党务公开工作考核办法.doc

务公开工作考核办法（试行）第一章 总则第一条 为扎实推进全县党务公开工作，确保各级党组织党务公开工作任务要求全面落实，根据东平县关于深入推进党的基层组织党务公开工作的实施意见，结合实际制定本办法。第二条 考核对象为各乡镇（街道）党工委，县直各部门各单位、各企事业单位和各人民团体党组织，市以上驻东平有关单位党组织。第三条 考核工作由县委党务公开工作领导小组领导，由县委党务公开工作领导小组办公室负责实施。第四条 考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第五条 党务公开考核要纳入对各部门（单位）党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系建设、年度工作、党建工作的考核范围，作为领导班子和领导干部考核奖惩、评先树优的重要依据。第二章 考核内容及评分标准第六条 党务公开考核分值100分，主要有以下内容：（一）党务公开领导体系以及各项制度健全（20分）1、认真落实党务公开责任制，建立党务公开工作领导小组，做到主要领导负总责，分管领导亲自抓。（2分）2、把党务公开工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标责任制，定期研究部署党务公开工作。（3分）3、结合本单位实际，制定切实可行的党务公开工作方案，细化公开内容。(6分）4、党务公开工作制度科学、完备、实用。（5分）5、对党务公开工作定期检查和考核，对责任范围内出现失职渎职行为实施责任追究，确保工作实效。(4分）（二）公开内容全面、真实（30分）1、领导班子建设情况。领导班子职责分工、领导的重要党务政务活动、议事规则和决策程序，执行民主集中制，民主生活会，年度考核评价等情况。（4分）2、党组织决议、决定及执行情况。党组织执行中央和省、市、县委方针政策、决议、决定和工作部署情况，落实“三重一大”重要事项报告制度情况。（4分）3、党组织管理情况。党组织的设置、主要职责、组织换届、党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党员权利保障等情况。（4分）4.干部选任和管理情况。干部的选拔任用、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。（4分）5、党的思想建设情况。党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。 (4分）6联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。(4分）7党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。(4分）8根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。(2分）（三）公开形式规范实用（30分）1、有固定的党务公开主阵地，能发挥本单位党务公开主导作用。(10分）2、针对不同内容、不同对象确定公开形式，合理运用各类公开载体。(4分）3、党务公开内容采取固定公开、定期公开、随时公开，做到动态与静态相结合，保证内容及时更新。(8分）4、注重党务公开工作的经验总结和宣传报道，能发挥典型的示范带动作用。(4分）5、会议记录、征求意见记录、意见落实与反馈记录等各种工作资料、档案完备。(4分）（四）监督制度落实，群众满意(20分）1、充分发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用。(5分）2、对党员群众意见、投诉做到处理及时、公正，结果及时反馈。(8分）3、按工作程序、时限、步骤处理有关事项，处理结果群众满意。(4分）4、对公开工作不认真、不及时等行为及时给予责任追究。(3分）第三章 考核等次第七条 考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分（含）以上为优秀，80分（含）至90分为良好，70分（含）至80分为合格，70分以下为不合格。第四章 考核方法和程序第八条 党务公开考核采取集中考核、平时考核和年度考核的方法。集中考核主要针对群众关注的热点问题进行考核；平时考核随机进行，每年不少于两次；年度考核于每年年末次年年初进行。由考核组汇总考核情况，报县委党务公开工作领导小组审定。第九条 集中考核和年度考核的基本程序是：（一）各党组织先进行自我检查、自我总结，并形成书面材料，报县委党务公开工作领导小组办公室。（二）由县委党务公开工作领导小组办公室牵头，抽调人员参加考核。（三）考核组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核单位进行考核。主要看党务公开的基础工作情况，察访工作现状，服务对象的满意程度，听取党务公开的工作汇报和基层单位及群众的反映，查看资料，会议记录，根据党务公开工作考核评分标准进行评分。（四）考核组综合考核情况，提出考核意见，报县委党务公开工作领导小组确定考核档次。第五章 奖惩办法第十条 建立奖惩制度。将年度考核结果作为党风廉政建设责任制和党政主要领导干部年度考核的一项重要内容。对年度考核优秀的单位给予表