劳动社会学历年自考试题.docx

劳动社会学（00294）2015年1月一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（ ）A 经济人 B社会人C 理性人 D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（ ）A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构 D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是 （ ）A需要理论 B公平理论C期望理论 D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？（ ）A生理机制 B心理机制C神经机制 D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（ ）A预期社会化 B基础社会化C继续社会化 D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（ ）A幻想期 B规划期C尝试期 D现实期7、最常见的职业发展道路是（ ）A自学成才的道路 B立足本职的道路C转换职业的道路 D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是（ ）A达伦道夫 B涂尔干C怀特 D萨拉尼9、组织的必要构成要素是 （ ）A组织文化 B管理体素C组织成员 D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是（ ）A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（ ）A三方协调机制 B民主协商机制C少数服从多数机制 D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（ ）A绩效报酬 B激励报酬C基础报酬 D社会福利 13、劳动政策的目标是（ ）A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正C促进劳动关系的合作 D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在（ ）A订立或变更合同时 B履行合同时C争议处理时 D合同生效时 15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（ ）A救助型社会保障制度 B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度 D保险型社会保障制度以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是 （ ）A自助型 B保险型C国家保障型 D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是（ ）A体制原因 B有效需求不足C季节变动 D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是（ ）A劳动者生活保障的功能 B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能 D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（ ）的比例。A总收入水平 B日常支出C消费支出 D意外收入20、下列不属于非法雇用童工的是（ ）A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动C让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）21、社会调查的类型包括（ ）A普查 B抽样调查C访问调查 D个案调查E文献调查22、下列不属于第二产业的是 （ ）A自来水业 B畜牧业C交通运输业 D建筑业E住宿与餐饮业23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（ ）A效率观念 B时间观念C竞争与合作并存的观念 D创新观念E自主观念24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（ ）A技术/职能型“职业锚” B管理能力型“职业锚”C安全/稳定型“职业锚” D创造型“职业锚”E自主、独立型“职业锚”25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是（ ）A社会网络 B个人魅力C社会资本 D社会资源E中产阶级26、从广义上来说，劳动组织指的是（ ）A人们的社会生产组织 B劳动的分配和组合C劳动者和生产资料的结合 D劳动者之间的社会关系E劳动者的管理方法27、劳资关系按权力结构标准可以划分为（ ）A竞争型劳资关系 B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系 D强制型劳资关系E亲权型劳资关系28、涉外企业争议包括（ ）A合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议29、治理失业的主要途径有（ ）A加强人力资本投资 B提高经济活动水平C培育劳动力市场 D顺其自然，无为而怡E扩大内需，促进经济增长30、基本养老保险的覆盖范围为（ ）A国有企业及其职工 B个体工商户C实行企业化管理的事业单位及其职工 D城镇企业及其职工E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31.行业：32.人格：33.劳动报酬：34.社会优抚：35.周期性失业：四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？37.简述影响职业生涯的八大要素。38.简述影响劳动关系的重要因素。39.失业保险具有哪些特点？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。41.试述我国社会保障制度的作用。2014年1月一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指_之间的关系。 A企业与市场 B企业与劳动者 C市场与劳动者 D企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的( ) A劳动收入的保护 B最低工资收入的保护 C物质条件的改善 D素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是( ) A效价 B期望值 C报酬 D能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是( ) A高效率 B高质量 C高智力 D高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是( ) A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C劳动环境的好坏 D劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是( ) A约翰，霍兰德 B佛隆 C格林豪斯 D萨柏7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( ) A经理与行政人员 B文员 C学生 D非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的( ) A社会单位 B社会成员 C社会组织 D社会结构9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是( ) A生产关系的概念 B生产资源的概念 C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是( ) A职工是“经济人” B领导要关注企业员工的社会需要 C职工是“社会人” D企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机 制是( ) A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者自主择业12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是( ) A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感 C员工获得的成就感 D良好的工作氛围13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是( ) A任意 B2个以上 C3个以上 D4个以上14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提 出异议属于( ) A劳动争议的主体 B.