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精品文档新劳动合同法对企业约束的要点或注意事项姜朝帅 2007-12-4一、合同期满自然解约也同样按规定赔偿。二、试用期不得延长。一年合同的试用期不能超过一个月。两年合同的不能超过两个月。三、只定试用期，法律认定为正式合同。四、连续签定两次固定期限合同的，第三次默认为无固定期限合同；连续工作10年的如员工不反对，即为无固定期限合同；工作满一年未签定合同的默认为无固定期限合同。五、试用期应交社保。六、用人单位对员工的约束有两条：第一公司出资培训，员工应服务满协商的年限否则应赔偿培训费；第二，员工保守秘密和竞业限制，如果违背保密竞业限制相关约定，公司可以向员工或已离职的员工索赔，但竞业年限由原来的3年改成现在的2年。七、企业制度是辞退员工的合法理由之一,一般情况下的解除合同的均需要赔偿。每满一年支付一个月工资;多于六个月不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。八、法律只承认事实劳动关系，不论是否已经签定劳动合同。九、用人单位解除合同无须赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。我们公司具体情况：我们签定“以完成一定工作任务为期限”劳动合同（以下简称“任务合同”）的官方理由：公司是驻商场的专卖店，会因销售情况作关闭或转移到其他城市或地区的调整，而招聘的人员多是本地或长期驻本地的员工，流动性差，所以以短期的销售任务聘用员工做专项工作。下面的表格旨在说明从公司的角度签定“任务合同”的理由： 合同 区别项目“任务合同”固定期限合同无固定期限合同期 限可以短期一年及以上，10年需签无固定期限合同到退休、死亡或企业关闭合同期满赔 偿合同期满不用赔偿每多1年多赔1个月工资每多1年多赔1个月工资次 数可以重复使用，不限次数连续签定2次，第3次为无固定期限合同一次员工的流动 性可以灵活的选用员工，而不辞退员工不可以轻易辞退不可以辞退试 用 期无1年合同1个月；2年
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