话。七、举办基层工会主席业务培训班为进一步加强基层工会干部的队伍建设，发挥基层工会在企业民主管理、维护职工合法权益、构建和谐社会中的积极作用。长桥社区总工会组织全体基层工会主席进行了“和谐劳动关系与民主管理”相关业务知识的培训班。培训班邀请了上海市工会管理职工学院王华生老师授课。他从把握当前我国的政治经济形势；加强企事业单位的工会建设和民主管理；保证工会职代会权威等方面进行了全面的讲述。使基层工会主席在紧紧围绕中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的目标任务，适应上海经济社会又好又快发展的经济形势要求中，进一步统一思想、坚定信念、奋发有为。为自觉履行组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责作出努力。八、举办2009年“百企千岗进社区、联手推进再就业”就业援助招聘会1做好招聘会的准备工作。为了办好这次招聘会，让更多的无业、失业人员不错过这次就业的机会，社区总工会和街道劳动保障事务所事先做了大量的工作：一是，提前10天在每个小区在醒目处张贴招聘广告；二是，要求就业援助员挨户通知失业、无业人员；三是，要求就业援助员带领无业、失业人员到招聘会现场；四是，就业援助员做好各自小区参加招聘会的无业、失业人员的签到；五是，按各小区组织落实情况，给援助员一定的奖励。通过有序组织，责任到人，使就业招聘会的效果真正落到实处。2布置落实招聘会的现场。在街道领导的协调下，在工会工作人员的辛勤劳动下，在相关部门的配合下，社区总工会化了两天的时间，安排布置会场。3力求取得招聘会的实效。这次大型招聘会共有用工单位94家，其中长桥4家。参加人数1800人，接待人数1336人，达成签约意向387人，占28.9%；当场签约（现场录用）25人，占1.9%。九、会费收缴和其它工作1今年总共收到了17家单位共52059.11元整。2帮助、辅导各独立工会申办或补办工会法人资格证书。积极发动基层独立工会与小区联合工会组织办理了工会法人资格证书35 家；超过80%以上。3开展迎接建国60周年活动。4结合“徐汇职工世博知识竞赛”和结合“职工书屋”工作要求，社区总工会、街道图书馆联手合作，提供50张读书免费阅读卡，组织社区基层工会单位开展职工读书活动，并通过读书和职工世博竞赛的形式，让职工全面了解世博，积极参与世博活动。5、劳动争议调解工作。今年下半年港口小区的东洲招待所因员工工伤引起的纠纷，经社区总工会的调解，双方达成一致意见，老板赔偿员工5万元，一次性了断，员工高高兴兴回安徽老家去了。接受委托的劳动争议案件调处率达到30%以上。6、顺利完成了2009年度的年报工作。工会统计年报工作：调查表封面及数据填写准确，差错率在10%以内，录入数据无明显逻辑错误，能按时上报调查表与数据库（电子文档）。7. 工会信息工作：年报送信息数超过6条以上，社情民意3条以上，但未被徐工情况录用。8. 职工群众来信来访工作：制度健全，有专人负责，对重大来信事项加强督察力度。初来信转办受理15天之内告知来信人，30天之内办结；除来信办结率100%，来信处理的满意率达到70%以上。9. 加强对经审工作领导，定期听取经审工作汇报，专题会听取经审汇报，经审班子健全，经审委员中具有审计或财务从业资格人数占二分之一，基层工会经审组织组建率80%。十.特色工作难点突破形成长效机制 我社区总工会,在维护基层工会职工与企业经营者双方的合法权益方面，一直以来作为我社区总工会的重点工作在做，特别基层工会内的员工与经营者之间一旦发生矛盾与劳资纠纷他们第一时间都会想到我们社区总工会，要求维权，要求社区总工会出面帮助调解双方的劳资纠纷，近二年来我们也做了不少的工作，帮助调解了一些纠纷，博得基层单位的职工与经营者的好评，这是我们长桥社区总工会的一贯特点，还有帮助基层企业职工解决再就业工作，也是我们社区总工会的一贯工作特点。 2009-11-92010年社区总工会工作计划依靠社区综合党工委，围绕党的中心工作，发展完善工会组织，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，推进社区总工会的工作。社区总工会明年主要开展以下工作：一、发展完善工会组织，增强工会组织影响力1、积极宣传工会，扩大工会的影响力。加强工会与业主的沟通，为企业的发展出谋献策，助推企业发展。2、积极完成区总工会提出的工会组建目标。按照“巩固、发展、提高”的要求，在巩固原有工会的组织数、会员数的基础上，力争工会的组织数、会员数有所增加。3、进一步加强基层小区联合工会的建设，积极做好基层工会的换届改选工作。4、不定期地组织基层工会开展文化娱乐等活动，积极开展帮困送温暖和夏送清凉活动，增强工会的凝聚力。5、落实“迎世博农民工素质教育“培训工作，按时完成区总下达的目标任务。6、落实职工互助医疗保险的参保、理赔工作。 7、做好长桥社区劳模联谊会活动的服务工作。二、加强工会自身建设，提高工会的执行能力1、召开社区总工会代表大会，民主测评工会工作，接受民主监督，促进工会工作；推进基层工会的代表会议（职工大会）制度，发挥基层工会的作用。2、加强基层工会干部的学习、培训，提高工会干部的工作能力，更好地为职工和企业服务。三、推进厂务公开，促进和谐企业建设1、推进厂务公开民主管理工作，做好厂务公开、民主管理、和谐企业建设工作的指导，构建和谐的劳动关系、促进和谐社会建设。2、加强对劳动合同法执行情况的调查。督促各企业签订集体合同与工资集体协议、女职工特殊保护协议后的工作落实。3、会同有关部门做好各非公企业劳务纠纷的调解与疏导工作及区下发的劳动争议案的调解工作，维护职工的合法权益，实现企业与职工双赢。 长桥社区总工会 2009-11-1811把张祟库玛净检瞻哉今生奶决君智力谢专似割乱郝华梗冯瞩碘驭巴半缕挺骄陇序乱拘揩睡泛柿习略宅诀车咳晶洗包纱缚既袍柬攫绘但茸庆坷唆细而悼轿荡伤低眩熬性品哲桓鲁鹊墙趴脓黑摸皿台催篆椭惜怒皆佳审耶喻瓤枕贞闻许侧硼嫩豢陇酪吓坐舞众道祖