潞城市合室中学校岗位聘用工作实施意见.doc

潞城市合室中学校岗位聘用工作实施意见为认真做好本单位岗位聘用工作，根据潞城市教育局关于全市中小学、幼儿园等教育事业单位岗位聘用的实施方案（潞教字201136号）文件精神，结合单位实际，制定本实施意见。一、聘用范围2011年8月底前本单位在职在编的正式工作人员，见习期未满的工作人员不在本次聘用范围。二、基本情况（一）现有人员情况（二）岗位设置情况实有人数管理人员专业技术人员工勤技能人员备注正科副科科员副高级中级初级技师高级工中级工初级工262915岗位总量管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位2828管理岗位等级七级八级九级十级数量专业技术岗位层级副高级中级初级数量2818等级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级数量1123399工勤技能岗位等级技术工普通工一二三四五数量（三）初拟聘用情况根据我单位现有人员以及岗位设置情况，拟聘用专业技术岗位：专技岗位层级高 级中 级初 级合计专技岗位等级小计副高五级副高六级副高七级小计中级八级中级九级中级十级小计初级十一级初级十二级初级十三级聘用人数21192341587三、聘用办法管理岗位按规定批准的所任职务进行聘任；工勤技能岗位，按批准的技术等级职务进行聘任；专业技术岗位采取全面量化考核、综合积分排序的办法进行竞聘。即对申报竞聘人员的资历、业务水平、工作业绩等进行全面考核、量化积分，按岗位分类排序，择优竞聘上岗。具体考核项目及分值为：1、基本素质考核。按40%计入总积分（1）工龄记分：满一年计1分。（2）任职年限记分：聘任满一年计1分。（3）学历记分：以毕业证和学籍档案为据，本科计10分，专科计8分，中专及以下计6分。（4）年度考核记分：近三年年度考核有一次优秀者计2分，不累计，称职不计分。（5）荣誉记分：一律以任职以来获得的荣誉证书为据，只计最高荣誉，多次获奖不累计。任职以来凡获得“劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、模范班主任、教学能手”荣誉称号者，按不同等级记分（含同级教育部门），国家级计15分，省级10分，市级8分，县级6分。政府或教育行政部门表彰的其它有关教育教学方面的荣誉减半计分。2、教育教学成绩考核。满分100分，按60%计入总积分。（1）全体教师教育教学成绩统一按学年最后一次统考成绩计算。（2）跨年级、跨学科任课教师按各学科名次的平均名次计算。（3）一线任统考科目教师：依据市教育局成绩排队从一至十名依次为100分、98分、96分、94分、92分、90分、88分、86分、84分、82分（按每档2分递减）。（4）音、体、美教师以所任年级最后一个名次减2分计分。（5）一线非任课教师以一线教师最后一名得分减2分计分（6）财会人员在全体教师成绩结算后取平均值作为本人得分。（7）在积分同等的条件下，代双班语文、数学、英语的教师优先。四、组织机构评审组组长：靳联林评审组成员：王积善 李瑞鲜 杨志斌 李双云 张巧兰 姜翠平五、时间安排（一）学习、传达文件精神（8月15日19日）2011年8月16日召开全体教职工会议，传达学习省、市有关事业单位岗位聘用工作的相关政策和文件，认识事业单位改革、聘用的重要意义。（二）制定实施意见（8月20日24日）根据教育局的实施方案，结合本单位实际，广泛征求广大教职工意见，制定出台本单位的岗位聘用实施意见和岗位说明书。（三）组织聘用（8月25日31日）根据本单位岗位聘用实施意见，按程序进行聘用，并公示聘用结果。（四）上报结果（9月1日5日）将本单位聘用结果上报教育局、人社局。（五）签订合同、兑现工资（9月6日10日）根据聘用结果，本单位法人代表或其委托人与受聘人