车间培训.doc

石家庄博思特非标设备制造有限公司1、 车间工作人员岗位职责1、 熟练掌握机床操作以及安全生产操作规程。2、 保证所有机床的正常运行。3、 维护车间卫生和整洁，定时清理车间卫生。4、 在车间主任的指挥下开展工作，服从工作安排。严格遵守公司各项规章制度。5、 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己经手的工作中无不良产品流到下道工序。6、 增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。7、 在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅自处理。8、 正确选用作业设备、工具。保证正确的理解图纸，对于不清楚或存有疑问的图纸要立刻向相关人员进行询问，确定正确后再进行生产。9、 定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。爱护设备、设施、工具和产品、材料。进行工作交接时要向接任人交代清楚。10、 注意节能，水、电等完成作业不用时，及下班时切记将各设备开关关闭好（或拔掉插头）。11、 强化安全意识，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。 12、 加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组、工序间协调与沟通。13、 协助车间主任完成上级部门指派的其他工作。二、日常行为规范1. 上班期间必须着工作服、不得穿拖鞋进入车间。2. 上班必须签字报到。不迟到、早退、旷工。有事提前一天向上级请假，得到批准后方可休息。3. 上班期间不得私自外出。确有事需外出时须经车间主任同意并于2个小时内返回，不能按时返回者应办理请假手续。4. 禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗、听MP3，手机上网等行为。5. 加强劳动纪律，工作时严禁吸烟，酒后不得上机操作。车间内禁止吸烟。6. 注意节能降耗，节约用水用电，下班后关闭不需要的工作设备的电源7. 爱护工具和设备，对生产工具和设备，做到勤检查，勤保养，不经许可不准动用别人工具。8. 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，视情节轻重予以惩治。9. 发现问题及时反映，不可互相包庇，隐瞒。严禁让不合格品流入下一道工序。10. 在生产中严格遵守工艺纪律，不得擅自改动生产工艺。11. 注意安全生产，杜绝发生安全事故。车间员工不得私自携带外来人员进入车间,确保生产安全。12. 严禁随地吐痰，乱扔垃圾。保持车间卫生，定期举行卫生大扫除。13. 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。14. 下班时应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生。加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。15. 员工领取物料必须通过仓管员，不得私自拿取。16. 员工在车间内遇上厂房客人参观或上级领导视察等状况，要正常工作不得东张西望。如需回答来客的问题，要清晰明了，落落大方。平时进入车间要相互礼让，遇见客人时更不能争道抢行。17. 准时参加生产会议，并根据领导指示增强自身作业能力和劳动强度。18. 热爱本职工作，遵守职业道德，努力学习技术，不断提高操作水平。19. 发扬团队协作精神，工序间要互助团结，树立全局观念。在个人利益与集体利益发生冲突时要尽可能的满足集体利益。20. 尊重设计师的要求，发现问题主动进行协商解决。21. 严格按照图纸制作，精确细致的完成产品生产。22. 严格执行工艺指标，不偷工减料。23. 相互间多进行技术交流，公司鼓励创新，在保证质量的前提下降低生产成本，提高经济效益。24. 定期检查自己所在机床的设备运行情况，及时上报安全隐患和设备运营质量。有故障的设备及其部件要及时修理或更换。25. 每天正常上班时间为8.5小时，晚上如加班依生产需要通知。加班时间由总经理安排或车间主任申请经总经理批准。26. 涉及到公司生产的一切原料和设备遵循谁使用谁保养、谁损坏谁赔偿的基本原则。27. 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者， 不论价值多少一律交总经理处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。28. 员工在工序进行过程中应按照公司规定填写项目问题汇总表，公司表彰积极记录问题的行为，要做到不逃避不徇私。若因问题没有得到及时反映而给公司生产计划造成不良影响的，公司会对相关责任人酌情予以处罚。29. 违反本规定前十四条（含第十四条）者，每发现一次给予5元罚款处分，每月累计三次进行通报批评处理。