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Xxxx有限公司员工年休假暂行办法根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的中华人民共和国劳动法和中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 职工带薪年休假条例，以及省、市有关法律法规文件精神，为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行办法如下：一、凡在本公司工作满1年以上的员工，当年可享受休假。二、工龄1年以上不足10年的员工，每年可休假5天；工龄满10年不足20年的员工，每年可休假10天；工龄满20年以上的员工，每年可休假15天。休假期不含法定的节假日。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(二)员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。六、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。六、按国家规定可享受探亲假的员工，可将探亲假与年休假结合起来一并使用。八、本暂行办法由综合管理部
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