劳动争议的内容 C劳动争议的原因 D劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是( ) A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金16、下列不属于社会保险的是( ) A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是( ) A弹性就业 B阶段性就业 C非正规就业 D不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到( ) A25小时 B20小时 C18小时 D10小时19、出现童工问题的最根本原因是( ) A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是( ) A儿童 B老年人 C残疾人 D下岗职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有( ) A泰勒 B梅耶 C迪尔凯姆 D威廉配第 E马克斯韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有( ) A速度比较快 B达到的水平比较高 C空间分布不平衡 D老龄化趋势进程日趋显著 E老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有( ) A工作环境 B同事 C职位变化 D工作任务本身 E工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有( ) A纵向发展 B横向发展 C向核心方向发展 D多向发展E全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有( )A家庭背景 B性别 C年龄 D文化程度 E本人的智力26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有( ) A组织机构 B工作量 C工作难度 D职务岗位的工作种类 E工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括( ) A劳资双方自愿调解 B政府参与调解 C紧急调解 D法院调解 E社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有( ) A转换管理机制 B培育劳动力市场 C进行社会服务 D加强宏观调控 E建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有( ) A国家（政府）医疗型 B. 社会保险型 C储蓄基金型 D社会医疗保险型 E社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有( ) A弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深 C弱势群体的规模将逐步减小 D弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E弱势群体生活非常贫困三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分)31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分)36、简述劳动社会化的内容。37、简述职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的社会功能。39、简述劳动关系的调整机制。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。2013年1月一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ ）A.美国 B.英国C.法国 D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ ）A.社会人 B.经济人C.理性人 D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ ）A.企业与市场之间的关系 B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系 D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ）A.经济人假设 B.自我实现型人假设C.理性人假设 D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（ ）A.劳动者 B.劳动力C.劳动 D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ ）A.先进的生产力 B.先进的生产关系C.优越的生活条件 D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ ）A.劳动性行为 B.非劳动性行为C.劳动者群体行为 D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（ ）A.萨柏 B.霍尔C.沙特烈 D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ ）A.员工自我评价 B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划 D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ ）A.马克思主义 B.保守主义C.激进主义 D.自由主义13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ ）A.地位解体和阶级 B.社会分工论C.阶级、地位群体和政党 D.社会合作论14.下列不属于组织文化范畴的是（ ）A.共同意识 B.职业道德C.个人观念 D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ ）A.明确政府的职责范围 B.改革目标明确化C.改革力度要大 D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ ）A.劳动力的使用关系 B.劳务关系C.劳动服务关系 D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（ ）A.群众性 B.阶级性C.社会性 D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（ ）A.要素所有权 B.按劳分配C.市场经济 D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（ ）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（ ）A.搞平均主义B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ ）A.雇佣关系 B.平等关系C.上下级关系 D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（ ）A.用人单位 B.劳动者C.劳动关系的当事人 D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ ）A.协商 B.调解C.仲裁 D.判决24.社会保障的主体是（ ）A.国家 B.企业C.个人 D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（ ）A.财政补贴 B.失业保险费C.基金利息 D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（ ）A.由职业病引起的病患者 B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人 D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（ ）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ ）A.体制性原因 B.有效需求不足C.季节性原因 D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ ）A.职位隔离 B.性别人力资本C.职业结构 D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（ ）A。社会发展 B.社会差别C.社会贫富 D.社会分工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）31.美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（ ）A.生理需要 B.生存需要C.社交需要 D.关系需要E.成长需要32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ ）A.劳动和闲暇存在相互替代的作用B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（ ）A.成长阶段 B.探索阶段C.培训阶段 D.建立阶段E.维持阶段34.影响职业声望评价的相关因素有（ ）A.教育程度 B.经济收入C.劳动强度 D.晋升机会E.职业的社会责任35.企业劳动组织工作的内容有（ ）A.劳动定额的确定 B.编制定员C.作业监督 D.设置组织机构E.感情沟通36.薪酬管理的自要目标包括（ ）A.使企业盈利 B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效 D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调37.劳动争议产生的原因有（ ）A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议38.基本养老保险的覆盖范围有（ ）A.国有企业 B.个体工商户C.实行企业化管理的事业单位及其职工 D.城镇集体企业E.外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工39.从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（ ）A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B.达到法定劳动年龄，即年满16周岁C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E.所从事的劳动应该是义务劳动40.现代文明社会的残疾人观主要包括（ ）A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C.残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）41.问卷调查法：42.劳动者社会化：43.职业：44.劳务关系：45.