30. 自十五条后（含第十五条）到第二十二条为考核加分项，由车间主任评定，凡执行效果突出者对其考核成绩相应增加1-8分。3、 劳保制度1、职工工作服为免费发放，不回收。在新发服装或换发服装一个月内离厂的按工装原价（暂定每套80元）扣除，一个月以上两个月以内离厂的按工装原价的90%扣除，三个月以内两个月以上离厂的按工装原价的80%扣除。三个月以上离厂的不再扣除工装费用。2、在换发工装前职工工装丢失、破损（不能再穿的程度），职工需向公司申领工装，但要负担工装的成本费用：80元/套（暂定）3、公司每月为一线员工发放洗衣粉1袋，帆布手套2副。如意外损坏需要另外领取时要以旧换新。4、公司为技术部每人每两个月发放洗衣粉一袋、手套一副。办公室每两个月发放洗衣粉一袋。5、装配车间如需进行喷漆等接触有害气体的作业时向库管提出领用口罩，限操作者一人一个。并在污浊无法使用后以旧换新。6、一线员工每人一副防污眼镜。损坏后以旧换新。更换频率不得大于3个月/次。7、对于其他劳保用品，确有需要时可向公司出纳提出采购要求。获得批准后方可购买。申请的物品要做到确实是为了满足安全生产需要，而不是员工的福利用品。8、公司，对于节约劳保用品的员工给与一定考核加分，对于浪费的员工每发现一次予以罚款5元。9、对于不遵守规定，在规定场所内不使用劳保用品而造成工伤的，无论事故主体责任为谁，办公室均会对不佩戴劳保用品的人给与一定惩罚。3、 刀具管理办法总则：为加强车间定置管理，提高生产效率，制定刀具管理办法。1.本办法管理的范围：所有刀具、量具、工具2 .建账 本办法所包括的工位器具都统一归放在工装室，分类建账、统一管理。3.出入库，新购刀具、工具、量具交由管理员入库上帐。 任何人领用以上器具必须通过工装管理员。4. 借用程序： 4.1长期借用：长期借用工位器具只针对公司正式录用职工，对常用工具、量具、刀具职工可以办理长期借用，工装室建立职工借用台帐。 4.2临时借用：职工根据生产安排在上班前到工装室借用工位器具，领用人要核对所领器具的完整性并在工位器具领用表上签字，新入厂职工借用时要由值班经理签字批准。5.归还：下班后要将所借物品及时归还到工装室，工位器具归还后工装管理员核对数量并确认无损坏后在工位器具领用表上填写归还时间并签字。如数量不对或有损坏，管理员在工位器具损坏登记表上记录并有操作者确认签字。管理员每月汇总后报财务做当月工资考核。6.对于不常用的工具量具要有单独的账本。例如：500以上的卡尺、20以上的刀盘等。这类用具不能长时间领用只能借用，管理中要明确谁在使用、物品现状和使用时效，领用归还有记录有责任人签字。7.以旧换新：所借物品因磨损或损坏需要再次借用的要以旧换新，管理员同时做专项记录并由借用者签字。8.职工辞职要归还所有借用工位器具，管理员核对无误后在离厂手续上签字。9.工装室的管理：工装室的所有工装器具要分类摆放，标识清楚，布局合理，并保证刀、刃具清洁，做好防绣处理。废刀具、量具和工具要分类存放，未经经理许可一律不得做其他用途。工装管理员要及时统计刀具的磨损和损坏情况，并上报主管经理，进行采购补充，避免因刀具的原因影响生产。10.除工装管理员其他人员不得私自进入工装室取工装刀具。管理员休假或其他原因不能管理工装室时需委托他人代管，代管人员要做好记录，按管理办法执行。职工借用工位器具丢失的按原值赔赏。3、 设备日常维护总则：设备保养实行日保养和周保养制度。1、日常保养日常保养由设备操作着当班完成，认真做到班前，班中和班后的准备维护工作。1.1、班前：检查交接班记录。擦拭设备，按规定润滑加油。检查手柄位置和手动运转部件是否正确、灵活，安全装置是否可靠。低速运转检查传动是否正常，润滑、冷却是否畅通。1.2、.班中注意：注意运转声音，设备温度、压力、液位、电气、液压、气压系统，仪表信号，安全保险是否正常。1.3、.班后：关闭开关，所有手柄放到零位。清除铁屑、赃物，擦净设备导轨面和滑动面上的油污，并加油。清扫工作场地，清扫范围为机床边沿向外延伸3米临墙的至墙边。整理附件、工具、量具。填写交接班记录。2、周保养由操作者在每周末进行具体时间为每周六下午4点至六点。2.1、外观：擦净设备导轨、各传动部位及外露部分，清扫工作场地，达到内外洁净无死角、无锈蚀，周围环境整洁。2.2、操纵传动：检查各部位的技术状况，紧固松动部位，调整配合间隙。检查互锁、保险装置。2.3、液压润滑：清洗油线、防尘毡、滤油器，油箱添加油或换油。检查液压系统，达到油质清洁，油路畅通，无渗油。4.电气系统：擦拭电动机、蛇皮管表面，检查绝缘、接地，达到完整、清洁、可靠。三.由工厂办公室组织不定期进行检查，对不达标的工序第一次提出整改，对多次不达标的工序进行考核，月底将检查结果公布到公示栏，同时报公司财务进行考核。3、 生产质量管理办法 一.各工序操作者拿到加工任务后要认真核对图纸和实际工件尺寸及工艺卡上的尺寸，如有疑问向主管部门核实无误后进行加工。在加工时必须进行首检和自检，在检查中如发 现加工超差，不允许私自处理、隐瞒，必须当班通报车间主任,如有隐瞒，一经发现双倍处罚。二.