已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品资料 劳务劳务用工管理制度用工管理制度 1 目的目的 为规范公司劳务用工人员的管理 提高本质化安全管理水平 切 实保障劳务人员的合法权益 根据国家法律法规及相关要求 结合公 司实际 特制订本制度 2 适用范适用范围围 本制度适用公司各二级部门的劳务用工人员管理 3 术语术语 3 1 劳务用工人员 是各二级部门将所承建工程项目中的劳务作 业承包给具有相应劳务资质的劳务分包队伍或通过劳务派遣引进并 编入部门管理的劳务人员 3 2 临时性工作岗位 是指存续时间不超过 6 个月的岗位 3 3 辅助性工作岗位 是指为主营业务岗位提供服务的非主营业 务岗位 3 4 替代性工作岗位 是指用工单位的劳动者因脱产学习 休假 等原因无法工作的一定期间内 可以由其他劳动者替代工作的岗位 4 职责职责 4 1 总经总经理理 负责批准劳务用工管理制度 确定劳务用工管理制度总方针 总 体规划 4 2 安全生安全生产产副副总经总经理理 精品资料 4 2 1 负责组织劳务分包方 劳务派遣公司评价小组 确定评价 小组组长及成员 4 2 2 负责定期检查劳务用工管理制度执行情况 并将执行情况 向总经理报告 4 3 安全安全环环境部境部 4 3 1 负责办理劳务分包方和劳务派遣公司的资格审查 登记备 案手续 4 3 2 对劳务分包方和劳务派遣公司定期或不定期的进行检查 评价 建立档案 对不规范的劳务分包方和劳务派遣公司实施警告 停工整顿 经济处罚 清退等处罚 4 3 3 监督 检查各二级部门劳务用工人员的使用 培训情况 4 3 4 监督 检查劳务分包方和劳务派遣公司为劳务用工人员购 买社会保险的情况 4 4 各二各二级级部部门门 4 4 1 负责对外联系劳务分包队伍或劳务派遣公司 审查其资信 及证照 对其综合实力进行考查评价 并办理相关报批手续 4 4 2 根据生产任务的实际需要 提出劳务分包队伍 劳务派遣 人员的使用计划 负责统计上报本部门劳务分包队伍及劳务派遣人员 使用情况的有关数据 报表 4 4 3 负责与劳务分包方或劳务派遣公司商讨拟定劳务分包协议 或劳务派遣协议 并与劳务分包方签订安全生产协议 4 4 4 保证本部门作业人员的合法用工 保证部门所有劳务用工 精品资料 人员均与有资质的劳务分包公司或劳务派遣公司签订劳动合同 并购 买相关保险 4 4 5 将劳务用工人员纳入公司一体化管理 对劳务用工人员进 行安全教育培训及安全技术交底 提供作业指导书和相关技术资料 4 4 6 负责制定劳务用工人员的工作岗位职责 并为劳务用工人 员提供符合国家规定的劳动工具 劳动安全卫生条件和劳动防护用品 4 4 7 负责对劳务人员岗前培训 持证上岗等情况进行落实 检 查与监督 4 4 8 按时按合同约定支付劳务用工费用 4 5 劳务劳务分包方或分包方或劳务劳务派遣公司派遣公司 4 5 1 保证本单位资质证书合法有效 根据公司的用工数量与用 工条件组织符合条件的劳务人员到各部门工作 4 5 2 与劳务人员签订劳动合同 建立劳动关系 按照国家规定 为劳务人员办理相应应的社会保险 4 5 3 根据公司各部门用工特点 结合国家相关行业法律法规 对劳务人员进行职业培训与安全教育 5 工作程序工作程序 5 1 公司采取劳务分包与劳务派遣相结合的劳务用工管理模式 公司所有劳务用工人员必须采取劳务分包或劳务派遣的形式统一管 理 严禁将工程项目转包 违规分包 严禁劳务分包方再分包 5 2 各二级部门应当严格控制劳务派遣用工数量 使用的被派遣 精品资料 劳动者数量不得超过其用工总量的 10 用工总量是指用工单位订立 劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和 5 3 各二级部门只能在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上 使用被派遣劳动者 5 4 凡在公司从事施工劳务作业活动的劳务分包方或劳务派遣 公司 均要在安全环境部办理资格审查 登记备案手续 部门使用劳 务用工人员时 呈报安全环境部备案 填报 劳务用工人员清单 5 5 各部门使用劳务队伍或劳务派遣公司必须优先在公司发布 的 合格劳务分包方 劳务派遣公司清单 中选用 具备下列条件的优 先选用 一是在年度考核评价中 被评为 优秀 的 二是长期合作形成 合作伙伴关系或建立战略联盟的 5 6 对 合格劳务分包方 劳务派遣公司清单 外的劳务分包方或 劳务派遣公司 必须严格按 资格预审 实地考察 资信调查和综合评 价 的程序进行考核评价 考核合格的方能使用 严禁使用不具备相 应资质条件的劳务分包方或劳务派遣公司 5 7 劳务分包方或劳务派遣公司须持有以下资质 方可在公司工 程项目中承担与资质相符的劳务作业任务或与公司办理劳务派遣工 作 5 7 1 工商行政管理部门核发的企业法人营业执照 5 7 2 劳务作业资质或劳务派遣资质证书 5 7 3 特种作业岗位人员的特种作业操作证 6 相关 相关记录记录 精品资料 6 1 劳务用工人员清单 6 2 合格劳务分包方 劳务派遣公司清单 精品资料 劳务劳务用工人用工人员员清清单单 用工部门 姓名 性别年龄身份证号码岗位拟用时间所属单位 用工人数合计 部门负责人签字 日期 精品资料 合格合格劳务劳务分包方分包方 劳务劳
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 防烫伤小知识课件
- 事业单位人事岗2026面试专业面试高频考题
- 2026年团委小组讨论模拟试题及答案
- 校园信息化建设进度管理手册
- 农业合作社管理操作手册
- 关于市场调研需求的合作函3篇范本
- 电商直播平台互动话术优化方案
- 腹水患者的护理课件
- 中考满分作文范文:《开在心中的花》
- 防暑工具介绍课件
- 2026年党支部书记党务工作培训练习题及答案
- 2026年中石化笔试题库(含答案)
- 高中美术必修《中国书法和中国画的密切关系》教学设计
- 2026秋沪科版(五四学制)八年级物理上册全册每课知识点清单
- 2026中银数字服务(南宁)有限公司招聘笔试模拟试题及答案详解
- RoHS 3.0 指令 2024-1020-EU 中文版(完整译文 + 新旧对比 + 2027 年实施时间表)
- 交管12123学法减分题库500题(含标准答案+解析2026全国)
- 高中入团积极分子考试题库
- 思想政治教育方法论考题
- 免疫规划知识普及课件
- 中考语文复习:阅读理解知识总结及答题技巧与练习题汇编(含答案)
评论
0/150
提交评论