社会保障：四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）46.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。47.简述劳动组合的类型。48.失业的类型有哪些？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）49.试述劳动者社会化的内容与途径50.试述社会分层的意义2012年1月一、单项选择题1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（）A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家 C企业、劳动者和市场 D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度6、古典组织理论形成于（）A20世纪30年代 B.Z0世纪40年代 C20世纪50年代 D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（）A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（）A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向()A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（）A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是()A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是()A达伦道夫 B涂尔干 C怀特 D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是()A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是()A劳动定额 B看管定额 C时间定额 D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是()A传统权力 B世袭权力 C.法定权力 D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是()A新保守学派 B正统多元论学据 C自由改革主义学派 D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( )A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是()A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感 C员工获得的成就感 D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是()A商品 B价值 C工资 D货币20、推进机会均等的目的是()A摘平均王义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是()A维护公平、公正 B维护劳动关系稳定 C促进劳动关系合作 D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（ ）A任意 B2个以上 C3个以上 D4个以上23、劳动争议调解的机构是()A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是()A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是()A福利型 B自助型 C保险型 D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是()A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险27、与终生就业相对应的是()A弹性就业 B、阶段性就业 C非正规就业 D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于()A控制型转移 B自主型转移 C压迫型转移 D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是()A社会弱势群体 B社会脆弱群体 C社会弱者群体 D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是()A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视二、多项选择题31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( )A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少 B体力性职业的劳动者所占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的社会素质包括( )A文化素质 B思想道德素质 C劳动者的现代化 D劳动态度 E心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( )A成长阶段 B探索阶段 C培训阶段 D建立阶段 E维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( )A地位 B、财富 C社会贡献 D权力 E声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( )A岗位定员法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D业务分工定员法 E随机分配法36、工会的职能有( )A代表功能 B经济功能 C政治功能 D服务功能 E区域功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( )A帮助企业盈利 B规划、引导与调控经济建设的责任 C提高劳动生产率和经济效益 D保护劳动者权益职责 E促进社会生严关系和谐发展38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( )A国家和单位对医疗费用包揽过多 B医疗费用浪费C社会化程度低、覆盖面窄 D农村医疗保险制度落后 E部分职工得不到基本医疗保障39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( )A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D这种劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动40、影响女性人力资本投资的主要因素有( )A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C生理上的差异D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题41、劳动保护：42、劳动效用：43、职业流动：44、组织文化：45、劳动争议：四、简答题46、筒述社会学视角的劳动者概念。47、简述组织构成的基本要素。48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？五、论述题49、试述企业文化的基本内容。50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?2011年1月一、单项选择题1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）A.社会人 B经济人 C理性的人 D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）A问卷调查法 B个案调查法 C参与调查法 D实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系 C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求 D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是()A社会地位满意度 B收人满意度 C环境满意度 D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是()A劳动者行为的组织特征角度 B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系 C劳动行为的个体角度 D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是()A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是()A萨柏 B.霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事()A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是()A加强管理与监督 B吸收精英人才 C加强职业生涯管理 D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( )A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?()A马克思主义 B保守主义 C激进主义 D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？()A地位解体和阶级 B社会分工论 C阶级、地位群体和政党 D分层的一些原则l4、下列各项不属于非正式组织特点的是()A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）A明确政府的职责范围 B改革目标明确化 C改革力度要大 D改革要彻底16、从广义上讲