在加工数量多于一件的产品必须标明序号（用钢印或记号笔由技术经理确定），并保证序号在整个加工过程中不易没灭。在派工单上要标明工件序号，以便追溯产品质量。不进行标注，车间主任拒绝统计派工单上工时，并视为操作者当班没有出勤。三.质量事故责任1.各工序出现的质量事故要及时通知车间主任，及时采取补救措施。2.因质量事故导致工件报废的，由事故责任人负担工件材料费及前工序加工费。3.由多方原因导致质量事故的，按责任比例由各事故责任人按比例承担工件材料费和前序加工费。4.所有出厂设备及部件必须进行检查，终检人员和技术部对出厂产品质量负责。四.质量考核1.发现上工序尺寸超差的一项次奖励10元，提出工艺改进或发现图纸、工艺错误一项次奖励10元，核对出工艺卡上尺寸和图纸不附一项次奖励10元，因提前发现而避免了损失的，根据损失的金额再奖励20-200元。2.出现质量事故的加工工时不作为工资工时，工件返修不计入工资，需要他人返修的，由质量责任人负担返修员工返修时间工资，从质量责任人工资中扣除。3.同一零件超出两件，没有标记序号的一次扣除操作者5元。4.出现返修品时，责任人要服从车间安排优先处理返修品。5.质量扣款如果数额较大，可分次从工资中扣除，每月扣除额不大于当月工资额的40%，当造成的损失多于职工当月工资时，扣款比例为工资的60%，未扣除款项累计下月扣除，职工离厂时一次性扣清。6.图纸、工艺错误一项次扣除责任人10元。7.质量事故造成公司名义损失，视情节严重性分别给予相关人员50至200元罚款。3、 计件工资管理办法总则：生产车间职工工资实行计件工资原则，其构成由基础工资、工时工资、年功工资、补助和各项考核奖罚共同构成。基础工资基础工资分为9档：1档2档3档4档5档6档7档8档9档60070080090010001100120013001500评定原则：1.对公司发展的贡献。2.工作态度。3.综合能力。4.对分配工作的熟悉程度。 基础工资的考核：一个工作日与定额工时增加或减少10%以内，基础工资足额发放，增加或减少超过10%按比例发放。工时工资 各工序操作者在工序加工结束后填报工序加工派工单，交由检查检验后签字。工序加工派工单一式两份，检查签字后返还操作者一份，报公司一份，公司根据工序加工派工单完成工时定额统计计算职工的工时工资及质量考核。去其他工序帮忙打下手日工时为：5小时。 工时工资单价 ： 4.5元/小时（定额工时） 补贴：中夜班补贴费，中班3元/班，夜班5元/班。考核：质量考核按公司质量管理办法考核。劳动纪律按公司员工手册考核工序完成后要填制工时小票，工时小票的填制要符合以下几个原则： 1.只有在有效工序完成后才填制工时小票，有效工序是指工序价格表中的有价工序。 2.工序完成后要进行检验并由检验人员签字。 3.日工由委派值班经理签字。 4.工时小票的内容填制要完整方为有效。 其他 （一）由于操作者的原因（技能或不做生产准备）造成整班没能生产，且也没有安排其他工作的（即没有派工单）当班不计基础工资。（二）对不服从公司安排私自加工其他产品的，当班不计算计件工资和基础工资，同时扣除当月基础工资一天。（三）各工序生产要听从公司的生产安排，不得自选工件加工。四.职工离厂的最后一个月工资要办完离厂手续后才能发放。3、 职工保险管理办法1、凡被我公司录用签订一年以上合同的员工，依据个人意愿均可报公司办理养老保险和医疗保险，同时附带工伤保险、失业险和生育险。个人和公司的负担比例依据国家政策规定。养老保险由入职满半年后开始缴纳，医疗保险等保险由入职满1年后开始缴纳。2、公司为没有在本单位办理第一条保险的员工购买综合意外伤害保险和意外医疗保险一份（保险期限为1年），2.1保费负担比例： 保险手续及费用由公司统一办理，职工在公司上班期间保费由公司负担，职工离职后的保费由自己负担，并在离职后的最后一个月的工资中扣除。2.2意外伤害险的出险办理： 职工在工厂内工作或公司派遣外出工作发生的意外伤害，公司负责办理保险索赔，同时超出保险赔偿的费用由公司负担。职工因非工作或离职后所办理的保险还在保险期内发生的意外伤害，公司可以协助办理保险索赔，但发生的所有费用由个人负担。2.3对于在公司正常工作不满2年的员工，其档案托管费由其本人负担。三、安全生产制度1、为确保公司安全生产正常进行及有关安全措施的落实，明确各岗位安全职能及现场操作中“三不伤害”原则，确保一方平安。各岗位必须签订安全生产责任书及安全生产承诺书。3、必须增强自我保持意识：做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。4、进行具有危险性的特种作业必须持证操作。5、坚持文明生产、文明施工、不违章指挥、不违章操作。6、正确使用劳动防护用品。7、熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。8、抑制违章指挥，制止违章作业行为。9、 公司内各场所各种电气设备和防护装置，未经车间主任许可一律不得任意动用或拆卸，如发现故障或影响安全生产的情况，应立即报告车间主任。未经许可动用的一经发现罚款10元。2